こんにちは。私も上司のいじめで会社を辞めざるを得なくなりました（『生理的に気にくわない。社長がお前を入れると言った時、俺は心の中で「こいつだけは入れないでくれと言ったのに」』と言われました）。

それでも頑張りましたが、もうぼろぼろでした。辞める前に一言、私を面接で入れてくれた人（本当に、面接は楽しかったんです。後から分かりましたが社長でした）に「これ以上仕事ができなくて申し訳ありません」と謝りに行きました。

そうしたら、「待ちなさい」と言って、最大限のことを（それが私を体よく追い払うことであっても）してくれました。ただ、これは本当に社長が気さくな方だったからだと思います。そして、私もただ謝りに行っただけだからこのようになったと思います。

恨み辛みがあるのは分かりますが、それをあまり接点のない方に言っても、「だからこいつは駄目なんだ」と思われるのが落ちです。

次いきましょう、次。私も転職してからは、ここはずっと続いています（お休みももらっている）。

書き込みから日にちが経過してしまいましたが、まだ悶々とした日々を送っていますか？そのような上司の下でよく耐えてきましたね。お疲れさまでした。

トピ主さんのお気持ちが分からないではありませんが、最後に気持ちをぶつけても、結局は捨て台詞になってしまいますよね。そんな訳の分からない人間のために自分の格を下げてはつまらないと思いませんか？トピ主さんは内に秘めて我慢をするタイプの方とお察しします。そういう手紙を残してきたら、後々後悔することになる気がします。時間の経過とともに「しょうもないおっさんだったな」と思える日がきますよ！だからここはグッと堪えて笑顔で退職の日を迎えましょう！

「若いのに頑張ったね！」と思っている人間がここにいますよ。私は入社24年目の女性です。勤めているといろんな人がいて、意地悪されたりそれはそれはいろんなことがありますよ。

これからもお勤めをなさるのであれば、そのつらかった経験を今後に生かして前向きにやっていきましょう！

私もやめるときは同じことやろうかと思ってました。
最近はその人まるくなっちゃったのでやる気はないんですが
次なんかあったら、「上司の上司に手紙を書きます！」
って言おうかなと思ってます。
それで直ればよし、直らなかったら自分がやめてもよし。

人それぞれ性格によるかも知れませんが、トピ主さんの場合は、投稿内容から察するに、退職する前にハッキリ言っておいたほうがいいタイプかな～っと思いました。

きっとね、言っておかないと、この先、何十年ヘタすりゃ一生、この時の事を思い返しては、モラハラの理不尽さと、その上司の態度を思い出して、ムッカ～～～とするかも。

言わないタイプの人は、「立つ鳥、後を濁さず」で、そんなこと止めときなと言うだろうけど、性格は人それぞれ違う！ちなみに、自分も言わないと気が済まないタイプです。きっちり言うこと言って辞めたら、この先、ほとんど思い出すことはないでしょう。また、思い出したとしても、あまりストレスを感じないですよ。言わないで辞めたら、あの時、言ってやれば良かったと繰り返し思って、気持ちのやり場がなく、ストレスになると思います。

上司のモラハラを放置している会社が
たとえ手紙で訴えても、トビ主さんの
心情に答えてくれるとは思えません。

トビ主さんのご両親も、トビ主さんの
ことを考えた末、黙ってお辞めになる
ほうを勧められたのでしょう。

心の貧しい上司は放置して
あなたは、あなたの道を進まれた方が
いいと思います。

でも、誰に見せても恥ずかしくない文章であなたが良い人に見えるような内容でね。
後になってこんな手紙を書いた人って持ち出されても大丈夫なように。

その上司の上の人に言うのは当然だと思います。ことを荒立てたくないというのはわかりますが、そこまでひどい人なら他の人も気づいているはずでしょう。あなたが仕事を普通にちゃんとこなしてる人でしたら、上の上の人に言ってもらうのは全く当たり前のことだと思います。私だったら辞職を決める前に相談します。だって自分に非がないのに辞めるのはシャクですから。その人が会社に何年いようと悪いものは悪いです。もしそれで分かってくれない会社でしたらすぐ辞めればいいと思います。

後に残る人の事も考えて、去る鳥後を濁さずに徹します。

私は32歳女性独身です
転職3回しましたが、今度4回目の転職をする予定です。
今まで基本的に円満退職でした。今度のは現実はまあ色々思いはあるけど円満に行こうと思ってます。

今の会社に入って4年弱程度ですが
うちの会社もわりとパワハラ蔓延の風土なので
ずーっと前からそういう辞め方する人が多かったみたいで、
辞めるときは一応人事部から
この会社に入って嬉しかった事＆嫌だった事を書くアンケートを渡されるそうですが
ほとんど儀式的なモノになってるんじゃないかな。
今もパワハラ管理職は相変わらず相当数いらっしゃいますし、その上の上司の意識も変わるはずもなく現在に至ってます。

だから、そんなに珍しい事じゃないから
気の済むようにしたらいいと思います。
でもあくまでも転職に影響がないという確証があるならば！ですよ～
もし転職先の会社が身辺調査みたいなのする会社かもしれないなら、極力円満退社をお薦めします。
前職の会社へあなたの評価を聞く会社も結構ありますから…

ちょっと興味があります。一体どんな退職理由にされたんですか？もしかして再就職のときに不利になるかもしれないですよ、理由によっては。
　私にも、いやな同僚、上司がいました。でも、やっとやめてくれました、定年退職で。
　我慢し続けるのは辛いですが、（私もかなりのストレスだった。）再就職のときのこと考えて踏みとどまってしまいました。
　良ければ理由お教えくださいますか。