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    長期派遣で3ヶ月契約とは

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    🐶
    教えてください
    仕事
    ただいま正社員就活中の者です。

    なかなか正社員での就職ができないので、派遣登録したところ、
    長期の話と言われたのですが、契約は3ヶ月とのこと。
    3ヶ月を更新し続けて、長期の仕事とのことですが、
    私は正社員になりたいので、就活は続けたいのです。

    もし引き受けたら各期間満了まではお仕事するつもりですが、
    長期でも、初回の3ヶ月で転職してもいいでしょうか?

    それとも就活中で、派遣で長期は考えていないので、
    引き受けない方がよいでしょうか?

    そもそも長期といいながら、3ヶ月契約が疑問なのですが。
    特に派遣会社の採用関係の方、ご意見お待ちしております。

    トピ内ID:8065353515

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    1ヶ月のトライアルで

    しおりをつける
    blank
    一望
    辞めた方もいましたよ。
    その方は派遣先が自分には合っていないという理由でした。別の方は違う会社ですが3ヶ月で辞められました。自分の望んでいる仕事では無いという理由で。
    どちらも長期(3ヶ月更新)の方でしたよ。

    トピ内ID:6746506010

    ...本文を表示

    私も

    しおりをつける
    blank
    ここ
    私も本当は正社員が希望ですよ…
    でも譲歩しないと採用していただくのが厳しいならパートでも構いません。
    ただし、正社員並みの仕事をさせて下さい。

    それで採用していただきました。
    仕事ぶり次第で正社員への道も可能な職場でした。

    トピ主さんは
    なぜ派遣に目が行くのですか?
    とりあえずのパートは納得できないのですか?
    これは私の素朴な疑問ですので気分を害されませんように……
    すみません

    トピ内ID:4494069174

    ...本文を表示

    長期のつもり

    しおりをつける
    blank
    匿名
    >そもそも長期といいながら、3ヶ月契約が疑問なのですが。

    長期のつもりだけど、3ヶ月終了も有り得る。

    裏を返せば、3ヶ月以上は保証していない。

    という契約ですから、双方のリスクなので、

    なーんにも気にすることはありません。

    派遣のシステムをうま~く使ってくださいね。

    トピ内ID:9470190390

    ...本文を表示

    厚生年金に入れたくない

    しおりをつける
    🐴
    まぐ
    厚生年金などの社会保険に入れたくないからです。
    社会保険料というのは半分は会社負担なんですが、長い契約になると、加入義務が発生するからです。

    おそらくそこで働いてもアルバイトと一緒です。せめて社会保険完備のところを探してください。

    それでもそこで働くことになるとするなら、自分は自営業者と思ってください。国民年金だけだと老後は生活できません。自腹で国民年金基金に加入とかするしかないですね。

    トピ内ID:3532783153

    ...本文を表示

    続けたいなら続けてね

    しおりをつける
    🐤
    オクラの兵隊
    言い方悪いですが、派遣の時点で派遣先の捨て駒に立候補したようなもんだから3ヶ月で辞めても問題ないですよ。軽作業とか誰でも出来るように会社側が噛み砕いた仕事なら代わりなんていくらでも…って考えしてると思いますし。

    ただ、私は更新作業なしで「とりあえず何も言われないから働きに来ていいのかな?」と言う風に2年近く働いてた事があったので、更新しない意志はしっかり伝えた方がいいかも。

    トピ内ID:9581505897

    ...本文を表示

    いますよ

    しおりをつける
    きりん
    初回契約で辞められる方は何人でもいます。
    長期で契約しても、え?って思うような理由で
    契約途中に辞められる方も多々。1日で辞めた人、沢山知ってます。

    初めての派遣の時、私は1ヶ月契約でお願いできませんか?と
    自ら申し出て了承されました。
    中途半端に辞めるのもいやだし、トライアル扱いでお願いしました。
    で、その後長期で働きました。

    トピ内ID:7025337309

    ...本文を表示

    切ったり切られたり

    しおりをつける
    🐱
    部屋虫
    派遣というのは3ヶ月の期間があれば「長期」です。
    その後の更新が前提であることが多いですが、
    契約更新のタイミングで派遣先から切られることもあります。
    勿論、派遣社員側から終了することもあります。
    派遣先と派遣社員、お互いに「見ている」「見られている」わけで。
    お互い様ってことでしょうね。

    トピ内ID:7823160678

    ...本文を表示

    派遣会社はだいたいそんなもん

    しおりをつける
    blank
    ポン
    更新が3ヶ月っていうのは普通だと思いますよ。

    真面目な働きぶりが評価されれば、また延長される=長期でっていう意味だと思います。

    私の場合は3ヶ月更新だったのが、6ヶ月更新になり、ついには正社員になることができました。

    主さまが営業とか技術職希望なのでしたら、比較的早く職も決まると思いますので、短期で募集をかけている企業の方が後腐れないと思いますが。

    トピ内ID:4996800367

    ...本文を表示

    派遣先との問題では

    しおりをつける
    💄
    れいこママ
    以前派遣の仕事をしていました。
    同じように3ヶ月又は半年の契約を重ねました。(3年ほど)
    派遣会社のお話では、長期でも最大半年の契約しかしませんと言ってました。
    理由は、派遣先企業の人員計画による所が大きいと言ってます。

    人員の調節をする場合、派遣社員の契約更新時を利用すれば派遣会社との契約上問題がないからです。
    と、私は思います。

    トピ内ID:7655154705

    ...本文を表示

    合うかどうか

    しおりをつける
    blank
    派遣社員

    最初の3ヶ月は
    双方が見極める期間です。

    その後、双方がよければ
    3ヶ月毎に契約書は発行されるものの、あなたが辞めると言わない限り続けられる。
    というパターンが多数ではないでしょうか。

    トピ内ID:3071682609

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