８ヶ月目に入った頃に辞めました。（バイトでしたが）
現在９ヶ月目です。

体調的には全然問題なかったのですが、９、１０ヶ月目は、子供にとって、最後の充実期で、脳が一番発育すると聞いたので、心身ともにゆっくり過ごそうと思い辞めました。

それと、もし、何か体調的に急な変化などがあったとき、やはり職場にも迷惑かけるかなぁとも思いました。

トピ主さんの体調次第だとは思いますが、最後の時期はゆっくりなさってもいいと思いますよ。

お互い元気な子を産みましょうね。

この4月に出産しました。初産は遅れるとの噂どおりちょうど一週間遅れの41週での出産となりました。

私の場合教育関係の講師という仕事で、大体お昼過ぎから4-5時間の労働だったので、参考にならないかもしれませんが、予定日の1週間前まで働いていました。が、予定日の前後2週間は、いつ生まれてもおかしくないそうなので実は、ドキドキ物でした。

出産は、いつどうなるかわかりませんので退職されるのであれば、余裕があるほうがいいかもです…

１ヶ月前まで働いていましたよ。同じように代わりに人がいなかったのもありまして。私の場合は外勤と内勤の両方なので、少しがんばりすぎたかもしれません。妊娠中毒症になりましたから。でも無事に五体満足で生まれてくれたわが子を見て、私もよくがんばったなぁなんて、自分を褒めています。

私は、８ヶ月まで働いて産休を取りました。
つわりもなく、体調も良かったのでもう少しギリギリまで
働きたかったのですが、通勤に電車→バスを使っていて、
フレックスの制度がないため、通勤ラッシュをくぐりぬけ
なくてはならない状態だったので、家族からも会社からも
「休んでくれ」と懇願されてしまいました。

その代わり、産後もキッチリ２ヶ月で復帰しました。
（育休は取得せず←給料を扱っていたので、長い期間
代理の派遣さんに任せられなかった）

産休直後はちょっとキツかったけど、今では
「やっぱり私って仕事が好きなんだなぁ・・」と
思ってます(笑）

昔のことでうろ覚えですが、産休は予定日の６週間前から取れるのでしたね？
私はつわりも軽く、妊娠後期になってからも経過が順調で身軽に動けたので、産休を繰り下げて予定日の４週前からとる事にしました。歩合給が大きくて、少しでも働きたかったのです。
ところが、産休に入る前々日の夜、早期破水しちゃったのです。病院へ行きそのまま入院、翌日出産でした。
妊娠中は何があるかわからないし、産休を繰り下げていた時は急に産気づくことも想定して仕事の引継もちゃんとしていて、周囲も理解してくれていたので、まだよかったのですが、それでも破水した瞬間は「あ、まだ早いよ。。。」と思っちゃいました。

私は出産1週間前まで働いていましたよ。
予定日は12/31でしたが、逆子が直らないので
12/27に帝王切開の手術になりました。
12/20まで働いていました。
全然問題ありませんでしたよ。
でも出産手当があるので直前まで働く必要はないかも・・・