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    上司からのダイエット命令について

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    😨
    流星群
    仕事
    A君は、営業能力が低く、売上も長年上がらず後輩にどんどん抜かれてます。
    しかし、愛嬌があり知識不足も笑顔とかわいらしさで乗り切ってきた部分があります。
    そのA君が、彼女との半同棲をきっかけにドンドン太り20kgほど増加し
    今やかわいらしさは見る影もなく太ってしまいました。
    しかも、見積書作成等の処理が終わっていなくても定時に「帰れコール」
    お客様からのお誘いで飲みに行っている最中も「帰れコール&帰れメール」の嵐

    「営業は見た目も重要だから、ダイエットしなさい」
    と注意しても、翌日彼女の3kgはありそうな重たいドカベン弁当。

    こんな状況なのですが、どこまで踏み込んで注意していいのでしょうか?
    言い過ぎは、パワハラ・セクハラでしょうか?
    ちなみに、周りの管理職からは営業成績が悪いので「解雇すべき」の大合唱です。
    できれば、ダイエットして彼女にも営業の仕事を理解して欲しいと思っています。
    ちなみに30人程度の小さい会社での話です。

    「上司からのダイエット命令」についてどう思うか、ご意見宜しくお願いします。
    足りない情報はその都度補足致します。

    トピ内ID:7342037874

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    正直に話す

    しおりをつける
    💡
    レン
    そのA君に、今置かれてる状況を正直に話してあげて下さい。
    その上で、ダイエットを提案して下さい。
    でも、ダイエットだけでいいんですか?
    と言うより、まず勤務態度をこそ、注意すべきでは?

    トピ内ID:6144868726

    ...本文を表示

    解雇は仕方ない。

    しおりをつける
    🐶
    ナミネ
    トピ主さん…トピ主さんはその会社の経営者か何かなのですか?
    営業成績が悪いのに愛嬌だけで乗り切って来た、はっきり言ってガッカリ社員…周りの社員に悪影響だと思います。
    口には出さずとも、不満はあると思います。

    太っている事や彼女の事、それはそれで問題ですが
    一番大事な事、忘れていませんか?
    件の社員が、仕事も良くやり、営業成績も問題なし…ならまだ良かったのかもしれませんが、会社は仕事をする所。社員は成果を出す代わりに対価を会社から戴くんですよね?

    件の社員に対価を支払う価値があるのでしょうか?

    ダイエットをすすめたら成績あがるのですか?

    また、そんな普段から理解のない彼女の耳にダイエット命令が入ったらどうなるか…本当に解りませんか?

    トピ内ID:0235758048

    ...本文を表示

    ダイエット以前に

    しおりをつける
    blank
    れすか~と
    ダイエット命令より先に、
    知識不足を指摘したほうがいいんじゃありませんか?
    見積書作成等の処理が遅いのなら、そちらも指摘。
    お客様を接待中は、携帯電話の電源は切るように指導。

    A君も、もうちょっと上司に恵まれていたら、
    正しい社員教育が受けられたでしょうに。

    トピ内ID:2456326152

    ...本文を表示

    不思議すぎる

    しおりをつける
    blank
    烏丸

    A君の自己管理能力がなさすぎる。
    そりゃそんだけ自分に甘くて流されやすかったら、営業成績も悪いでしょうよ。
    その彼女も、彼氏が20kgも太れば、ふつうは嫌だと思うし、結婚とか意識していたら逆に健康管理すると思うんですけど。
    それを3kgもあるドカ弁を持たせるって、童話に出てくる「お菓子の家に捕まえて太らせて食う」というあの魔女じゃあるまいし、普通じゃないですよ。
    私だったらまずA君にその恋人関係、彼女の価値観を見直すように進言します。

    しかし、ストレートに「痩せろ」「別れろ」の類を言えばそれはハラスメントでしょうね。
    まあ「帰れコール&帰れメール」はさっくり無視して、会社の指示に従わせていいと思いますし、後は本人の自己管理能力の欠如、プロ意識の欠如に絞り、周辺から攻めるかですね。
    それでも彼女を選ぶならそれは自己責任ってものでしょう。
    ま、解雇されたら、彼女も見切りを付ける気がしますけど。

    あとは「今のA君の食欲と恋にただれた生活→営業成績が落ちる」についてもっともらしい因果関係の証明ですね。
    しかし、そもそも「営業成績の低下」が解雇の理由として成り立つのですか?

    トピ内ID:3344523552

    ...本文を表示

    ポイントそこ?

    しおりをつける
    🐷
    ダイエット中
    トピ主さんは、女性ですか?A君がかわいい=お気に入りなのはトピ読んで感じましたが、指導するポイントが?です。

    上司として、ダイエットして昔のかわいいA君に戻れではなく、営業成績上げろの指導と命令だと思いますが…。

    トピ主さん大丈夫ですか?

    トピ内ID:1984253673

    ...本文を表示

    ゆとりがあるなら

    しおりをつける
    どんじゃら
    上司として彼に見込みがあると判断し
    業務上ゆとりがあるのだとしたら
    しっかり面談すればいいのではないでしょうか?

    成績が低迷しているのに定時に帰るのは問題だ
    体型も営業としての許容範囲を逸脱している
    今後について改善していく気があるのかどうか

    などなど。

    ここまで言ってダメだったら解雇もあり得ると通達し
    実際にダメだったら解雇するよりないのでは?

    ダイエットしろ・彼女をするなどというのは
    上司として行き過ぎだと思います。
    特にトピ主さんが女性の場合は
    「A君のことが好きで彼女に嫉妬しているの?」
    などという誤解を招きかねません。

    自分がどう評価されているかを聞いて
    自分(および自分の彼女)をどう変えるかは
    本人が決めること。

    トピ内ID:9196688674

    ...本文を表示

    規模的に

    しおりをつける
    🙂
    ササヨシ
    規模的にコンプライアンスの策定、施行がどこまで厳密に行われているかわかりませんが、肥満=業務に支障が明確に証明できない限り、パワハラ発言と受け取られる可能性はあります。

    簡単に言うと「お前の髪型がダメだと思うから切ってこい」と同じ理屈です。

    ただ、上司として助言してあげる事はやぶさかではありません。
    「今のままだと厳しいんじゃないか?前は~こうだったけど、今はこうなってるだろ?」と後は最重要キーワード「まあ決めるのはお前だし、どうすれば良いか迷ったら俺に相談しても良い」という。

    向こうが質問してきたら、最初のダイエット案を出しましょう。
    あくまでも聞かれたから答えるスタンス。
    はなから頭ごなしに言うのはNGです。

    トピ内ID:2903517625

    ...本文を表示

    解雇

    しおりをつける
    blank
    あたま
    太る前からも太ってからも営業成績が悪いんですよね、後輩に抜かれるほど。
    ダイエットしろと注意すれば成績はあがるのですか?
    彼女が仕事に差し支えるくらいの口出しを許してるその彼も、社会人としてどうかと思いますよ。

    トピ内ID:2046462894

    ...本文を表示

    給料泥棒

    しおりをつける
    😨
    プチトマト
    そのA君は一言で表すならば、給料泥棒ですよね?


    新人なら仕方ないで済む話も、ある程度の年数が経てば勝手に中堅になりますし、後輩に示しがつかないでしょう?


    他の社員が解雇にすべきと大合唱するなら、解雇にしないと、頑張っている他の社員の努力を踏みにじることになるんです。


    上司に気に入られれば、頑張らなくてもいいという、解釈をされかねません。


    ダイエット命令とか出したら、パワハラとか同棲している彼女さんから訴えれば?と言われたら、A君は訴えを起こす可能性もあります。


    ここは、営業成績やその他の業務などの、A君の仕事の不手際を記録していって、それを証拠とし、解雇にすべきでしょう。

    トピ内ID:9077944216

    ...本文を表示

    じゃ、あなたは必要な人材ですか?

    しおりをつける
    😠
    部長
    仕事中に投稿してるくらいだから、仕事もしないで人の粗探しや腹黒い上司や部下にホウ・レン・ソウばかりに一生懸命なんでしょう!
    むやみやたらに営業しても経費ばかりかさむなら、無駄に営業しなくても、会社が潰れずにいるのであれば問題ないのでは?

    上司は会社にとって本当に役に立たない人材なのでしょうか?
    あなたは、その上司より仕事ができますか?
    無能で、口ばかり達者な社員の足を引っ張っるような人材こそ不要な人間です!

    トピ内ID:5628308440

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