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    😢
    おばちゃんナース
    仕事
    看護師歴30年のおばちゃんナースです。

    今日は夜勤で患者さんの見回りをしているとYさんがやって来て
    「今までお世話になりました。
    急な話ですが、今月いっぱいで退職することになりました」
    と言いました。

    Yさんはまだ20代の4月にナースになったばかりの新人です。
    離婚してから看護学校に通い、資格を取った頑張り屋さんです。

    看護学生時代に看護助手として働いているときから
    彼女の働きぶりを見てきましたが、
    とにかく笑顔が素敵で患者さんに優しくて
    とても真面目に何でも取り組む人です。

    辞める理由を聞くと、
    仕事が終わる時間が夜8時ごろが多く
    先日は先輩ナースからの指導で
    保育園の閉園時間にとうとう間に合わなかった。
    (Yさんのご両親は存命でないため誰にもお迎えを頼めない)

    そこで病棟師長に相談すると
    Yさんみたいな子供を言い訳に
    先輩の指導にケチをつける人はナースに向いていないので
    もう辞めてもらっていいと言われたそうです。

    本当にもったいないんです。
    Yさんは新人ながら患者さんにも患者さんの家族にも好かれ
    私は彼女の成長を見守りたいし一緒に働きたかった。

    私のようなナースのいる半面
    昔ながらの「かわいがり」的なしごきをして
    夜遅くまで彼女に尋問のように執拗に質問攻めするナースもいます。
    そんなときに私ができるのは横から「お迎えの時間大丈夫?」と声かけして
    彼女を尋問から解放させるくらいでした。

    こんな私が言うことではないのは分かっていますが
    半年しか経験のない准看護師では次の職場が見るかるのか?
    そして仕事がしっかりできるのだろうか?
    とても心配です。

    今月中に私が彼女にアドバイスできることがあれば
    皆さんの知恵をお借りして教えて頂きたいです。
    よろしくお願いします。

    トピ内ID:5420753622

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    何だか、私の職場を見ているような気分になりました。

    しおりをつける
    blank
    おばさんナース
    私の職場は、
    師長は、たぶん勤務を考慮してでも引き留めるとは思いますが、
    「かわいがり」指導が大好きな看護師は、健在です。

    これは、年齢に関係ないみたいです。
    50代のオバサン(私)は、「ええで、ええで」のタイプなのに、
    30代でも、新人や後輩をネチネチ虐めて…いえ、指導する人もいます。

    その新人さんは、
    「次の職場でも、同じ目に遭うかも」と、きっと不安でしょうね。
    確かに、「かわいがり」大好きさんは、何処にも居ると思います。
    でも、「ええでー」と受け入れる人もいる筈です。

    まずは、師長や主任が、受け入れてくれる人か。
    それを見極めて、勤め始めたらトピ主さんタイプを見つけること。
    一人でも多く、仲間を見つけられますように。

    アドバイスにもならないレスで、申し訳ありません。

    でも、トピ主さん?
    お互いに、そのままのタイプで居ましょうね。

    「今日の夜勤メンバー見て、すごく嬉しかった」
    ヨイショと分かっていても、そう言われ続けるような仲間想いの看護師で居ましょうね。

    トピ内ID:5914321529

    ...本文を表示

    このトピ文のまま言うのはダメですか?

    しおりをつける
    🎁
    植木
    すみません。私は全く医療関係者ではないので。すっとぼけた投稿内容かも。(看護師さんどうしの専門的な話も、職業意識もわかっちゃいない素人ないので。すみません)
    でも、トピ文を、そのままお話しになるだけでも、主様のお気もちは、相手の方に充分に伝わるにちがいないと思いましたよ。
    もう辞表は撤回できない段階なのかもしれないけれど(御本人の決意の硬さとして、または事務処理の手続として)。
    むしろ、同業者の方から、「待って!はやまらないで!私は、こうやって乗り切りましたよ!」って経験談が、色々・たくさん投稿されますように…と、心から思います。
    職種は全く違うけれど、私も、結婚後も仕事は辞めずに続けているので(今のところ辞める予定ないです)。私も、主様みたいな、よい「局」を目指して頑張りたいです。
    辞表撤回となるか否かはわかりませんし。撤回とはならないにしても、主様と、後輩さんの向後が、ますます御健勝でありますように!
    何の役にもたたないけど、エールを送りたくてレスしました。お節介で、すみません。失礼いたしました。

    トピ内ID:6633728004

    ...本文を表示

    師長による

    しおりをつける
    blank
    もとナース
    その新人ナースさんは、准なのですか?
    そうだと仮定して

    正看護師の多い急性期病院は若い独身者が多いし、
    同様なことにまたなるでしょう。

    昔のような「かわいがり」…
    一部の急性期病院(新卒の多い大病院は特に)では普通にあります。
    私もされました。日勤後の尋問、深夜さんが来るまで続いたことも。
    独身だったけど長続きしませんでした。

    療養病院か精神病院で、子育て中のスタッフが多いところをサーチして
    入職するといいでしょう。

    でも、師長によるところが大きいですよね、続くか続かないかって。

    トピ内ID:4892811669

    ...本文を表示

    このトピ文

    しおりをつける
    🙂
    からすみ
    ここに書かれているように、私はあなたの頑張りをみていた。
    素敵な看護師で、もっと一緒に働きたかったということをそのまま伝えるてはどうでしょうか。
    この先、彼女の支えになる言葉になると思います。

    トピ内ID:7034531862

    ...本文を表示

    個人医院は?

    しおりをつける
    blank
    はな
    外来だけの個人医院はどうですか?
    私は看護助手としての経験しかありますんが、同じ医院にシングルマザーの看護師さんがいました。
    夜勤もないし、日曜祝日は休みなので子供さんとの時間が取りやすいと言っていました。
    その方も以前は総合病院勤務だったそうですが、離婚をきっかけに転職されたそうです。

    トピ内ID:6229591240

    ...本文を表示

    個人的意見ですが

    しおりをつける
    💡
    ココア
    なにかお迎えをしてくれるボランティアを頼むとか。市役所などで、ファミリーサポートサービスなどもあるようですよ。知人のシングルマザーが利用してました。
    また安い料金でNPOなどで子育て支援をしてくれるサービスなどあるのでは?これも、知人が親の帰宅まで子供一時預かりのボランティアをしてました。 正直者がバカをみるなんてことにならないように、新人さんとトピ主様を心から応援しています!文面から、知人の真心あふれる看護師さんに重なりました。とても面倒見のいい方で、相当苦労している方なのに愚痴や恨み言を言わない素敵な方です。後輩のためにそこまで親身になれるトピ主様も素敵です!同じ空の下、かげながら応援しております!どうぞいい方向にむかいますように☆

    トピ内ID:5263305763

    ...本文を表示

    経験半年の新人ナースです。

    しおりをつける
    blank
    新人ナース
    病棟って、師長さんの考えが下のナースに影響を及ぼす所って大きいと思います。
    >子供を言い訳に先輩の指導にケチをつける人はナースに向いていないのでもう辞めてもらっていい

    トピ主様は気にかけてくれて優しいけれど、トップである師長さんがそういう態度でいるなら、Yさんにとって働きにくい環境なのではないのかな、と思います。

    やめると決めてるのなら仕方ないですよね。
    8時に勤務が終り、それから指導とは...ずいぶん遅くまでかかるんですね。
    もっと福利厚生がいい所、条件のいい所に再就職するのでしょうかね。

    トピ主様がYさんを認めているという素直な気持ち
    >Yさんは新人ながら患者さんにも患者さんの家族にも好かれ
    私は彼女の成長を見守りたいし一緒に働きたかった。

    を伝えて差し上げたらいかがでしょうか...。

    あまり参考にならずすみません。

    トピ内ID:8032823241

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    ツバキ
    その看護師長の言い分は感情的で上司の態度としては如何なものかと。
    日勤で夜の八時過ぎまで仕事はいくらなんでも長すぎると思います。
    子供がいる事など家庭の事情など考慮して配置するものだと思いますが。それが無理な場合勤務移動しないのですかね。

    元々その看護師長と新人さんは合わなかったのかも知れませんね。
    主さんのような先輩ナースの方がいて、心強い存在だったと思います。

    新人さんは准看護師との事ですが、退職すると同じ医師会の医療施設に就職先するのは難しくなると思います。
    他の医師会の管轄の所に行けば就職出来ると思います。
    退職の理由も面接時に聞かれると思うのですが、理由が勤務時間の関係との事だったら何とかなるのではないかと思います。

    トピ内ID:9051009609

    ...本文を表示

    諦めないで欲しい

    しおりをつける
    🐶
    女医母
    随分と意地悪で古臭そうな職場ですよね。
    私は医師として総合病院に勤務していますが、これまで転々としてきた病院6か所全てで、小さな子育て中の看護師さんはそれ相応の待遇がきちんと保証されていましたよ。

    出産後は、外来勤務が基本で時短ありの夜勤なし。希望があればもちろん病棟勤務や夜勤も可能ですが。
    院内もしくは極近に保育園があり、残業があるときは一旦子供を迎えに行き、子連れで残業してたり。

    私も現在保育園児を子育て中ですが、外科医をしている私でさえ、同僚や上司が保育園のお迎え時間を気にかけてくれ、時には手術から手をおろして帰らせてもらうこともあります。

    その新人ナースさんは、理解のない職場だったことは非常に運が悪かったとしか言いようがありません。
    次回は最初から、シングルマザーで、手助けのない子育て中だと言うことを十分に配慮してくれる病院を探して頑張ってもらいたいです。
    絶対に、看護師をすることを諦めずに再就職してほしいです。

    主さんのような先輩たちばかりの病院が見つかりますように。

    トピ内ID:0254885799

    ...本文を表示

    私なら・・・

    しおりをつける
    blank
    mimiko
     あなたの様な方と今後もお付き合いして頂けたら
    どんなに心強いかと思います。

     もしあなたがお嫌でなければメルアドでも渡して
    「いつでもメールしてね」
    って言ってあげて下さい。

     人生の先輩、仕事の先輩、たまに悩みを聞いてくれる
    人がいたらどんなに心強いかと思います。

    トピ内ID:8909320586

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