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（トピ主1）
仕事
初めまして。
ぜひアドバイス頂きたいと思いまして、トピ作成しました。
この就職難のご時世にラッキーなことに私ごときが採用を頂きました。
中小企業の事務で年間休日も少なめだし、月給も安いし、駅から遠いのですが、数十年続いている安定企業とのことだったので応募しました。
上記の内容は覚悟の上で応募したので我慢出来ますが、実際に入社して困惑？している部分があります。
１．だらだら残業が毎日です。（約1時間位）
仕事はもう終わっているのに、上司から指示が出ない限り「帰ります」と言えない雰囲気だし、実際に誰一人帰りません。
朝だって掃除とかで早めに出勤してるのに。
２．部署内の女性（私除き４人）の年齢層が高く、私と世代が完全に違うので、ややハブられてる感じです。
親？ほど年齢が離れてはいないと思いますが、20数歳は歳の差があります。
私もできるだけなじめるように分からないことをどんどん聞いて、指示も素直に受けております。
ランチは皆机で各々で食べるし、なかなか雑談できる機会もなく向こうも仕事以外のことでは話しかけてくれません。
３．男性社員の独身率が高く（３０代後半で独身が多い）こちらから話しかけても目も合わせてくれない人が多いし緊張してるみたいで仕事に必要な大事な引き継ぎもきちんと話してくれません。
（軽く説明した後どっかに行ってしまいます）
せっかく内定頂いた会社なので辞めたくないのですが、これらの理由で少々悩んでいます。
どうしたら仕事しやすく居心地の良い職場と思えるようになるのでしょうか？
私に至らないところがあると思われる場合は教えてくれませんか？
宜しくお願いします。
ぜひアドバイス頂きたいと思いまして、トピ作成しました。
この就職難のご時世にラッキーなことに私ごときが採用を頂きました。
中小企業の事務で年間休日も少なめだし、月給も安いし、駅から遠いのですが、数十年続いている安定企業とのことだったので応募しました。
上記の内容は覚悟の上で応募したので我慢出来ますが、実際に入社して困惑？している部分があります。
１．だらだら残業が毎日です。（約1時間位）
仕事はもう終わっているのに、上司から指示が出ない限り「帰ります」と言えない雰囲気だし、実際に誰一人帰りません。
朝だって掃除とかで早めに出勤してるのに。
２．部署内の女性（私除き４人）の年齢層が高く、私と世代が完全に違うので、ややハブられてる感じです。
親？ほど年齢が離れてはいないと思いますが、20数歳は歳の差があります。
私もできるだけなじめるように分からないことをどんどん聞いて、指示も素直に受けております。
ランチは皆机で各々で食べるし、なかなか雑談できる機会もなく向こうも仕事以外のことでは話しかけてくれません。
３．男性社員の独身率が高く（３０代後半で独身が多い）こちらから話しかけても目も合わせてくれない人が多いし緊張してるみたいで仕事に必要な大事な引き継ぎもきちんと話してくれません。
（軽く説明した後どっかに行ってしまいます）
せっかく内定頂いた会社なので辞めたくないのですが、これらの理由で少々悩んでいます。
どうしたら仕事しやすく居心地の良い職場と思えるようになるのでしょうか？
私に至らないところがあると思われる場合は教えてくれませんか？
宜しくお願いします。
トピ内ID：9848157384
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続けるのが前提なら中長期的な取り組みを
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がりゅ
時々見かけますが、小規模な会社は一般的なビジネスマナーが通じないところが多い様ですね。
よって、この会社で続けるには、短期的には周囲に自分は信頼に値する人材であることを浸透させるための努力をし、併せてある意味ローカルルール的なことを含め、自身が会社に馴染むしかないでしょう。
その上で、自分が直接関係する仕事については、自分流のルールを中長期的に広めて行くのが無難だと思います。
職場環境的に閉鎖的で変化を望まない人だらけだと思いますので、すぐに変化を求めても反発されるだけでしょうし、しばらくは職場のキーパーソンの見極めや助言を得られる様な同僚作りに専念してはどうでしょう。
よって、この会社で続けるには、短期的には周囲に自分は信頼に値する人材であることを浸透させるための努力をし、併せてある意味ローカルルール的なことを含め、自身が会社に馴染むしかないでしょう。
その上で、自分が直接関係する仕事については、自分流のルールを中長期的に広めて行くのが無難だと思います。
職場環境的に閉鎖的で変化を望まない人だらけだと思いますので、すぐに変化を求めても反発されるだけでしょうし、しばらくは職場のキーパーソンの見極めや助言を得られる様な同僚作りに専念してはどうでしょう。
トピ内ID：7682457039
なんだかなあ
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たくじ
受身すぎではないですか？
１．上司の指示が出ないと帰れないなら定時になって仕事が終わっているなら上司に他に仕事がないか確認して帰っていいか確認して帰ればいいのでは？新人で仕事があまり振られてない人は定時で帰れるけど、ベテランで仕事が多くある人は定時ですぐ帰れないこともあります。
２．２０歳も年が離れていたら先輩方も共通する話題が見つからないでしょう。どちらかというと新しく入ったトピ主さんが自分はどういう人でどういう興味があるのかを皆に分からせないと話は広がりません。世代差はある程度は仕方ないです。
３．自意識過剰では？引継ぎの説明が不十分ならトピ主さんから何がわからないか質問しないと。
会社は仲良しクラブでもないし手鳥足取り教えてくれる教室でもありません。不満があるなら自分から変えていかないといけません。受身だけで不満を垂れ流すだけでは何も変わりませんよ。
１．上司の指示が出ないと帰れないなら定時になって仕事が終わっているなら上司に他に仕事がないか確認して帰っていいか確認して帰ればいいのでは？新人で仕事があまり振られてない人は定時で帰れるけど、ベテランで仕事が多くある人は定時ですぐ帰れないこともあります。
２．２０歳も年が離れていたら先輩方も共通する話題が見つからないでしょう。どちらかというと新しく入ったトピ主さんが自分はどういう人でどういう興味があるのかを皆に分からせないと話は広がりません。世代差はある程度は仕方ないです。
３．自意識過剰では？引継ぎの説明が不十分ならトピ主さんから何がわからないか質問しないと。
会社は仲良しクラブでもないし手鳥足取り教えてくれる教室でもありません。不満があるなら自分から変えていかないといけません。受身だけで不満を垂れ流すだけでは何も変わりませんよ。
トピ内ID：5355669285
アドバイスありがとうございます。
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つらいわかめ
新しく入社してから幾日かが過ぎたので、人事の人が1対1で、これまで仕事をしてきた感じたことを聞きたいと言われたので、トピ文の内容を話しました。
不満と言う形ではなく、やんわりと。
そしたら私の前にも二人入社してたけど一人目は3カ月、二人目は3日で辞めたそうです。
やっぱりねぇ・・・。
気持ち分かる。と思いました。
私は何とかがんばりたいんですけどね。
なんて言いますか、閉鎖的で、話しかけても反応なしというか響かないんですよね。
社長も見て見ぬふりだし。
不満と言う形ではなく、やんわりと。
そしたら私の前にも二人入社してたけど一人目は3カ月、二人目は3日で辞めたそうです。
やっぱりねぇ・・・。
気持ち分かる。と思いました。
私は何とかがんばりたいんですけどね。
なんて言いますか、閉鎖的で、話しかけても反応なしというか響かないんですよね。
社長も見て見ぬふりだし。
トピ内ID：9848157384
仕事ですから
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🐱
yuki
なにをしに会社に行くのでしょうか。
もちろん、給料をもらうためですよね。
全部、我慢すればすむ話だし、
我慢できる範囲内だと思います。
この不景気に、居心地のいい会社の席が空くことは
まずありません。
トピの内容だけが問題だというならマシなほうです。
居心地を良くするためにできることはあります。
トピ主さんが先輩方にかわいがられる努力をすることです。
まわりの人達は、若い女性をどう扱ったらいいか
わからないのではないでしょうか。
私も同じような目にあったことがあります。
「仕事があるだけマシ」と唱えつつ頑張りました。
仕事をおぼえて信頼を得ていくうちに、
気難しい人とも多少は仲良くなれました。
しばらく頑張ってみませんか？
並行して転職活動をするのは自由です。
いいところが見つかってからやめるのが
賢いやり方です。
すぐにやめた人達は根性なさすぎ。
マネしないで。
もちろん、給料をもらうためですよね。
全部、我慢すればすむ話だし、
我慢できる範囲内だと思います。
この不景気に、居心地のいい会社の席が空くことは
まずありません。
トピの内容だけが問題だというならマシなほうです。
居心地を良くするためにできることはあります。
トピ主さんが先輩方にかわいがられる努力をすることです。
まわりの人達は、若い女性をどう扱ったらいいか
わからないのではないでしょうか。
私も同じような目にあったことがあります。
「仕事があるだけマシ」と唱えつつ頑張りました。
仕事をおぼえて信頼を得ていくうちに、
気難しい人とも多少は仲良くなれました。
しばらく頑張ってみませんか？
並行して転職活動をするのは自由です。
いいところが見つかってからやめるのが
賢いやり方です。
すぐにやめた人達は根性なさすぎ。
マネしないで。
トピ内ID：7753579420
とりあえず自分から。
しおりをつける
ひまわり
１＞上司に「仕事は終わりましたが、他に何かございますか」と声をかけてみる
２＞年齢層が高い女性同士なら、ほぼ親子な関係くらいですよね。
ランチも各々なら、ハブられている訳ではないと思います。
なるべくニコニコしながら愛想良く接してみては？
あとちょっとしたお菓子を配ってみるとか。
３＞こちらはちょっと砕けた感じに接してみても良いかも。（言葉遣いは丁寧に）
逃げられる前に「ちょっと待って下さいよ～！」って食い下がってみるとか。
２＞年齢層が高い女性同士なら、ほぼ親子な関係くらいですよね。
ランチも各々なら、ハブられている訳ではないと思います。
なるべくニコニコしながら愛想良く接してみては？
あとちょっとしたお菓子を配ってみるとか。
３＞こちらはちょっと砕けた感じに接してみても良いかも。（言葉遣いは丁寧に）
逃げられる前に「ちょっと待って下さいよ～！」って食い下がってみるとか。
トピ内ID：2391600476
私みたい
しおりをつける
🙂
rie
私は３０歳独身女で、今の会社に転職して２ヶ月です。
トピ主さんと同じような状況です。
しかし私がしたことを書きます。
１．だらだら残業について。
私は残業することがないので上司に聞いてから、さっさと帰っています。
気まずいのはわかりますが、トピ主さんも、そうしてみては？
２．年上女性が数名いますが、私の場合ハブられているというより、仕事上の接点がないため交流がないです。
お昼や休憩も各デスクなのでなおさら。
私の場合は、面倒くさい女性関係に悩まされなくていいやと前向きに思っています。
たまには女性同士のお話をしたいな～と思いますがこの職場では無理なので、私生活のみにします。
３．２０代～３０代独身男性がほとんどの会社で、トピ主さんと同じく丁寧に教えてくれる人がいません。聞いてもそっけなかったり、ちょっと話しただけでどっかに行ってしまったり、恥ずかしいのかチラチラ見て終わりだったり。
私の場合は、３が一番つらいです。
仕事は仕事としてしっかり教えてほしいし、コミュニケーションをとってほしいなと思うのです。
トピ主さんと同じような状況です。
しかし私がしたことを書きます。
１．だらだら残業について。
私は残業することがないので上司に聞いてから、さっさと帰っています。
気まずいのはわかりますが、トピ主さんも、そうしてみては？
２．年上女性が数名いますが、私の場合ハブられているというより、仕事上の接点がないため交流がないです。
お昼や休憩も各デスクなのでなおさら。
私の場合は、面倒くさい女性関係に悩まされなくていいやと前向きに思っています。
たまには女性同士のお話をしたいな～と思いますがこの職場では無理なので、私生活のみにします。
３．２０代～３０代独身男性がほとんどの会社で、トピ主さんと同じく丁寧に教えてくれる人がいません。聞いてもそっけなかったり、ちょっと話しただけでどっかに行ってしまったり、恥ずかしいのかチラチラ見て終わりだったり。
私の場合は、３が一番つらいです。
仕事は仕事としてしっかり教えてほしいし、コミュニケーションをとってほしいなと思うのです。
トピ内ID：7992309674
気配りしろということですか？
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ハム
私の職場も、新人さんはそう受け止めるかなぁ。という感じです。
そういうことに気をつかってあげる上司じゃないので、定時になっても新人さんは放置。ベテランは仕事が残ってるので、残業で一緒にあがりませんし。私は気になって、もうあがっていいですよ。とか、休憩して下さい。とか言うけど、いつもいつも言う必要あるのかなぁ。
新人さんだって、自分から声かけてもよいのでは？
男の人なんて、特に気配りなんてできないでしょうし。
そういうことに気をつかってあげる上司じゃないので、定時になっても新人さんは放置。ベテランは仕事が残ってるので、残業で一緒にあがりませんし。私は気になって、もうあがっていいですよ。とか、休憩して下さい。とか言うけど、いつもいつも言う必要あるのかなぁ。
新人さんだって、自分から声かけてもよいのでは？
男の人なんて、特に気配りなんてできないでしょうし。
トピ内ID：1299822090
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