と言って欲しいんでしょうか？
してはならない事をして、当然の制裁を受けただけなのに
「失敗なんて気にしなくてもいいよ」って一緒になって落ち込んで欲しいの？
ミスしたのも、迷惑をかけたのも事実。
まずそれを受け止めましょう。
ざまあみろ、なんて思っていないと思います。
同じようなミスの連発なら、陰であれこれ言われる事もあり得ますが。

でも、周りが貴女をほうっておいて明るくしているってのは、ボクの会社でもやるけど、「気にスンナよ」って励ましの意味なんだけど。事実、怒られて落ち込んだ当人が話しかけれてくれば温かく輪に迎えるし、雰囲気を良くしようと気遣ってのことなんだけど、そんな雰囲気でもないのかな。

ミスして怒られて萎縮すると気持ちも暗くなっちゃうよね。そんな自分の気持ちも他人に対して投影されるんだよ、心理学的に言うと。それを踏まえてもう少しだけやってみたら？それでも周りが意地悪なら、事実そうなんだろう。その時はまた異動や転職も考えなきゃいけないかもね。

同僚の対応は普段からの付き合い方、相手がどう思ってるか、ミスの頻度、軽い報告しなくていいミスの頻度ですね。

ミスが元々多い場合、同僚は呆れてると思います。
またかと。今回は被害が出た、ムカつく。
それくらい腹の中で思っても仕方ないです。

同僚との普段の付き合い方。
当たり障りない表面的な付き合いな場合、お腹で何考えてるかはわかりません。嫌いだから表立って悪口を言わないだけかも知れません。

他色々あると思いますが、普段から仕事ができない、要領が悪いなどは嫌われる原因です。
何かあったときは慰めたりしない可能性は高い。
仕事ができない人は、ただ悪いなぁとかしか思わないかも知れませんが、普通に出来る人からしたら、相当迷惑です。
最低ここまでは出来て当たり前でしょって事ができていないから。

主様が普段の業務が出来ないのなら、同僚の対応は普通と思います。
仕事は遊びやサークル活動ではありません。

上記に当てはまらなければ、同僚が腹黒く意地悪なだけです。
人のミスが話題の方たちですね。
ですがミスは自分が悪い。反省して下さい。

何か言われたわけでもないのにそんなこと勘ぐってる暇があるなら、次はミスがないようにするには何をすべきか考えたら?

反応は色々あると思いますよ。同じ失敗を何度もって事じゃないなら、自分も気をつけなきゃって人がいれば自分はこんな事しないわってバカにする人もいて、ただただ落ち込む姿に喜ぶ根暗もいれば失敗は誰にでもあると心から慰める人もいますよ。

自分はこんな馬鹿なマネはしないわ！とか悪意と言うか自惚れ？を持ってたりする人って失敗しますよ。あからさまに態度に出てた奴に限ってケアレスミスするし、その姿を見て私自身は調子に乗るからだよザマーミロって思っちゃいますが、できる範囲では助けます。

気に病むと良くないよ。

当方男性です。

ミスをして落ち込んでいるので仕方ないとは思いますが、ポジティブに物事を捉えたほうが、自分が楽ですよ。

> 同僚に迷惑をかけ、その同僚達に上司に報告しろ

悪い事態の報告ほど早く報告する必要があります。報告しづらいのは分かるのけど、必要なことなので、背中を押してくれた。

> その後落ち込む私の横でその同僚達はやけに楽しそうにおしゃべり

一緒に落ち込んで暗い雰囲気になったほうがミスをした当人は辛くなるから、あえて明るい話題で暗くならないように配慮してくれていた。

> 叱られて落ち込んでたって、お前が悪いからと無視

へんに慰められたほうが余計に落ち込んだりするんじゃないですか？

> 失敗してはいけないプレッシャーで苦しい

看護師さんなどは常にこのプレッシャーを感じているでしょうね。
失敗はないに越したことはありませんが、小さいうちに失敗の芽を摘んでおく（小さな失敗で訓練）必要があります。

失敗を「後悔」するのではなく、「反省」して次に進みましょう！！

迷惑をこうむってくれた事だけを感謝してなさい。
どうしてあなたを慰めて、あなたを励まさなきゃならないの？
上司に報告も、しろと言われないと出来ないの？
なにしに会社にきてるんですか？
仕事と仲良しごっこの区別ついていますか？
ざまあみろと思われたくなかったら仕事しろ。
そんな人たちではない、と信じたい？
驚きます。
ざまあみろと思ってるなら、そう思われないように頑張る
後思われてるのは
「いい加減にしろ」ですよ。
そう思われてて、頑張る気もないようでしたら、お願いですから辞めてください。

失敗してはいけないなんて当たり前のことを、どうにもできないのなら、仕事になってません。
信頼はとうになくなっています。
仕事をとられる前に退職を告げるか、後に退職を告げるかを考える時期だと思います。

お疲れ様です。
誰しも失敗やミスはします。
そして、その失敗は繰り返さない最大の勉強となり、
主さんのスキルてなっていくのです。
一生懸命の結果であればいつまで責めないと思います。
ミスのない人は、仕事しない人とも言います。
失敗を悔やむだけでは成長しません。
同じ事を繰り返さない知恵を身につけて行けば良いのです。
今回は、仲間が助けてくれたのに卑屈になって、何故感謝しないのでしょう？

次回誰かがミスした時に主さんがカバーやフォローすれば良いのです。
チーム力とはそう理解しています。
前を向きましょう！
ファイトです。

立ち直って下さい。
ミスをして周りに迷惑をかけたのは事実です。
周りもそれなりに思うことはあります。
次回、同じミスをしないように努力をしたらいいのです。
いくつの方かは知りませんが、これが50代前後のおばちゃん相手ならもっと大変ですよ。撃沈します。今から強い心を養って下さい。
いつまでも気にしていたらまたミスしますよ。

私もミスをしたときトピ主さんと同じような思いをしました。

はじめに上司にミスしたことを伝えたのですが、かなり厳しくしかられました（あたりまえですね）。ただ、その上司の言い方もかなり存在を否定するような言い方をするので、傷つき辛かったことを覚えています（君には仕事を与えないし、信用もしない他）。大声でどなられたので、近くにいる同僚にはもちろん聞こえているはずですし、またやったのかと思われたのではないかと感じ、恥ずかしかったし悔しかったです。

ただ、その後同僚にその話をしたら、意外にも自分が思っているような態度をとられず、いつもと同じ対応なので驚きました。よく言いますが、自分が思ってるほど、人は気にしてないですよ。

もしかしたら、これまでミスをしてきた人に、ざまぁみろとか、お前が悪いという思いがありませんでしたか？

私は、叱られている人を見て、あれが私じゃなくてよかったと思ってました。だからこそ、人の思っていることが気になるんだと思います。

まだまだ人間なってない。私も発展途上です。がんばりましょう。