ブラック企業ってやつでしょうか。

有給がないのは労働基準法に違反しますので
就業規則に記載はあるけど、実際は「有給休暇は認めない」って方針なんでしょうか？

まともな会社は勤続年数に応じて有給休暇が付与されます。
（「半年継続して8割以上働いたら10日付与」というように。）

でも社長がワンマン経営してる会社ならあんまり文句言わない方がいいかもしれないですしね。。
クビにされる可能性大ですし。
変な会社に入ったと諦めるか、転職か！

ははぁ…ん、福利厚生がない感じの会社ですねぇ。

・まず、賞与は、絶対に支給しないといけないと
　いうものではありませんので、賞与がないからといって
　違法にはなりません。
　ただ、社員の意欲の向上や、福利厚生の面も考え、
　年に２回ほど支給する企業が多いです。
　景気や業績に応じ、額は変動するでしょうが。

・もう一つ、有給休暇。
　これは、労働基準法３９条で定められている労働者の権利であって、
　取得できないということは、労基法違反になります。
　厳密には、年次有給休暇といって、雇用された日から６か月経過
　して、なおかつその期間に労働日の８割以上の出勤が認められた
　労働者に対し、年次有給休暇を与えるというものです。
　
　最近では、だんだん緩和されてきたと思いますが、
　日本の雇用慣行や、組織上、昔は確かになかなか有給休暇を
　取りづらい傾向にあったと思います。


　思うに、トピ主さんの会社は、かなり古い体質にあるような
　気がします。。

労働基準法でパート・アルバイトを含め、全ての従業員に有給休暇を支給する事を会社は義務ずけられていますよ。

条件があり、６ヶ月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した場合、事業場の業種・規模を問わず年次有給休暇が与えられます。
日数は、勤続年数と勤務日数（週）・労働時間（週）などにより、最低付与日数が決まっています。
例えば入社半年で、週に５日勤務している人だったら１０日です。勤続６年半を超えると一律で、週５日勤務だったら２０日です。

厚労省とか労働基準監督署のホームページを見れば、トピ主さんの会社が色々と法律違反を犯しているなら、わかることがあると思いますよ。
労働基準監督署に通報すれば、会社は過去にさかのぼって従業員に有給休暇を付与しなくてはならなくなると思います。
匿名で聞いてくれると思うので、各自治体ごとにありますから、一度電話をかけて相談してみてはいかがですか？
（それまでは社内の人にこの件は絶対喋らない方がいいと思います。）

叩けばたくさんほこりが出そうな会社だと思います。お友達の言う通り、変です。というより、法律を守らない会社ですね。

労働基準法的には間違っています。
そもそも、雇用保険、労災、厚生年金に加入してますか？

社員数が少ないと就業規定を作らなくていいので、社員数をごまかしてるのかも。
知っている上司か社長さんに聞いてみては？
有給欲しいって言って文句言われたら嫌ですね。

賞与は年俸制のところや、業績の悪いところはないこともあるでしょうから、変ではないですが。

有給休暇がないのは労働基準法違反になると思います。
労働基準監督署に通報したら指導してくれると思いますが、
まあ、いづらくなるだけでしょうから、そんな企業は
さっさと見切りをつけるのがよいでしょう。

賞与とか有給休暇とかの条件は会社に入る前に確認しないものなの？

有給休暇は制度として無いのではなく、とらないだけなのかもしれないですね。

ところで業種は何でしょう？

労働基準法３９条に違反しています
半年以上勤務
８割以上の出勤を満たせば
１０日以上の有給休暇を与えなければなりません

労働基準法は最低条件として定めたもので
この条件以下の契約は
例え合意の元結ばれていたとしても無効になります

パート勤務でも６ケ月経過で有給休暇は与えられるものですよ

淡々と答えます。

賞与に関しては、会社が定める事なので、無い会社もあります。

有給休暇は、会社ごときが定めるものではなく、日本国の法律が定めて、労働者に権利として与えられている物で有り、会社に対してはそれを与えることを「義務」としているものです。詳しい内容は「年次有給休暇」を検索してください。日本国で会社を経営して労働者を雇用する以上、この法律に背くことは出来ません。当然ながらあなたにもこの法律によって自然に年次有給休暇は発生しており、取得する権利があり、会社はこれに答える義務があります。会社の規則など関係ありません。また、会社には労働者の年次有給休暇取得を拒否したり、理由を尋ねたりする権利など微塵もないどころか、「許可」する権利もありません。あるのは「承諾」する義務のみです。かなり強い法律なので堂々と取得してください。事前に有給休暇取得を宣言するだけで有効です。

賞与はなくてもOKです。ない会社はいくらであります。法律であげなきゃダメと決められているものではありません。
有給はだめです。あげなきゃいけません。どうしても欲しいのであれば、労働基準監督署に訴え出ましょう。

相談してみて下さい。労働基準監督局の相談員の方の話によると、有休は会社が与えるものではなく国が定めている義務らしいです。