詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    私の会社って変なの?

    お気に入り追加
    レス27
    (トピ主3
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    😣
    chaco
    仕事
    社会人4年目の女です

    初めて入社した会社で、
    まだ右も左も分からない頃から勤めているので
    ここの会社の方針が正しい、間違っているなどは
    考えた事もありませんでした


    ですが最近友人たちと会社の事について
    色々と詳しく話していたら「あれ?」と思うことが多々あり

    友達からも「それって、おかしくない?」と言われました



    会社の総務をしています(経理と一般事務)
    そこまで大きな会社ではないので、
    総務が私を含め2人事務所内にいるだけです


    ここの会社には、まず賞与というものがありません
    不景気とか、そういうものは関係ないそうです


    もう一つは有給がありません
    今まで有給の話などされたこともありませんし
    有給をとった人も見たことありません

    25年働いているもう一人の事務員さんも
    有給なんてないと思うと言われています

    これってどうなんでしょうか?

    トピ内ID:9643136883

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 0 面白い
    • 0 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 0 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数27

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (3)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    • 3
    先頭へ 前へ
    1 10  /  27
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    その会社はおかしいです。

    しおりをつける
    blank
    マリコ
    ブラック企業ってやつでしょうか。

    有給がないのは労働基準法に違反しますので
    就業規則に記載はあるけど、実際は「有給休暇は認めない」って方針なんでしょうか?

    まともな会社は勤続年数に応じて有給休暇が付与されます。
    (「半年継続して8割以上働いたら10日付与」というように。)

    でも社長がワンマン経営してる会社ならあんまり文句言わない方がいいかもしれないですしね。。
    クビにされる可能性大ですし。
    変な会社に入ったと諦めるか、転職か!

    トピ内ID:4558501902

    ...本文を表示

    社員のことを思っていないね。

    しおりをつける
    blank
    labc0383
    ははぁ…ん、福利厚生がない感じの会社ですねぇ。

    ・まず、賞与は、絶対に支給しないといけないと
     いうものではありませんので、賞与がないからといって
     違法にはなりません。
     ただ、社員の意欲の向上や、福利厚生の面も考え、
     年に2回ほど支給する企業が多いです。
     景気や業績に応じ、額は変動するでしょうが。

    ・もう一つ、有給休暇。
     これは、労働基準法39条で定められている労働者の権利であって、
     取得できないということは、労基法違反になります。
     厳密には、年次有給休暇といって、雇用された日から6か月経過
     して、なおかつその期間に労働日の8割以上の出勤が認められた
     労働者に対し、年次有給休暇を与えるというものです。
     
     最近では、だんだん緩和されてきたと思いますが、
     日本の雇用慣行や、組織上、昔は確かになかなか有給休暇を
     取りづらい傾向にあったと思います。


     思うに、トピ主さんの会社は、かなり古い体質にあるような
     気がします。。

    トピ内ID:4782469238

    ...本文を表示

    有給が無いのはまずい。

    しおりをつける
    blank
    私も総務
    労働基準法でパート・アルバイトを含め、全ての従業員に有給休暇を支給する事を会社は義務ずけられていますよ。

    条件があり、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、事業場の業種・規模を問わず年次有給休暇が与えられます。
    日数は、勤続年数と勤務日数(週)・労働時間(週)などにより、最低付与日数が決まっています。
    例えば入社半年で、週に5日勤務している人だったら10日です。勤続6年半を超えると一律で、週5日勤務だったら20日です。

    厚労省とか労働基準監督署のホームページを見れば、トピ主さんの会社が色々と法律違反を犯しているなら、わかることがあると思いますよ。
    労働基準監督署に通報すれば、会社は過去にさかのぼって従業員に有給休暇を付与しなくてはならなくなると思います。
    匿名で聞いてくれると思うので、各自治体ごとにありますから、一度電話をかけて相談してみてはいかがですか?
    (それまでは社内の人にこの件は絶対喋らない方がいいと思います。)

    叩けばたくさんほこりが出そうな会社だと思います。お友達の言う通り、変です。というより、法律を守らない会社ですね。

    トピ内ID:0966061856

    ...本文を表示

    それは

    しおりをつける
    blank
    ゆい
    労働基準法的には間違っています。
    そもそも、雇用保険、労災、厚生年金に加入してますか?

    社員数が少ないと就業規定を作らなくていいので、社員数をごまかしてるのかも。
    知っている上司か社長さんに聞いてみては?
    有給欲しいって言って文句言われたら嫌ですね。

    トピ内ID:6366483267

    ...本文を表示

    労働基準法違反

    しおりをつける
    blank
    トルネード
    賞与は年俸制のところや、業績の悪いところはないこともあるでしょうから、変ではないですが。

    有給休暇がないのは労働基準法違反になると思います。
    労働基準監督署に通報したら指導してくれると思いますが、
    まあ、いづらくなるだけでしょうから、そんな企業は
    さっさと見切りをつけるのがよいでしょう。

    トピ内ID:6847569944

    ...本文を表示

    ないのはともかく

    しおりをつける
    駿河問い

    賞与とか有給休暇とかの条件は会社に入る前に確認しないものなの?

    有給休暇は制度として無いのではなく、とらないだけなのかもしれないですね。

    ところで業種は何でしょう?

    トピ内ID:2428966836

    ...本文を表示

    それは労働基準法違反です

    しおりをつける
    blank
    noo
    労働基準法39条に違反しています
    半年以上勤務
    8割以上の出勤を満たせば
    10日以上の有給休暇を与えなければなりません

    労働基準法は最低条件として定めたもので
    この条件以下の契約は
    例え合意の元結ばれていたとしても無効になります

    パート勤務でも6ケ月経過で有給休暇は与えられるものですよ

    トピ内ID:0686462167

    ...本文を表示

    淡々と答えます

    しおりをつける
    blank
    意地悪じいさん
    淡々と答えます。

    賞与に関しては、会社が定める事なので、無い会社もあります。

    有給休暇は、会社ごときが定めるものではなく、日本国の法律が定めて、労働者に権利として与えられている物で有り、会社に対してはそれを与えることを「義務」としているものです。詳しい内容は「年次有給休暇」を検索してください。日本国で会社を経営して労働者を雇用する以上、この法律に背くことは出来ません。当然ながらあなたにもこの法律によって自然に年次有給休暇は発生しており、取得する権利があり、会社はこれに答える義務があります。会社の規則など関係ありません。また、会社には労働者の年次有給休暇取得を拒否したり、理由を尋ねたりする権利など微塵もないどころか、「許可」する権利もありません。あるのは「承諾」する義務のみです。かなり強い法律なので堂々と取得してください。事前に有給休暇取得を宣言するだけで有効です。

    トピ内ID:2128752845

    ...本文を表示

    有給はだめ

    しおりをつける
    🐱
    にんにん
    賞与はなくてもOKです。ない会社はいくらであります。法律であげなきゃダメと決められているものではありません。
    有給はだめです。あげなきゃいけません。どうしても欲しいのであれば、労働基準監督署に訴え出ましょう。

    トピ内ID:4486099347

    ...本文を表示

    労働基準監督局へ

    しおりをつける
    blank
    プレママ
    相談してみて下さい。労働基準監督局の相談員の方の話によると、有休は会社が与えるものではなく国が定めている義務らしいです。

    トピ内ID:4570669693

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    • 3
    先頭へ 前へ
    1 10  /  27
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (3)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0