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    りかこ
    仕事
    みなさん 有給はとれてますか?わたしな職場は
    なかなか有給がとれません。1ヶ月おきに順番につけると約束しましたが
    9月も10月も有給がとれませんでした。体調を崩して休むと公休返しになります。
    だれか 労働基準に詳しい方 これて違法か教えてください

    トピ内ID:2740290481

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    違法です

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    休み子
    未だにそんな会社あるんだー

    労働基準局へ訴えましょう。

    私は年休28日もあります。

    全部取らなきゃ理由書かされますので取ってます。

    因みに私の会社は大手外資企業です。

    トピ内ID:7249194573

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    これだけで違法とはとてもいえないですよ

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    ika
    こういう状況がすぐに違法だとはいえないと思いますよ。

    休み子さん、違法だという根拠は何ですか?

    別に年休を全部取れないと違法ということはありませんよ。違法かどうかは取得率の問題ではないですからね。

    トピ内ID:6927026627

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    最高裁判例

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    通行人
    年次有給休暇に関する最高裁の判決に関して
    (昭和48年3月6日 基発第110号)

    (1)年次有給休暇の権利は、 法定要件を充たした場合法律上当然に労働者に生ずる権利であって、労働者の請求をまってはじめて生ずるものではない。
    同上第4項の「請求」とは休暇の時季を指定するという趣旨であって、労働者が時季の指定をしたときは、客観的に同項ただし書所定の事由が存在し、かつ、これを理由として使用者が時季変更権の行使をしない限り、その指定によって年次有給休暇が成立し、当該労働日における就労義務が消滅するものと解するのが相当である。

    (2)年次有給休暇を労働者がどのように利用するかは労働者の自由である。しかし、労働者がその所属の事業所においてその業務の正常な運営の阻害を目的として一斉に休暇を提出して職場を放棄する場合は、年次有給休暇に名をかりた同盟罷業にほかならないから、それは年次有給休暇権の行使ではない。

    トピ内ID:6265504362

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    トピ主です

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    りかこ
    11月の勤務表がでました。有給を1日希望しましたがもらえませんでした。
    上司は 「ゴメンね。忙しくって 有給つけてあげれなかったわ」っと言ってましたが 自分には有給をつけて5連休にしてました。

    ちなみに 私の勤め先は
    有給20日を毎年 与えてくれるのですが 年に3~5日しか消化できず 有給40日以上は 切り捨てです…。
    皆さまからの レス拝見しました。

    もう少し 休みがとれる職場を探してみようかな?っと 思います。
    ありがとうございました。

    トピ内ID:2740290481

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