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    基本給を減額されました

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    😨
    困惑
    仕事
    トピを開いて頂き有難うございます
    52歳 男です
    長い就職活動の末、やっと採用して頂きました
    正式採用から4月経ちました。
    仕事も人間関係も 特に問題はなかったと思っています
    震災関係で忙しく終電にも乗れない日も有りましたが職場には満足していました

    今月給与明細をみて驚きました
    基本給が1/3になっており、残りの2/3はいろいろな諸手当に振り分けてありました。最初は頂ける総額は変わらないのでしかたないかと思ったのですが残業代が今迄の、1/3の時給になっていました。

    総務に確認しましたが「急に上から修正が入った、理由はわからない」と。
    特に前もって内容変更のお話はありませんでした。

    差し当たり残業代の減額
    将来的には賞与や退職金にも影響があるのかもしれません
    以上の2点が不安なこと
    何も前もって話がなかったこと
    会社が自分に対してなにか不満があって、このような事がされたのだろうかという 不安

    話し合いの場を持たなければと思っていますが、どこまで要望していいのか
    どこまで我慢するのが妥当なのか 落とし所を迷ってしまっています

    好きな会社であること
    出来れば定年まで続けていきたいと思っています

    何か、お知恵、ご意見 頂けると助かります
    よろしくお願いします

    トピ内ID:3520701470

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    弁護士に相談だね

    しおりをつける
    ikaにも違法
    サクっと弁護士に相談した方が良いよ

    あとは、信頼できるソースを公開してくれる場合は
    そこ経由で自分で確認する方が良いよ

    トピ内ID:3481203688

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    総額変わらず基本給減の基本は

    しおりをつける
    🐶
    ダル子
    まだ総額が変わらない点、よしとすべし☆
    ですね。
    総額が変わらず基本給が減ると
    1)賞与が減る
    2)残業が減る
    これは「基本給をベースに算定する」のが一般的なためです。
    さらには退職金も同じく減額になることが推測できます。
    たとえばこの冬のボーナスがどうなるか…も計算してみては?
    賞与は年に2回、5ヶ月
    となっていたとき、単純に計算して基本給が1/3となったなら、ボーナスもいつもの3分の1になるわけですね。
    よくいいますよね?
    総額が同じなら手当がたくさんの会社より、基本給が多いところを選ぶって。そういうことですね。

    トピ内ID:9605971192

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    まず聞かないと分からないのでは

    しおりをつける
    blank
    匿名
    まず減額の理由を聞かないと分からないのではないでしょうか。
    その上で会社が滅茶苦茶を言っているのかトピ主さんが至らなかったのかを把握し、我慢するか、自身の改善を図るか、辞めるか等を検討しないといけないのではないでしょうか。

    トピ内ID:3309724659

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    もしか

    しおりをつける
    🙂
    ササヨシ
    税金対策かな?

    トピ内ID:9664331044

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    私の会社も(参考になりませんが)

    しおりをつける
    🐤
    りんりん
    30代女性、某医療専門職です。

    9月より基本給が約4万円ほど減額され、減額された分は「調整給」という名目で支給されています。

    その他にも、今まで支給されていたある手当が「同業他社では標準業務とされており手当ての必要なし」と廃止され、みなし残業代込みとして支給されていた職務手当も減額されました。

    基本給の減額は事前説明はなく、担当部署に問い合わせても要領の得ない回答ばかり・・・
    「業界の将来を見据えた改訂」とは言っています。

    この給与改訂で、多くの同僚が退職しました。

    私もそこそこ勤続年数が長くなって来ているので(約15年)、「もしかしたら定年までお世話になるかも?!」と思っていましたが、こんな仕打ちをされたら転職するしかないな、と思っています。

    人間関係も良好だし、女性にとってはいろいろなサポート制度が整っている会社なので、長く勤めたいのは山々なんですが・・・

    会社としては人件費は抑制したいでしょうし、仕方ないのかもしれませんが、やりきれない気分で一杯です。

    トピ内ID:6157704228

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    そこで頑張るしかない

    しおりをつける
    blank
    アレイドマスター
    急な給与の不利益変更ですが、あなただけなんですか?
    他の従業員は、どうですか?
    そもそも給与規定はあるのでしょうか。
    人件費労務費の削減が目的のようなので、あなただけではないと思いますが。

    給与変更に不満があるなら、闘うしかないのですが、失礼ながらその年齢では特殊技能でもない限り、新しい職を得るのは困難でしょう。
    そこで定年まで頑張るのが一番だと思いますよ。

    退職金は、これも規定次第ですね。基本給を算出根拠としない退職金規定もあり(私の勤務先も最近、この方式に変更した)、影響があるかどうか一概にいえません。

    賞与は、これは基本給が算出根拠となるので、影響するかも。ただし、通勤手当や家族手当等、職務に関する手当を除いた総支給額(私の勤務先がこの方式)が算出根拠となる場合もあるので、影響があったとしても小さいかもしれません。

    とにかく、就業規則、給与規定を総務に言って見せてもらいましょう。
    どことなくブッラク企業のニオイがしますので、親しい同僚に就業規則をみたことがあるかないかを聞いてからの方がいいかもしれませんが。

    トピ内ID:4304478969

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    皆様、有難うございます

    しおりをつける
    😨
    困惑
    お返事、有難うございます。
    まとめての回答になる失礼をお許し下さい。

    以前勤めていた会社は、会社自体の経営継続が危なくなってしまい、転職先を探していました。
    私は、学歴も悪く、年齢の条件も悪く、転職活動は苦労しました。

    現在の会社は私の人柄を気に入ったと言って下さり、希望に近い 給与も下さいました。
    とても感謝しています。
    激務ではありましたが、きちんと残業代になっていたので、有りがたいと思うことは有っても、不満はありませんでした。
    「困惑さん、評判良いですよ」と声を掛けて頂いた事もあったので安心してしまっていました。

    皆様からコメントを頂くまではお恥ずかしい話、落ち込んだり、怖がっていました。
    「話しなくては・・でも揉めたら・・居づらくなってしまったら・・でも確認しなくては・・」
    繰り返しです、情けないですね。

    皆様のおかげで少し落ち着くことが出来ました。
    まず確認しなければ、始まりませんね

    また御報告致します
    本当に有難うございます。

    トピ内ID:3520701470

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    報告です

    しおりをつける
    😨
    困惑
    もうどなたもご覧になってないとは思いますが、報告です。

    結果から言うと、減給されたままです。

    社長が一人で決められるそうです
    特にちゃんとした規定もなく 人によって内容もバラバラ・・
    よくトラブルになると、重役の方が困り顔で説明してくれました。

    ハローワークの募集要項にも基本給に全額記載のみだったので安心していたのですが、正直気落ちしています

    戦うべきか
    我慢すべきなのか

    なかなか決心はつきませんが 皆様 コメント有難うございました

    トピ内ID:3520701470

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    打ち明けましょう

    しおりをつける
    blank
    職業
    従業員の不安は自分も従業員だった時代もあり、
    よくわかっているのですが・・・。

    今、不満をもった社員が辞めた場合、きっちり2年
    分遡り残業代請求してやめる方が激増しています。

    金額として百万単位となることも。
    残業代として月々きちんと渡していない
    場合ですよ。
    時々、うちは残業代なんてあるか~!という
    タコ社長いてますから。

    私も、私もとなった場合その額は
    会社を倒産させるほどの額になります。

    ですので、今までの総額は変えずに
    残業代含みの手当などを支給して
    うちはきちんと何時間までの残業は
    支給していますと言ってるんです。

    例として残業30時間分代だという
    時はそれを超過するとその分は必ず
    支給ということになります。

    私はこのやり方には反対です。
    どっちかというと、経営者側は
    残業代倒産しなくてすむ、ほっとしたと
    喜んでいますが、従業員にはちょっと・・・
    (続きます)

    トピ内ID:6792115298

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    打ち明けましょう2

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    blank
    職業
    残業込みの手当などを別名定額残業代
    といいます。その名のとおり、残業5
    時間でも30時間でも額が一緒の手当
    なものですから、残業するだけ無駄的
    風潮がうまれかねません。

    私が依頼された会社は、職人とか腕が
    ためされる職業なので、こんな制度は
    とても問題だと思いました。

    美容院でいうと、例えば客を多く店に
    つれてきて、腕もいい美容師とだらだら
    して並以下の美容師が同じ時間数いたら
    同じ手当なのですよね、がんばっている
    美容師さんはやる気なくなるでしょう。

    私も導入したくないのです。
    しかし、勤めていた子がそういう風に
    残業請求し、百万単位もっていかれた
    ということから、新規依頼がかかったりします。

    社長さんもせこい残業代作戦より本当は
    能力給ではずんであげたいはずなんです。
    一人でもこういう方がおられると、とたん
    防衛を始めます。
    うちの所は大丈夫って会社も絶対はありえない。

    最近会社を訴えてやろうという人が増えています。
    例として、やめるときにゼロ円コースと何百万
    コースどちらを選ぶか?
    (続きます)

    トピ内ID:6792115298

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    打ち明けましょう3

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    blank
    職業
    生活がかかっている方は間違いなく
    お金をとるでしょう。

    そういうわけなのです。
    ただ、困惑さんは下げられないだけ
    まだましだとおもいます。
    不愉快だと申し訳ありませんが。

    私は制度設計のときは必ず下げないよう、
    もしくは上乗せ支給するようにしてますが
    知り合いの企業は下げられて生活苦しく
    なったようです。

    急に適用されたようですが、以上のこと
    があったりした対策で
    これは皆に適用してる制度と思いますよ。
    ですので、残業代の根拠を聞いてもいいですが
    ケンカになるとしこりになる可能性があります。
    会社としては痛いところをつかれているからです。
    さらっと聞くのはセーフだと思います。

    現に好きな会社と仰ってるではないですか、
    いい会社と呼べるお方はなかなか会えません。
    ばりばり働いて出世も可能だと思います。
    昇進するべくがんばってほしいと思っています。

    トピ内ID:6792115298

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    頑張るしかないでしょうね

    しおりをつける
    blank
    トムヤムクン
    40代男性です。

    IT系の零細企業に勤めています。
    わが社も、ワンマン社長が幾つかのグループ企業(当社もその一つ)を率いている組織です。

    ですので、給与もトピ主さんの会社と同じように社長の一存で決まります。

    思うに、このような状況下で戦うのは得策ではありません。
    余程のことがないと、このような方が自身の考え方を変えることはありません。
    ましてや、自分の会社の従業員からの意見なんて聞くなんてことは・・・

    そのような相手に徒手空拳で喧嘩を売っても(どのような言い方をしても、相手はそう受け取る可能性が高い)、勝ち目なんて全くないでしょう。

    実績を積み重ねることで、社長に気に入られ、良い意味で目を付けられるようになる方法を模索したほうがよっぽど建設的でしょうね。

    そういうワンマンだからこその抜擢というのもありますからね。
    自分が抜擢されるように努力するだけです。

    トピ内ID:7789923913

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