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    執念深くて悲劇のヒロインの同僚

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    🐶
    チャイ
    仕事
    うちの職場の人ですが、以下の事で周りが困っています。

    職場に来て七年も経つのに、人と溶け込みません。勿論周りは大人ですから彼女をいじめたりはしませんが、煙たがられています。

    理由としては
    ○自分が他人より優秀だと思っている。例えば、うちは文系の大学出身が大半ですが、彼女は理系に居たのが自慢のようで、都合が悪くなると、「私が理系だから皆に嫌われる」と…。

    ○仕事柄個人情報満載なところなのに平気でばらす。例えば、あの人の子供は障害者、あの人の妻はうつ病とか。

    ○ネチネチ済んだことを繰り返して言う。

    ○腹をたてるとすぐ休む。病気休暇は何回取ったかわからない。

    ○休暇の間に後処理してくれている派遣職員さんに仕事を教えない。無理を押し付ける。

    ○気に入らないことがあると直属を通り越して最高責任者に話を持っていく

    等々。とにかくネチネチしていて、彼女が近づいてくるとウザイです。

    関わりたくないのに、寄ってくる。

    他の人も嫌ってて鼻摘み者です。
    辞めたい辞めたいって言いながら、産休もちゃっかり取得です。

    どう対処したらいいでしょいか?

    トピ内ID:6109239062

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    簡単なことでは?

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    blank
    n
    簡単では?

    「仕事柄個人情報満載なところなのに平気でばらす」

    ということなので、これを理由に懲戒解雇してもらえばよいかと。
    ちゃんと証拠を掴んで、最高責任者に報告してください。

    トピ内ID:8658017154

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    きっと

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    blank
    どこにでもいる
    今までもこうやって生きてきたのでしょうね。
    家庭に問題がある気がします。

    貴女方も彼女のように最高責任者に相談されたらどう?
    一応、直属にも話をしてね。
    きっと直属上司も辟易していると思います。
    業務に支障があることを皆で強調しましょう。

    トピ内ID:4982695846

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    アドバイスになりませんが

    しおりをつける
    🐷
    ぶーたん
    放っておくしかありません。
    関わってはいけない人です。
    情を出して関わるとロクな事がありません。

    トピ内ID:2219585202

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    ありがとうございます

    しおりをつける
    🐶
    チャイ
    皆さんレスありがとうございます。

    彼女については、とにかく変わった人で、この前レクリエーションの出欠を取ったとき、彼女から返答があった時、仕事が忙しかったので、思わず、「何か用?」と言ったのですが、その日に時間外に事務所に電話がかかりました。「他の人から聞いたけど、出席しないときは返事しなくて良かったんでしたね。すみません」と。他の人はそんな話してませんし。勝手に作る。もう終わった話なのに。翌朝またその話を…。とにかく、こだわる人で、自分の気に入らない人には、嫌がらせみたいなことをして報復してきます。

    まともに相手するとこちらが病みそうです。周りとも、巻き込まれたらダメだねと話しています。
    通常シカト、個人情報の件は、次回何かあれば証拠を押さえるつもりです。

    ちなみに、彼女は嘱託です。これもくせ者で、周りの事務補助の人に比べ、自分は別格だと勘違い。

    煮ても焼いても食えない人物です。

    愚痴ってすみません。

    トピ内ID:6109239062

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    どこにでもいます

    しおりをつける
    blank
    管理職
    そういうアダルトチルドレンってどこにでもいます。
    トピ主さんを含め、大人な対応してくれて
    関係のない私ですが『いつもありがとう』って思ってしまいました。

    さて
    もはやスタッフレベルで解決は無理でしょうね。
    そもそも場の空気を乱す、協調性のなさは
    職務規定を遵守できていません。
    なので、管理職へ委ねて下さい。
    直属の上司が聴く耳を持たないようでしたら
    最高責任者へ進言してください。
    その最高責任者から直属の上司へ
    改善命令がでるはずです。

    まずは
    その子へ、現状と周りが不愉快に思っていて
    場の空気が乱れているという事を
    認識してもらう必要があります。
    その子によっては、厳しい状況かもしれませんが
    改善してもらうには通らなきゃいけない指導なのです。

    なのでトピ主さんが出来る事は
    今までと変わりなく接してて欲しいということですね。

    トピ内ID:3636496916

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    んー

    しおりをつける
    💔
    ゆり
    ものすごーーく寂しがり屋の
    かまってちゃんじゃないですか?

    なんとなく煙たがられてるんだけど
    煙たがられてる原因がわからない、みたいな。
    個人情報を流してしまうのも
    ゴシップに人が飛びつくと思ってるからでしょうし。

    上司で頼りになる人は?
    一緒に働いてると関わらないようにしていても
    支障がありそうで嫌だな。
    私なら相談しちゃいますけど。

    トピ内ID:3453539088

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    B案

    しおりをつける
    かつら
    …それでも、自分の気持ちを昇華できず、我慢できなくて相手に何かしたい時は…
    決して自分の手は汚さず同じ考えの同僚にして貰いましょう。苦手な人の心身の心配を口にしつつ、同僚の考えに強く頷く。

    「私も彼女の振舞いにあれ?って思ったけど、具合でも悪くてあんな事をしたのかしら~。彼女心配ね。」
    と言いつつ、彼女の文句を言ってる人には強く頷く。頷くだけです。煽るような事をしてはいけません。
    共感してもらえると、その人は自分が正しいと思うようになり、気が大きくなり何か彼女に言ってくれるかも知れない。もちろん何もしないかも知れない。


    でも“するかな、しないかな”と思っているうちに時が経ち、怒りが治まります。


    いかがでしょう?
    もっと陰険なやり方もあるかも知れませんが、ここが品性を欠かないギリギリのラインかなと思いました。

    心が汚れていると思う方もいると思いますが。
    私もまだまだ修行の身です。

    トピ内ID:5498937689

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    とても参考になります

    しおりをつける
    🐶
    チャイ
    皆さん、色々アドバイスありがとうございます。

    ちなみに、補足を。

    彼女が直属を飛び越え話を持っていく「最高責任者」とは、理事長です。うちは団体です。会社で言えば社長です。また理事長の下の常務理事にも話に行くみたいです。

    これがあり得ません。会社で、一介のヒラ社員が、気に入らないことがあるとは言え、社長室や重役室に入っていきますか?

    あり得ないほど、KY過ぎ、非常識過ぎます。

    この人の上には女性のグループリーダーがいますが、実はこの人もスタッフ管理に問題があります。下の子達が困っている事を聞いていても、確固たる策を講じようとしません。だから、何かにつけてこのヒロイン嘱託の態度がでかくなります。

    一説によると、どうもさるところのコネ入社らしいとの噂もあります。

    とっても不透明な状況があります。

    今は全くシカトしています。他の子達も遠巻きにスルーしているので、かなりイライラ炸裂しています。狭い事務所を入るように歩いています。軽減勤務なのに、昼過ぎまでグズグスいたりします。言い出すとキリがないくらいの我が儘困ったちゃんです。ちなみに歳はアラフォーですよ。

    トピ内ID:6109239062

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