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    産休から復帰した女性に対してもやもやが抑えられません

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    😒
    中間管理職
    話題
    40代半ばの中間管理職です。

    2ヶ月前より、産休をとっていた部下が復帰しましたが、
    彼女の仕事ぶりに、もやもや、いらいらが抑えられません。

    仕事自体は真面目にやっているとは思います。
    開始15分前に出社し、お昼休みも返上しているようです。

    ですが、フルタイムとはいえ、残業及び休日出勤は免除されており、
    そのことが私を含めて周囲に迷惑をかけております。

    彼女は産休に入る直前まで、月残業は40時間を超えておりましたし、
    震災直後でも交通機関が整わない中、
    朝7時に出社し、夜10時以降に帰宅したり、土日両日ともに休日出勤するなど、
    積極的に仕事をこなしていました。

    それが今や残業0なので、その分、他のメンバー(特に残業代の出ない私)がどうにかこなさなければなりません。

    彼女が休んでいた4ヶ月間に代打を務めていた派遣社員が全く仕事のできない人だったため、
    その間に溜まってしまった仕事もあります。

    4ヶ月の子供を抱えている割には働いてくれていると思いますが、
    融通のきく本当のフルタイムで働いてくれる人材がほしいのです。

    いっそ3年くらいの育休をとってくれれば、
    彼女の席に本当のフルタイムで働いてくれる人材をおけるのに
    彼女の残業分のカバーだけでは、
    もう1人を雇用する予算はありません。

    上層部、特に彼女の評価者である部長は、彼女の働きぶりを「ワーキングマザーの見本」とみなしており、
    部署移動はないでしょう

    私のような考えが少子化の原因などと言われかねませんが、
    迷惑を被っているのは確かで、
    面と向かって抗議できないために、いらいらは溜まる一方です。

    気分の切り替え方、乗り越え方を伝授していただけませんでしょうか?
    本当はパワハラにならない転職の勧めが知りたいぐらいです。

    トピ内ID:7675819449

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    洗脳されていますね。

    しおりをつける
    blank
    人生、何が大事?
    トピ主さん、きっとこれまで人生の貴重な時間を投げ打って、会社に捧げて来たのでしょう。お疲れさまです。

    でも、すっかりその働き方に洗脳されてしまっていますね。
    残業、休日出勤が当たり前の世界。

    もう少し、その状況に疑問を持ちませんか。
    どこぞの国みたいに、定時で上がって、その後は自分の生活を楽しむ。人間らしい働き方を目指せませんか。

    彼女は、時短も取らずに、昼も返上。
    十分すぎます。

    定時上がり、休日出勤がなしという働き方が普通の状態だと思うのは難しいですか?

    トピ内ID:2176049300

    ...本文を表示

    要するに人手不足な訳ですよね

    しおりをつける
    🐱
    ゆん
    さて、彼女が辞めたとして。

    今の彼女並にデキル人材がそう簡単に見つかるでしょうか。

    仕事の出来ない人がきたら今よりもっと忙しくなるのではないですかね。

    残業時間が40時間を超えていたとの事。

    残業代はきちんと出る職場なのでしょうか。

    数人の残業代を併せれば、あと1人雇用できそうな気はしますが…。

    トピ内ID:9304268041

    ...本文を表示

    トピ主さん、子供はいますか?

    しおりをつける
    blank
    i.t.p
    同様のレスがつくと思いますが
    トピ文から察するに子供を持つ親じゃないですね。

    中間管理職ということは労働基準法を御存じですよね。
    あなたの会社が8時間以上労働するなら休憩時間を労働時間の途中で1時間、
    又彼女が産後1年未満ということは育児の為の時間を
    一日2回、少なくとも30分以上与えることと明記してあります。
    トピ主さんは管理する立場でありながら法を無視して
    産婦である彼女に働くように望んでいるんですね。

    訴えられたらあなたは完全に負けます。
    その時、会社はあなたをどう評価するでしょうか?

    育休が取得できる事業所なら取っているのが普通です。
    産婦が時短勤務ができるのも今は普通の時代です。

    もっと長時間働けというあなたがおかしいです。

    トピ内ID:5628940976

    ...本文を表示

    文句は会社に言って!!

    しおりをつける
    blank
    昼間監理食
    今時こんな管理職がいるんだーーー。現場の人間が辛いのはわかるけれど、復職した彼女の責任じゃないでしょう。あなたは一生懸命やっってるのかもしれないが、これじゃ単なるイジメの芽。
    人件費が削られている昨今ですが、メンバーの体調管理なども含め上にきちんと報告して、人を入れてもらうよう努力するしかない。それができないのなら、皆で分担してやるか、不要な仕事を減らすしかない。(他部署にまわすとか!)仕事ができようができまいが派遣社員の分まで彼女に押しつけようなんて、間違ってるーーー。

    上司が考えをあらためてくれないと、働く日本の女性が子ども産めなくなっちゃうよ。

    トピ内ID:2955384354

    ...本文を表示

    彼女が迷惑なのではない

    しおりをつける
    トムヤムクン
    40代男性、同じく中間管理職です。

    主さんは何か勘違いされているようですね。
    彼女が会社(主さん)に迷惑を掛けているのではありません。

    主さんに迷惑を掛けているのは、主さんの会社そのものです。

    もちろん、ここで言うところの会社とは、育児制度などの仕組みではなく、多くの残業や主さんのサービス残業などが無ければ業績を維持できないということですね。

    但し、それなりの役職者であれば、他より報酬が多い分、多少の残業は当然だとは思いますが。

    部下に対して恨みつらみを持つのではなく、誰もが常識的な労働時間以上の労働を強いられているのが現状なのであれば、それは会社の上長に掛け合うべき性格の話だと思いますよ。

    逆に、このような話に対して、精神論を持ち出してくるような上層部なのであれば、現代の企業として早晩行き詰まるのは明白でしょう。

    ならば、今の状況に下手に気を揉むのではなく、転職を視野にされたほうが余程マシだと思いますね。

    主さんは、こんな事は無いと思いますが、仮に転職先も見つけられないという程度の実力しかないのであれば、ガタガタ文句を言わずに頑張るしかないと思いますよ。

    トピ内ID:3766667845

    ...本文を表示

    あなたが転職すればいい。

    しおりをつける
    🐤
    まる
    それで万事OKです。パワハラまがいのこともしなくていいし。他人を動かす(この場合上司を含め職場全体ですよね?)より、あなたがあなたの意志でさっと動いた方が早いよ。
    いやー、しかし、優秀そうな人材をパワハラしてまで辞めさせたいって、ねぇ。仕事が彼女以上に出来る人が来るとは限らないのに、よくまあそんな浅はかな事思い詰めますね。

    トピ内ID:8578301990

    ...本文を表示

    きれいごとかもしれませんが

    しおりをつける
    blank
    職人
    40時間の残業が前提の業務量がおかしいのであって、残業しない部下がおかしいのではないですよ。本音だとしても、“迷惑”という表現はいかがなものかと思います。
    正社員として長く勤める間には、多くの場合、出産以外にも介護や本人の病気など、残業できない期間が発生すると思います。その度に転職を迫っていては、有能な社員は育たないと、私は思いますけどね。

    トピ内ID:0604685132

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    blank
    スイカ
    子供を持った人への嫌がらせとしか思えない。
    彼女が作った仕事ではなく、無能な派遣を使い続けた結果なんだから、彼女にもやもやを持っていくのはおかしくないですか?
    派遣社員を使いこなせなかった方の責任だと思いますよ。

    トピ内ID:8253712508

    ...本文を表示

    トピ主さんにもやもやします

    しおりをつける
    blank
    ぽんぽこ
    人の批判ばかりしていないで
    トピ主さんが働きなさい。
    今まで彼女が頑張って仕事してきたのに
    トピ主さんを含め
    彼女の仕事の方法等を見習ってこなかった事のツケです。

    今まで彼女はアナタ方の仕事をも一手に行ってくれていたのでしょう。
    感謝するとこであり、アナタ方が今度は彼女を支えてあげる番でしょ?
    もっと働けとはアナタ鬼ですね。

    トピ内ID:4141541130

    ...本文を表示

    怒りのレスが多く集まりそうですね…

    しおりをつける
    blank
    ぷりけつ
    気持ちの切り替えが自分でできないのは残念ですね。

    他に比べる方がいなく、以前の彼女と比較しているんですね。

    わずか四ヶ月で復帰、フルタイム、それだけでも尊敬に値しますが…。

    彼女は復帰されてからどれくらいなんでしょうか。できる方なら直接負担を訴えて、解決策を話し合うのが大人だと思いますが。

    ご自身の仕事の器量も見直したりなど、工夫されたうえでの相談なのでしょうか。

    なんだか悲しいです。

    時短で働く母でした。

    トピ内ID:4295164876

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