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    けめこ
    仕事
    新しい部下について相談させてください。
    私、30代半ば女性。職歴6年、現在の部署では3年目。
    これまでに女性1人と男性3人の指導してきました。どの人たちも優秀で、もともと素質があるんだな~と思われます。

    7月に以前所属していた部署の上司の知人の縁故で一人20代半の男性が入社されました。以前アルバイトで良く似た仕事をしていたそうで、こちらに配属となりました。しかし、自分の方法を守ろうとしてこちらの方法を提示しても聞かない。本人の希望や上司からの催促もあり、現場に出しましたが、ミスが多く本人がミスに気付かないため注意してものれんに腕押しのような感じです。また、私に対する対抗意識も強く、新人さん担当の取引先から私宛に連絡が来ると私にひどく怒こる(嫉妬?)こともあり。セクハラ発言もあり。しかし、上司にはご機嫌取りに伺ったりマメです。

    こういう人にはどのように対応したらよいでしょうか。
    正直言って、いままでに無いタイプで、どのように接したら良いかアドバイスをいただけたらと思います。

    トピ内ID:5590149188

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    事実として起きていることを把握し穏やかに伝える

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    🙂
    ロクママ
    けめこさん、反りの合わない方でも指導しなければならない、リーダーならではのおつらい立場ですね。
    私は何度か自分よりずっとお歳が上の方に仕事のやり方を指導する立場になったことがありますが、ミスが減らなかったり、ミスを認めない方に対しては、まず、「あなたに望むお仕事の成果物のあるべき姿はAです。それに対してあなたの成果はBです。」として事実を共有します。この時は、感情的にならず(つらいんですけどね)、穏やかに毅然と告げることがコツです。結果は事実として現れますから、相手はグウの音も出ません。もし言い訳を始めればしめたもので、「じゃ、どこにミスの原因があるか一緒に検証しましょう。協力して頂けますか?」と言って相手が固執する方法論へのメス入れに入ります。今までにないタイプの部下の方に戸惑うと、その方の嫌な面が目についてしまいやすいですよね。でも、この方が戦力になることは、あなたのキャリアが広げるチャンスと捉えたらいかがでしょう。応援していますよ!

    トピ内ID:5079756964

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