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    🐴
    かれいどすこーぷ
    ヘルス
    マルチ対応のコールセンターで勤務している
    契約社員です。

    昨年7月から出向先(5年)から戻り、本社に
    異動になったところ、仕事の進め方の違いや、
    今までの経験を無視したかのような立場での仕事に、
    不眠、頭痛が酷くなり、心療内科に通院するように
    なりました。診断としては「適応障害」でした。

    しばらくは通院、投薬にて様子を見ていましたが、
    今年2月に異動は難しい状況だったので、仕事の負担減
    (給与ダウンも折込済み)を申し出ました。

    そうしたところ、上司より「一度評価を下げたら2度と
    評価しない」と言われたこともあり、負担減も保留のまま
    勤務しておりました。

    しかし、6月ごろに突発休や遅刻が多くなったこともあり、
    再度話合いになりましたが、ちょうど8月にメイン業務終了
    になることから、今後の異動先の希望や8月までは通常より
    2日ほど休みを増やして頂くことなどを話しました。
    ただ、この話合いでも「マルチ対応基本なので、得意不得意は
    あまり言っても・・・」とのことでした。


    そこで8月までは何とか無遅刻、無欠勤で異動先に期待していた
    のですが、勤怠に不安があるとのことで、異動先がメイン業務
    以外を引継ぐ今とほぼ同じ環境、立場も同じであるのに前
    (出向先)は特別だったとのことで、また時給も立場での最大額
    とのことでしたが、実際は新人にちょい足しぐらいにまで、
    大幅に時給ダウンでした。

    今までの話し合いでの態度や異動先の提示から、この会社にこれ
    以上居ても症状を悪化させるだけだと思い、何とか契約満了となる
    9月まで勤務しての退職に至りました。

    会社側が言わなかっただけで、自分から退職を切り出しましたが、
    言わされたようで、同じような経験された方がいれば、ご意見を
    いただければと思います。

    トピ内ID:9852912932

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