詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    パートの新人がえらそう

    お気に入り追加
    レス9
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    blank
    さくらんぼ
    仕事
    3年前からオープンと同時に採用されてパートで働いています。
    多少入れ替わりはあるものの、和気あいあいとした職場です。
    今まで入ってきた方とはみんなうまくやってます。

    今回新人パートさん3人が採用され、指導係りとしてまた私にも一人付けられ
    ました。和気あいあいとしているのを勘違いしているのか、新人なのに
    自分もそれに乗っかってOKと思っているのか、対等な話し方をしてくる
    のですごくイライラします。「あっそーなんやー」「へー」「ふーん」
    教えてもらう立場なのに、謙虚さがないというか、人の言う事を聞かず
    自分のやりたいほうばかりをやろうとします。

    他の新人さんはごく普通の方です。

    やはり私の指導が甘いのが原因だと思いますか?和気あいあいとした職場
    だから、新人がずうずうしくても環境がそうなのだから仕方ないと思った
    ほうがいいですか?

    トピ内ID:7065053358

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 1 面白い
    • 1 びっくり
    • 1 涙ぽろり
    • 5 エール
    • 1 なるほど

    レス

    レス数9

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    そもそも公私混同しているんじゃないの?

    しおりをつける
    blank
    私も指導者
    私もパート指導者です。
    トピ主さんの職場、長く働めている方たちが仕事中でも公私混同しているのでは?

    うちの職場、いったん業務に入ったら(長く勤めている方たちが)どんなに仲がよくても、お互いに敬語を使わせていますよ。
    トピ主さんのところはいかがですか?

    くだけた態度でもよいんだ!と新人さんが思ってしまうのには、少なからずその組織にそう思わせる何かがあります!

    もちろん休憩中はうるさくない程度に(あくまでも仕事に来ているのだから)ワイワイガヤガヤはよいと思います。
    タメ口もOKだと思います。

    今回、トピ主さんは試されています。
    ひとり新人が付いたんでしょ?
    ひとりを立派に育て上げるのも先輩の仕事のうち!
    うまく育たなかったら指導能力が問われます。

    本屋さんに行き、ビジネス書や心理学の本を読んでみてはいかがですか?
    指導職に必要なこと、たくさん書かれています。
    パートだからそんなに本腰入れなくても~と思わず、参考までに読んでみてください!

    トピ内ID:5438728240

    閉じる× 閉じる×

    指導者として、力量不足?

    しおりをつける
    blank
    sasa
    >対等な話し方をしてくるのですごくイライラします。
    >人の言う事を聞かず自分のやりたいほうばかりをやろうとします。

    言葉使いの間違いは、都度指摘し直させましょう。
    指導を無視するのであれば、きちんと注意しましょう。

    これらは指導者としての基本です。
    トピ主様が、指導者としての基本すらできていないから、新人がきちんと育たないのでは?

    今までの新人はみなちゃんとしていた、という事ですが、たかだか3年でしょう。
    何人の新人を育てたんですか?
    サンプル何人?
    たまたまその人達が、すでに職業人として、完成していたというだけの事。
    トピ主様の手柄じゃないと思いますよ。

    今回のように、職業人のイロハを知らない新人を、きちんと教育できてこその「指導係」です。

    トピ内ID:9335917960

    閉じる× 閉じる×

    今までがラッキーだったんですよ

    しおりをつける
    blank
    たい子
    上司に相談してみてはいかがですか?
    それでも効果がないなら、和気あいあいとした輪からはずしちゃえば、簡単にやめちゃうんじゃないの?そういう社会性のない人は。

    トピ内ID:3798662999

    閉じる× 閉じる×

    仕方がないわけないでしょう。

    しおりをつける
    blank
    濱太郎
    和気あいあいとした職場には、生意気な新人が育つなら、世の中から和気あいあいとした職場がなくなってしまいます。

    〉和気あいあいとした職場だから、新人がずうずうしくても環境がそうなのだから仕方ないと思ったほうがいいですか?

    その職場にはまともな人が一人もいないならそう思ってもいいとは思います。
    でも、現在の職場を考えてみても、その職場環境で同時に入った3人のうち2人はまともに働いてる。
    和気あいあいとしてても、66.6%はまともな人が育つのです。
    残り33.3%がためだと言うならば、原因はその新人本人か、指導役(トピ主さん)のどちらか、もしくは両方に原因があるのでしょう。

    頑張って下さい。

    トピ内ID:0954147961

    閉じる× 閉じる×

    人間性じゃ・・

    しおりをつける
    blank
    ゆずハニー
    その人の人間性の問題だと思います、でもトピ主さんがなめられてるというのもあると思う。

    トピ内ID:3937376816

    閉じる× 閉じる×

    これはヒドイです。

    しおりをつける
    blank
    mo
    和気あいあいと礼儀は違います。
    こういう人には厳しさが必要なんでしょうね。

    なぜ、この人が採用されたのですか?
    見た目でだいたい判断がつきそうですが。

    主さんのせいではなく、この新人の育った環境ですよ。
    他の指導者の方か、上司に相談してみられてはどうですか?

    トピ内ID:6080672805

    閉じる× 閉じる×

    いくら和気藹々でも

    しおりをつける
    blank
    後輩
    けじめは必要では?
    うちも仲いいですけどきっちり叱られますし生意気な口をきくと、先輩「は?」
    上司「……(無言で見る)」
    とはっきり意思表示しますよ。
    それで嫌いになったりはしません。
    (最初はびびってたけど)
    それでグダグダ言う人は、どこに行っても通用しないでしょう。
    遊びじゃないんですから。
    ある程度、
    「これができない人間はいらない」
    という姿勢も必要だと思います。
    お客様に同じように接したら、どうします?人間いつも気を張っている訳ではないし、地ってとっさの時に出ますよ。
    あなたが和気藹々でなぁなぁと仕事したいなら別ですが、けじめのなさは、お客様にも伝わりますよ。

    トピ内ID:0439738124

    閉じる× 閉じる×

    います。

    しおりをつける
    🐷
    りり
    ほんっと、挨拶すら出来ない人。

    冷たくしていんじゃないですか?
    タメ口になったら、はぁ?みたいな態度で。遠慮しないでガンガンやって下さいね。

    トピ内ID:1672321243

    閉じる× 閉じる×

    脅しちゃおう

    しおりをつける
    🐱
    らっちゃん
    「私が教育係になっているので、私の言うことを聞いてもらえないと困ります。
    あなたがしっかり仕事を覚えないと私の評価が下がるので、
    言っても聞かずに勝手なことをすると上司に報告しますが、いいですか?
    敬語を使えない人だということも一緒に報告しますし」

    悪口じゃなくて本当のことだから大丈夫ですよ。
    頑張って!

    トピ内ID:0461541802

    閉じる× 閉じる×
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]