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    とく
    仕事
    こんにちは。
    小中学生の子供がいる主婦で、子供が学校に行っている間でのパートを探しています。

    お子さんがいてパートをなさっている方にお伺いしたいのですが、授業参観などの学校行事はどうされていますか?早退などをされて、授業参観などに行かれている方は、面接の際にそのような希望を話されているのでしょうか?それとも、入社されて様子を見てから、早退の希望を話しているのでしょうか・・・
    子供の学校行事も大事にしたいので、アドバイス頂きたくお願いいたします。

    トピ内ID:2914249261

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    授業参観がある曜日がだいたい決まっているので

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    麻美
    子どもの小学校は、授業参観はだいたい水曜日なので、水曜日が半日になるようにしています。
    (授業参観はたいてい5時間目だから)

    仕事は日曜が6時間、月・木は8時間、火・水は4時間、金土が休み。
    というように組んでいます。

    トピ内ID:1080280607

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    私は休みを取ってます

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    かば
    月に15日勤務と決まっているので、翌月の勤務日を決める際、学校行事のある日を休みにしてもらっています。

    私は学校が午後からでも、一日休みにしちゃってますが、午前だけ出勤する人もいます。

    パート同士お互い様という感じで、お休みはとても取りやすいです。
    先日の台風の際も、小学校から電話があった人は、午前だけですぐ帰りました。

    ちなみに、金融機関の事務です。

    トピ内ID:3369343686

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    出来るだけ参加しています

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    みかんちゃん
    幼稚園に通う2児の主婦です。
    シフト体制の飲食業で平日週3回パートをしています。

    面接時に平日3回ぐらいの勤務を希望して採用されました。
    周りの方も主婦が多いので,みなさん協力しながら
    休みを決めています。

    休みたい日を店長に申告するので,だいたい休めますが
    皆さんの希望日が重なった場合は,休めない事もあります・・・。


    学校行事も,子どもの病気時もなるべく休みたいので
    シフト体制の飲食業で働いていますが
    おっとりした性格なので,向いてないような気もします。

    子供が小学校に入学したら,事務職に転職。
    9時~17時で働きたいですね。

    今は,10時~15時勤務なので,月に4万円ぐらいの収入です。
    ご参考になれば。

    トピ内ID:5983693179

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    面接の時に話す

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    るう
    子供が居ることは面接時にきちんと話すべきです
    行事に限らず、病気や怪我で休んだり、早退することもありますから

    子供がいることを知った上で、雇ってもらったほうが後々助かりますよ。

    私は行事のときは最初から休みにしてました。希望は通りやすい職場でしたし、どうにでもなりました
    特に理由も告げずに、何月何日、休み希望ってメモ用紙に書いて渡すだけでした。
    もともと、週に4日って決まってましたからね

    トピ内ID:3618807774

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    私の場合

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    ぐみ
    週5フルタイムの事務パートをしています

    私の場合、書類選考が先でしたので、履歴書の備考欄に希望を記載しました
    面接時に聞かれた時にも
    条件として提示させて頂いたので、実際に子どもの行事でお休みを貰う際にも言いやすいです

    会社には、学校行事の年間予定表を提出しましたし
    月末には、来月の休みの確認をして頂けて助かっています

    本当に仕事が忙しい時に学校行事日程が変更になった時には、無理を言わず諦める時もありました

    行事に限らず、お子さんが学校を休む時や早退する時
    台風などで、休校になるのか不明な時など
    トピ主さんは、どうされますか?
    仮に預け先が無いのでしたら
    その辺も考えて面接時に伝えた方が良いかと思いますよ

    トピ内ID:0565733470

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    子ども3人です

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    パート主婦
    私は面接の時に言いました。
    私の場合はまず子どもありきで始めたパートだったので 自分の条件にあうところ(子どもの行事、病気の時は休みたい)で探しました。駄目ならこっちからお断り(笑)くらいのつもりで面接受けました。時給は安いですが 融通がきくところなので満足してます。行事も一時間の参観くらいなら休まずに中抜けさせてもらえるので無駄なく働けてます。
    パート同士でお互いに融通しあって仕事には穴を開けないようにしているので雇い主も了解しています。
    もちろん 年間行事予定などは事前にチェックして入学式や卒業式など絶対に外せないものは前々からきちんと話して了解してもらいます。
    最悪他のパートの人と重なったら 式の後に速攻で出社して残業なんてこともありますけどね。

    トピ内ID:2554679683

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    過去形ですが・・

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    ひぃ
    子供は今年から高校生なので、過去の話ですが
    私は、シフト制の仕事をあえて選んで働いていました

    会社自体はほぼ年中無休で稼働している状態で
    前月の決められた日までに、翌月の休みを希望で出す形です
    この時点で、学校行事のある日は、休み希望で提出

    小中学校のお子さんがいる女性が多い職場でしたので
    却下される事はありませんでした
    お互い様という感じですね

    その代わり、土日祭日も極力出勤していました

    ただ、上記の勤務形態は、うちの子供は小学校高学年になっていましたので
    トピ主様のお子様が、小学校低学年ですと、抵抗があるかも知れませんね

    1つ言える事は、面接で「休みません」の意思表示をしておいて
    入った者勝ちと言わんばかりに、入社後、子供が理由の休みが多い人は
    会社が許しても、人間関係は円満に行かない場合がありますから
    私の個人的見解ですが、それは止めた方がいいです

    トピ内ID:1203997659

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    パート主婦です

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    アラフォー主婦
    中1と小4の娘がいます。

    学校行事は殆ど出席しています。
    その家(人)の方針にもよると思いますが
    私は子供の事が1番。
    仕事は家族の次に優先順位をおいています。

    ですからパート面接では確認をしています。
    その条件に合わない会社には行きません。
    もちろん、子供の事を1番優先したい等と行ったら
    どこにも受からないと思うので、最後の方にさりげなく
    (子供がおりますので、学校行事がありますが
    そう言う場合は事前に申請しておけば
    お休みや早退などはお許し頂けますか?とか…)
    聞きますけどね。

    今のパートも、その前のパートも
    職場全体がお子さんの学校行事には
    当然の様に休んだり、早退したりしています。
    そう言う職場を選んだからだと思います。

    そのかわり、出勤日以外でも頼まれれば出るとか
    いつも早めに出勤するとか
    普段の努力は惜しみません。

    トピ内ID:7647372610

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    保育通いしてます。

    しおりをつける
    🙂
    二人のママ
    保育園に預けてパートに出ています。
    うちの保育園も平日に参観などがあります。
    私の場合はまだ、小さいのもあり、いつ体調が悪くなるかもわからないので、
    面接の時に話しておきます。
    幸い、条件を飲んでパートでてるので、ありがたいですね。

    できるなら、面接の時に伝えておく方がいいかな~

    トピ内ID:8277754113

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    有給

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    まほ
    年度始めに年間行事表が配られますので、それを見ながら計画的に有給とってます。

    トピ内ID:7171575943

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    私の妻は…

    しおりをつける
    🙂
    男性会社員
    入社して「子供の学校行事がありますので、〇月〇日は早退します。」という感じで、上司に相談していました。

    妻が早退する事で、他のパートさんに迷惑かかる訳ではなかったので(全て自分にふりかかってくる業種)、問題はありませんでした。

    職種によると思います。

    トピ内ID:9332621257

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    面接の時伝えてます

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    のりり
    今室内型遊園地でパートをしています。子供の学校行事の時は休む事は面接の時伝えました。 その分土日祝日は出勤が前提で採用されました。

    トピ内ID:5434947217

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    希望を出しています

    しおりをつける
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    りよ
    シフト制の職場です。翌月のシフトを決めるときに、行事を考慮して希望を出しています。シフト制ということは、応募するときにもう分かっていたので、面接では特に確認しませんでした。

    子持ちのパート主婦に、行事に一切出るなと言う職場は、少ないんじゃないかと思います。

    トピ内ID:5830158282

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    学校行事行ってます。

    しおりをつける
    🎶
    moco
    末っ子が2年の時からパートで働き始めて4年が経ちました。子供の行事に行ったり、私用をすませることができるように、私は平日週3日のパートを選びました。基本的に曜日は固定ですが、行事があるときは仕事に支障がない限り曜日を変更させてもらっています。そのかわりと言ってはなんですが会社側の事情には極力沿うようにして、きちんと仕事もしているつもりです。
    私は面接の時に申し出ておいた方がいいと思います。中には同じような人がいてお互いに都合をつけたりすることもできますし、理解のある会社もあります。

    いい仕事が見つかるとよいですね。

    トピ内ID:0765411107

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    面接で

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    りらっくる
    子供の学校行事などには出たいので、その時はおやすみを頂くという事を話しました。毎月のシフトを作る際に休み希望を出しています。必ずおやすみにしてくれます。

    トピ内ID:7668076003

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    派遣ですが・・

    しおりをつける
    ぶりリアント。
    幼稚園~小4(現在)まで数社で働いてました。
    去年までは月に10日前後、去年からは経理のフルタイムです。

    とにかくどこの会社でも最初は最低限の参加でした。
    個人懇談とか委員決めとか。
    3カ月位経つといつ頃が忙しいか自分で把握できるし
    休みが取り易い会社かどうかもわかりますよ。
    私はいつもダメ元で上司に聞いてました。
    子持ちだとわかってくれてると結構OKをもらえてます。
    と言うか断られた事ないなぁ。
    ただ基本的に「休む」のではなく「半休」ですね。
    今は大手企業に勤務中ですが
    子ども同士が同じ小学校で同級生っていうママ(正社員)が
    いらっしゃるので9.5割方参加できてます。
    ただ経理なので月末月初の繁忙期に重なると
    さすがに聞く事もなくはなから欠席だし
    月に2回も3回もあれば諦めます。

    ちなみに学校の参観とかは午後からが殆どですから
    午前中の3~4時間っていうお仕事なら早退等必要なしですよ。
    今までで午前中に行ったのは
    *マラソン大会
    *プール参観
    *運動会の雨天振替
    だけです。
    運動会はイレギュラーなので年2回だけですね。

    トピ内ID:9665077246

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    できれば早めに会社に伝えておけばOK

    しおりをつける
    ガーデン
    ぜひ、学校の行事は大切ですので、参加してあげて欲しいです。

    早めにその旨を、伝えておけばすんなり休めると思います。
    ただ、うちの会社の人で 学校の行事(具体的な内容は言えず)と称して10日も休むあやしい方がいましたが、そういうのでなければだいたい大丈夫だと思います。

    トピ内ID:9115999117

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    子供が最優先です♪

    しおりをつける
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    あめじすと
    私も小学生2児の母です。
    下の子が保育園へ転園したため、仕事を始めました。上が小1の時です。

    やはり、子供が小さいと行事等のほか、突発的に病気・ケガ、夏休みなどの長期休みがあるので、面接の段階ですべて話しました。

    学校行事・子供の病気・夏休み中はいっさい出られません。と言いました。 そのうえでの採用ということは、承諾されたということなので、事前にわかっている事は早めにいうし、病気のときは仕方がありませんが・・・。
    職場にパートは私一人なので、正直言いづらい時もありますが、子供が風邪ひきそうだなって時は、8時半~2時の勤務を1時で上がらせてもらって、その足で保育園を早退させてお昼寝させたりして、休むこと防いでいました。  ちなみにその勤務帯なので昼休憩とっていません。

    夏休みも主人が平日休みの日には出勤したり、介護職のデイケアなのでレクリエーションの催しとして子供を連れて一緒に遊んでもらったりしています。
    主婦に理解ある職場だと、とても助かりますね。
    良い 職場に出会えますように☆

    トピ内ID:6405304441

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    様子を見てから…

    しおりをつける
    🙂
    りんこ
    平日週5日9~15時のパート事務です

    履歴書に子供がいる事を書けば、会社は学校行事で休むのはなんとなく
    わかっていると思いますよ。

    ただ、〆日や棚卸しや他のパートさんとの兼ね合いで休みは取れない事も
    あるのは覚悟して。
    ほとんどの場合は融通を利かせてくれると思います
    (私はほとんど参観はまだ子供が低学年なので参加しています)

    パートでも半年以上継続勤務・全労働日数8割以上出勤していれば、
    半年後に有給も発生します
    (労働基準法で補償されてます)
    ただ、パートですので有給なんぞ、名目上でないところが
    ほとんどですよね

    面接の時に、業務内容など聞いた際に
    「子供が病気などの時はお休みをいただく事があるかも
    しれないですがよろしいでしょうか?」
    くらいは言った方がいいですよね、後は入社してから他の方の状況や
    仕事の状況を見て考えてはいかがでしょうか?

    トピ内ID:5169094043

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    叩かれそうだけど・・・

    しおりをつける
    💋
    アルビナ
    こんなこと書くと時代の流れではないと叩かれそうですが・・・

    私は税金控除の対象から外れないように働いているため、平日3~4日6時間勤務です。
    週に1日は必ず休みがあるので、子どもの行事、役員などの予定が入れやすいです。
    急な休みでも他の方に変わってもらうことも可能なので助かってます。

    パートの仲間関係がとてもうまくいってるから出来ることだと思いますが
    正社員の方は不満で一杯みたいです。
    (休めない、残業が多いと怖い目で見ます・・・)

    面接の時に休みがとれる環境かどうか確認としておかないと後々大変ですよ。

    トピ内ID:1198241276

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    参加してます。

    しおりをつける
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    なおくんまま
    勤務時間8:00~17:00で週休2日(基本、土日)の契約社員です。

    授業参観は午後からなので、半休を取って行きます。
    面談等は短時間なので、外出にしてます。(時給計算なので・・・)作業服のまま学校に行って、また戻って仕事です。

    入社の面接の際にはきちんと、学校行事には参加したいと話しました。

    2年前には長女の受験・卒業・高校入学、次男の卒園・小学校入学が重なり、3月と4月は行事が多かったですが、全休・半休・外出を駆使して乗り切りました。

    今年は長男が受験です・・・。

    トピ内ID:2176147700

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    お休みいただいてます

    しおりをつける
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    ゆうな
    シフト制の仕事です。一日5時間、週4~5日働いてます。
    小学校の行事で休むのは、一年間で次の通り。
    参観日(平日)5回
    参観日(土曜)1回
    運動会(土日)
    学芸会(日曜)
    参観日と職場の研修が重なってしまった時は休めなかったりしますが、
    希望を出せば大抵お休みは頂けます。
    その他に、PTAお手伝い(草むしり、プール監視、ベルマーク集計のどれか)が当たった時もお休みを頂いてます。
    役員をやってたら、その分も休まないとならないでしょうけど…私は専業主婦の間に、済ませてしまったので。
    私の職場のパートさんのうち、小学生の子がいるのは私だけなので、ありがたい事に休ませてもらえやすいのです。
    そのかわり、子供の学校行事以外の休み希望は、ほとんど出しません。

    トピ内ID:4518507528

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    子供優先でした

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    なお
    子供が高校生になるまでは、子供優先にしたかったので、派遣をしていました。
    当然のように休んでいましたよ。

    高校生になってからは行事も少なくなり、正社員で働いています。
    正社員になった今は、仕事優先です。

    仕事優先ってことは、私優先ということです。

    現在、日曜祝日と平日1日休める職場なので(平日休みは調整可能)、子供の行事は前もって、休みを調整しています。

    トピ内ID:9120998865

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    出ませんでした

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    徒然
    かなり昔
    月~金 9~17のフルタイムパート時代だった時
    平日の学校行事は出ませんでした。

    PTAや子供会も6年間何もしませんでした。

    平日の半端な時間に開始される1時間のために1日休暇取得はとても出来ません。

    私立中学に進学しましたが、個人面談等は土曜日や夜間に対応して頂きました。

    シフト制だと同僚とやり繰り出来るのですね。
    更に職場と学校が近いと仕事中に抜け出したりも可能なのですね。

    子供が可哀相かなとも思いましたが、最初からそうだったのでなんとも思わないとアッサリ言われました。

    因みに保育園では平日の行事は一切なく、保護者会はそれ自体存在しない園でした。

    トピ内ID:6082773051

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    ありがとうございました。

    しおりをつける
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    とく
    たくさんのお返事を頂いて、ありがとうございました。
    面接の際に、「病気や学校行事でお休みを頂きたい」ということを話して、実際採用されるのか不安に思っていました。
    面接の際、子供のことには触れず、採用されてから言い出すのも身勝手だと思っていましたし・・・

    子供の行事には参加してきましたし、これからもそうしたいと思っています。ですので、履歴書の希望欄や面接の際にはお話していきたいと思います。

    なるべく早くご縁を頂けるよう頑張ります。
    皆さま、ありがとうございました。

    トピ内ID:2914249261

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    休暇願を出しています

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    ハム玉子
    パートで、主婦や学生が30人くらいいる会社(販売業)に、勤めています。
    うちの職場はシフトが固定制ではないので、一ヶ月くらい前に休暇願を出せば、その日は別の人が割り当てられるだけで、シフトへの影響はありません。
    皆、参観日や運動会など、月に一度くらいは休暇願を出して休んでいます。シフトが決定した後に急な予定が入ったら、同じ時間帯に働いていてその日が休みの人に、休みを入れ替えてもらうなどの融通もききます。(皆お互い様なので、結構気軽に代わってもらえます)
    小さいお子さんがいる人は、平日のみの出勤で、土日祝日は定休にしてもらえます。(職場自体は年中無休のお店です)
    土日祝日は、彼女たちの代わりに、学生さんがシフトに入ります。
    丸っと休みでなく、その日だけ時短勤務、というのも可能です。
    時給はけして高くありませんが、子持ち主婦には、かなり恵まれた職場だと思います。

    トピ内ID:3993500153

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