どうしたらいいの？

何で悩むのかが良く分からない。 「それは私の仕事なので、あなたは答えなくていいよ。」 「私が話をしているときには遠慮してもらえる？」 と後で注意すればいいのでは？

う～ん、なんでもパッパッとやってしまえる人なんですね。 でも、自分の範囲、領域、を弁えず、なんにでも手出し 口出しするのは、賢いとは言えませんし、失礼、その上 不正確なことをうろ覚えで答えてしまったら、仕事上、 こまりもの。 ただ・・得意になって鼻高々の本人に言っても、余計な お世話よ！と、受け入れないでしょう。 というわけで、職場のみなさんの方に、根回ししたら いかがでしょ？ 「○さんが答える場合もあると思うんですが、正直、 　教えている途中で、横で聞いていて、違うな、と 　思えることを答えている時がよくあるので、私に 　直接聞いて頂くようにしてもらえますか？」 てな感じに。 「間違ったことを答えている」という部分を強調して、 「答えが不正確だと、みなさんに迷惑がかかるし、 　管理している私も、困るので」 と念を押す。 彼女がアナタをさえぎって答えたら、その後、質問者に 対して、欠かさず、補足説明をする。 「アナタの答えでは、不十分、不正確なのよ」と態度で 示す。どうですか？

便乗させてください！ 私もホトホト困っています。 分からない事があって、私に質問してきた女の子がいても「どうしたの？」と割り込んできて、回答したがります。それだけならいいのですが、質問に答えきれなかったり、ちょっと違う事を教えたり、、、、。 どうやら彼女はキャリア上、自分が一番長いから自分がみんなをフォローしなくちゃ！意識が強いみたい。（ってゆーか２番目に長いキャリアの子とは半年ぐらいしか離れてないんですけどね） 違った事を教えたりとかしていて、後でこっそり私は訂正を入れています。こういう人に対処法ってあるんでしょうか？ はっきり言ったりすると角がたつし、、、

んんん・・・いますね。そういう人。 トピ主さんが、「領域侵犯」と判断された場合は 注意する必要があると思います。 ただし、直接注意するのは、のちのちのトラブルの元となりますので、是非契約している派遣会社さん（コーディネーター）さんにお伝えください。 仕事の権限、範囲、作業内容・・・等々、数え上げたらキリはないですが、契約しているのは、あくまでも 「派遣会社」です。 一見まどろっこしいような感じがしますが、直接交渉は後々大変な事態を招くことになりかねませんので、注意するならば、是非。 また、派遣会社さんを通すことで、派遣社員さんの 「一線」を意識してもらうこともできます。 とても仕事が出来て良い方ならば、なおさら、 長くお付き合いできる契約を是非してください。 経験上のお話でした。