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    中途採用の面接時の適性検査

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    🐤
    あみ
    仕事
    37歳 あみと申します。
    昨年4月に会社の人員削減により、会社都合解雇となりました。
    年末までのPCスクールを訓練校にて終了したのち、現在、就職活動中です。

    本日、書類選考を通過した会社の面接を受けてきました。
    そこで、DPI(性格適正検査)というものを受けさせられました。
    うかつなことに、適性検査を予想だにしてなかったため、何の準備もないままの診断となりました。

    私は、これまではずっと接客業で、面接時に適性検査を受けたことがありませんでしたが、今回、年末のMOS2007のWORDとEXCEL資格を取得し、
    初めて、事務職への応募をしています。
    業種は、飲料などのベンダー関連で(自販機)、総務事務を希望でしたが、
    面接時はじめのほうで(社長が担当)「あなたは話した感じ、総務より、新設の業務部コールセンターに向いている」「私は、人の性格は、かえようと努力してもそんなにはかわらんと思う。私はあなたの人となりを見たい」と言われ、DPI検査中に事務担当者が現れ「コールセンター勤務と聞いてます」と発言するなど、面接の段階での感触はよかったように思うのですが、抜き打ちの検査で一気に不安になりました。

    上記のようなDPI検査は、採否に大きく判断基準とされるのでしょうか?
    ご存知の方いらしたら教えてください!

    トピ内ID:9911003393

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    う~ん

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    blank
    ほえほえ
    採用を担当したことがないのでただの想像でしかないですが、競争率が高くなければそんなに重視されないのでは?

    また、適正検査なのでできればいい、というものでもないと思います。
    通常は細かい仕事に向いているか?とか、を見るものだと思いますので。
    仮にコールセンター勤務ならなおさらDPIの結果は関係ないかも?

    幸運を祈ります!

    トピ内ID:7472566797

    ...本文を表示

    「不採用の際の言い訳」的なものかも知れません

    しおりをつける
    blank
    hi!!!
    自分の職場でも試験をやりますが理由は「不採用の際、食いつかれた場合の言い訳」ということでやっていただいています
    事務は処理が正確な事と速さも問われるのでもちろんそのようなことを計るものでもあるとは思いますが。

    トピ内ID:6583133572

    ...本文を表示

    余程の結果でない限り

    しおりをつける
    🐷
    ポコペコ
    あんまり重要視しません。ただ、2次、3次と進んで最終的に迷った場合
    この類を参考にします。まぁ、うちの会社の場合ですが。

    トピ内ID:6631062785

    ...本文を表示

    性格(能力)の傾向を把握する検査の一つです。

    しおりをつける
    パパうさぎ
    その企業により社員の傾向が結構出たりします。
    企業カラーと言われる所以だったりもします。

    地道な作業を根気よくこなせるか?
    コミュニケーション(対人関係)に関しては?
    グループ作業向きか個人作業向きか?
    などなど。

    これらの検査結果と既存従業員との相性など総合的に判断することが目的です。
    目安の一つですから人事の方の経験により募集部署の要件に沿っていれば問題ないと。
    言い換えれば募集部署の適正にそぐわない場合・・・NGということも。
    (違う部署であればOK)

    比較的中程度の重要度です。
    一番はその人間の「会社への貢献度合い(見込み)」でしょうか。
    (コンピテンシー)

    私は採用も担当していました。
    一番重要視していたのは「どの場面でどのように考えどう行動したのか?」
    「結果どうなったのか?」ということです。
    いつ誰とどのように行動したのか?考えたのか?どうなったのか?
    これは嘘がつきにくいので有効でした。
    面接慣れしているとこちらの期待する回答をすらっと答える「優等生」が多いので。
    この優等生、使えないこと多いんですよ!

    トピ内ID:6046752790

    ...本文を表示

    ほえほえ様

    しおりをつける
    blank
    あみ
    早速のレス、ありがとうございます!

    ふと思い出してみれば、会社都合となった前職では、本社が遠いからという理由で、こちらが都合の悪い日(仕事中)に強引に呼び出され、適性検査などもなく、一度不採用になったのに、また連絡があり
    「次がまだ決まってないならうちに来て」と言われ採用になったという強引ないきさつがありました。

    適性検査をするということは、向き不向きをきちんと見きわめてくれるということなので、かえってありがたいのかもしれません。
    競争率は、私以外の方は既に不採用通知が送られたそうなので、有利なほうかもしれません。

    ありがとうございました!!

    トピ内ID:9911003393

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