詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    個人情報保護について

    お気に入り追加
    レス2
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    blank
    まいった
    仕事
    職場で履歴書をみて、内容を他言する女性がいます。
    注意したら納得いかないようで、どうしていけないのか長々と説明するはめになりました。
    上司は常識の欠如を見つけたら、何度も注意しないとだめと言いますがつかれます。
    先日は、別件で「それはまいこさんの前いた会社での常識でしょう?」といわれました。
    どう対応したらいいでしょうね?

    トピ内ID:

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 0 面白い
    • 0 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 0 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数2

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    職場の人の配置を疑います

    しおりをつける
    blank
    石堂丸
     個人の情報を見ることが出来る立場の人が、その情報を他の人に漏らすこと自体信じられません。
     
     職場が、そいう人をその職歴(人事・厚生等の担当)に配置していることが更に信じられません。

    トピ内ID:

    ...本文を表示

    トピ主さんは正しいです。

    しおりをつける
    blank
    オーノー!
    守秘義務ってあると思います。

    トピ主さんが、正しいと思います。コツコツ、訴え続けていくしかないです。大変と思いますが頑張ってください。

    以前の職場は、そのような環境でしたので、人事を兼任する総務部には違和感がありました。履歴書の年齢や資格などを、ベラベラしゃべっていました。
    また、その部の上司は履歴書の電話番号に一人ずつ電話をし、会社以外で面接をしたりしました。そして、気に入らないことがあると、あっちこっちにしゃべられました。

    世間はそういうものかと思いましたが、年齢を重ねるにつれ、トピ主さんのような考えの方がいることも分かりました。

    守秘義務を伝え続けましょう。応援します。

    トピ内ID:

    ...本文を表示
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0