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    😨
    氷雨
    仕事
    4ヶ月前に今の職場に採用されました。
    正規社員の多い職場で数少ないパートタイム(5時間)での採用です。
    また、軽度の腎臓障害があり、障害者枠での入社でも
    あります。(一見健常者と見分けがつかず、日常業務に
    差し支えありません)
    職場の方々は大変気を使って下さって、笑顔で話しかけて
    下さったり、ミーティングや研修にも積極的に参加させて
    下さったりして、その点はとても恵まれていると思います。
    が、、全くと言っていいほどアサインされる業務がありません。
    チューターから引き継いだ仕事は毎日10分で終了し、
    あとは「ゆくゆくはやってもらう予定」の業務マニュアルを
    何時間も読んで終わりです。
    雑用でも何でもやるつもりで毎日毎朝チューター聞くのですが
    「何も頼む事はないですね~。マニュアル読んでて」
    「今日も僕忙しくて引き継ぎやってる時間ないのでマニュアル読んでて」
    「○×部長、なにか氷雨さんに頼む事ありますか?あ~やっぱ
    ないですよね~」と言われる毎日です。
    気を使って資料作りの仕事を下さる人も居ますがすぐに終わります。
    一度職場のトップに相談し、チューターへすぐに話が行ったようでしたが、
    それでもやはりマニュアルを読む毎日です。

    私はきっと企業の法定雇用率を達成させるために雇われたのであって
    こうして在籍している事が仕事なのだ、今の私の仕事は
    マニュアルを読む事だ、それで働いていると見なされるのなら
    良いじゃないか、と自分に言い聞かせていますが、今日の帰り道
    自然に涙が出てきました。

    就職できない方々にとっては贅沢な悩みかもしれません。でも
    職場に居て仕事が無い身も辛いものです。どうやって現状打開すれば
    良いか皆さんのお知恵を貸してください。

    トピ内ID:8739130459

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    私が思うに・・・

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    こおろぎ
    トピ主様のお気持ちお察し致します。

    文章を拝読して、とても聡明できちんとした仕事の出来る方と思いました。

    私は、恥ずかしながら社会経験があまり無く、大きな事は言えませんが、今は今のままで良いのではないでしょうか。

    もう少し時期を待ってみたら、状況に変化が出て来るような気がします。

    今は辛抱の時と思って、何とか堪えてほしいです。

    実は私も去年の秋からパートに出ており、内勤の仕事で採用されたのですが、思いもよらず車での外回りもしてほしいと打診され、その方向に話が進んでおります。

    本当に何が起こるかわかりません。毎日が同じように思えても、日々 物事は必ず変化しています。

    もう少し暖かくなる頃には、トピ主様には新しい仕事が待っていますよ。

    私の予感、結構 当たるんですよ!

    トピ内ID:9738782463

    ...本文を表示

    いていいんですよ

    しおりをつける
    🙂
    ジョブコーチ

    もちろんいていいんです。

    トビ主さんは障害者雇用枠なんですよね
    ということはまずはトビ主さんが体調管理ができてきちんと通勤ができるかが最初のステップです。
    ご本人としてはじれったいかとは思いますが企業側の配慮事項の一つです。

    次に、ハローワークの福祉課や就労支援センターなど社外で就労のことを相談できるところはありますか?
    そちらに一度相談してみてください。
    もし企業側も障害者雇用が始めてならいくらご本人の希望があったとしても
    トビ主さんへのお仕事の切り出しをどうしたらいいのかわからないということも考えられます。
    特に内部疾患となると障害が目に見えないのでより慎重になっているのかもしれません。

    と、よくある話を書いてみましたが

    最後に・・・
    周りの社員さんはゆったりしていますか?定時に帰りますか?本当に忙しそうですか?
    よく観察してください。
    ゆったりしているならその会社の一人あたりの仕事量はそんなもんなのでは?

    とにかく悩まないでくださいね。

    トピ内ID:6594600009

    ...本文を表示

    こおろぎさま

    しおりをつける
    😭
    氷雨
    ありがとうございます。
    優しいレスに、また涙が出てしまいました(苦笑)。

    レスに頂いたように「今は今のままで良い」と肩の力を抜いて考える
    事にしてみます。かならず状況は変わって行くはずだが
    それを無理矢理今、変えようとするのは得策ではないと。

    こおろぎさんも新しい業務がうまくいきますように。

    トピ内ID:8739130459

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    トピ主のコメント(4件)全て見る

    私もです

    しおりをつける
    😢
    なな
    心臓機能障害です。
    昨年末に転職したばかりです。
    終日何もする事がなく、マニュアルを読むかイントラメールのチェックで1日が終わります。
    自分から積極的に、何かやる事があるか聞く様にはしていますが、忙しい部署のため、指導者としては、そんな事を聞かれる事すら忙しくて嫌みたいです。
    自分から仕事を見つけても、「今はマニュアル読んでてください」と言われ、周りが仕事をしている中、自席に座っているのが苦しいです。
    障害の程度は軽いのですが、ダブルカウントなので、私も雇用率を上げるためだけに採用されたと思っています。今まで数回転職しましたが、どこの会社も同じでした。
    ちなみに今の会社には、障害者は私一人です。私に障害があるという事は、役員と上長しか知りません。
    周りが気を使うので公表しない様にと、上長からの指示です。
    トピ主さん、毎日お辛い事と思います。でも独りじゃないですからね!
    私も帰りの電車の中で涙が止まらなくなる事があります。

    トピ内ID:6884941945

    ...本文を表示

    ジョブコーチさん

    しおりをつける
    😢
    氷雨
    ありがとうございました。
    周りの社員さんもほぼ定時で帰る職場です。
    30分程度の超勤が数日続くと「残業がち」と見なされて
    いるようです。
    もともと公的団体だったところが民営化された
    企業なので、民間企業しか知らない私の
    今までの常識や価値観をあてはめようとしたのが
    間違えでした。

    もう少し、自分が慣れるまで今の流れに身を
    任せてみることにします。

    トピ内ID:8739130459

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    トピ主のコメント(4件)全て見る

    ななさん

    しおりをつける
    😢
    氷雨
    お返事ありがとうございます。
    お互いに、仕事があるから採用されたのではなく
    とりあえず雇用しておく必要があるから採用されたのでしょうね。
    その点で、障害者雇用促進法が裏目に出た環境と
    いえますね、、。

    私は仕事の後に息抜き&気分転換が出来るように
    何か打込める事、自分の存在意義を確かめられる事(大げさか?)
    を見つけようと思います。

    お互いに、充実感を得られる時間が持てますように。

    トピ内ID:8739130459

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(4件)全て見る

    私も

    しおりをつける
    blank
    なん
    あなたと同じ疾患です。
    私なんてすることなく、一年半座っていただけ、でした。
    指導の人が私のことを、はかなげで、しとやかなんですね!!
    と、きついことを、はいたようにいいました。

    それから なぜか嫉妬されて …
    いいとこなんて どこにもないのに 言いがかりをつけられて …
    ミスや間違いを捏造されました。
    指導の人と、コミニュケーションとか もっと色々取ればよかったと、後悔しています。
    あなたも辛いと思いますけど くよくよしないで …
    くよくよしたら内臓によくないし マイナス評価につながります。
    軽やかに
    信頼をえるように 少しずつ確実に進んでください!信頼ということが一番だと思います…
    きっとお仕事増えていきますよ。
    余談ですが 私会社泣いたことは、ないですよ。
    ある幹部候補の女性が会社で泣いて 泣くぐらいなら仕事しなっ、と トップに言われていたから…

    現在、私は仕事は一杯一杯なんですけど、精神が限界なんですね!

    トピ内ID:3186684257

    ...本文を表示

    なんさん

    しおりをつける
    🙂
    氷雨
    ありがとうございます。
    信頼を得るように確実に進む。そうですね。
    私は期間雇用の人間ですので、まず信頼されてこそ
    仕事が入ってくるのでしょうね。

    なんさんもストレスフルな環境にいらっしゃるようですが
    どうか心身を大切に。
    (私に言われたくないですね。。)

    トピ内ID:8739130459

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