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    楽しかった職場でなんでこんなことになったのか・・・

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    😨
    わかな
    仕事
    42歳クリニックでパートで働いて8年になります。
    忙しくても楽しく仕事をさせてもらっていました。

    2年前に年下の方が正社員で入ってきました。
    最初はうまくいってたのですが だんだん態度が大きくなりだしました。
    人の悪口 まるで経営者のような態度 パートを馬鹿にします。
    今までもその人と喧嘩してやめたパートが何人かいます。
    他のパートもみんな不満はあるのですが 自分は悪くないから辞めないとか
    無視して仕事のみがんばるとかいっています。

    先生は良い方ですが 
    大人しく何も言われません。

    私はあんなに楽しかった仕事に行きたくなくて仕方ありません。
    眠れないし 考えただけで動悸がします。
    でもせっかく長いこと勤めたし 正直辞めるのも悔しいです。

    彼女は変わらないと思うので 我慢して働くか 私が辞めるしかないのでしょうか?
    甘いのかもしれませんが 何かいい方法はないでしょうか。

    トピ内ID:5172478313

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    男性上司がしっかりしなきゃアカン

    しおりをつける
    🐶
    もふ
    社員として君臨されたのなら自分から辞めない確率が高いですよ。なんか、女性の唯一社員の人は無駄に威張ってる様に思います。井の中の蛙ちゃんくらいに思って続けて、そのうち相手が辞めざるを得ない事態が起こり願いが叶ったり、私が諦めて辞めたりとどちらも経験しました。

    謙虚さもなく社員って印籠を振りかざす姿にムカムカしながらも、そんなんならあの人を昇格させろよー!と怒ってみたり、もしもストライキしてみたら…とか妄想してました(笑)。

    周りを大事にして、上長には真実を告げ口をしつつ、限界まで働いてみては?

    トピ内ID:3006802903

    ...本文を表示

    大変でしょうが

    しおりをつける
    💡
    40年前は二十歳
    我慢しましょう。今の時代次が見つかるかどうか わかんないし。 それに他に行っても その歳で一番後輩になりますし、我慢。

    トピ内ID:5227804403

    ...本文を表示

    パート仲間と結託して、先生に訴える

    しおりをつける
    🎶
    ぷう
    先生に訴えるべきだと思います。

    おひとりではなく、
    パート(できれば問題人物以外全員の)のみなさんで結託して、
    彼女の言動がどう業務に支障をきたしているのか
    先生にきちんと報告してみては?

    このままでは、パートさんみんなが辞めてしまうって思えば、
    先生も危機感持って彼女を解雇するなり、厳重注意するなり、
    対処を考えると思います。

    がんばってくださいね。

    トピ内ID:9264985597

    ...本文を表示

    辞めない

    しおりをつける
    blank
    レモングラス
    その方、仕事はちゃんと出来るのでしょうか?
    仕事をしているなら、私なら辞めません。
    なぜなら自分自身も「仕事」をしに行ってるからです。
    そりゃ職場が楽しく、やりがいがあり、みんな仲良くやっていけたらそれが理想です。
    しかしあくまで「仕事は仕事。」。

    ただ、その方が仕事が出来ないなら、出来てない点をハッキリ言うと思います。
    言い続けたら相手が辞めるかな~、なんて。

    どっちにしても私なら、8年も続けた職場を自分からは手放しませんね。

    トピ内ID:2700635474

    ...本文を表示

    先生の奥さんに言ってみる

    しおりをつける
    blank
    いし
    先生の奥さんとは話をされないのですか?

    うちの父は開業医です。
    うちの場合は一人の職員さんが母に直訴したことから発覚し、
    母が父と相談して問題となっている職員さんを辞めさせました。

    周りを見ても、男の先生は見て見ぬふりが多いです。
    女性同士の問題にどう立ち入っていいのかわからないようなんですよね。

    いてもらいたい職員さんが辞めていくのは先生にとっても痛手のはず。
    先生が動いてくれそうにないなら奥さんに事情を話してみたら?と思います。
    たいていの開業医は奥さんに頭が上がりませんからね(笑)

    トピ内ID:5591528337

    ...本文を表示

    困りましたね

    しおりをつける
    blank
    ゆり
    パートがいないと
    その職場はまわらない、とわからせてやるしかなさそう。
    それぞれ立場は違えど、同僚。
    働いていることに変わりはないのだから。
    堂々と仕事をして
    その人のことはうまく流して
    接点を少なくするしかないですかね。
    パート同士、団結するとか。
    ただし、無理はしないでください。
    動悸がするって相当なストレスなんだと思うから。。。
    きちんとお医者さんなりかかってみてください。
    辞めるかどうかはそれからでも遅くないのでは?
    どの職場にもいそうなタイプではありますが、
    やっかいなんですよね。
    お気持ち、お察しいたします。

    トピ内ID:0501889749

    ...本文を表示

    パートみんなで

    しおりをつける
    🐤
    nana
    正社員は簡単に解雇できない法律になっているので
    解決方法は基本的にはないと思います。
    経営者も、パートなどきりやすいとこか切りますし。
    ちょっとでも可能性があることとしたら
    パートみんなでその正社員の方について先生に訴えることです。
    その正社員の方にクリニックの患者さんから
    クレームが沢山行くようなら先生も考えると思います。

    トピ内ID:1274375238

    ...本文を表示

    甘いかな?

    しおりをつける
    💔
    マカロン
    正社員の方は具体的にどこが悪いんですか?
    仕事はちゃんとしているんですか?

    いくら正社員とはいえ、後から入って来た上に味方は少ないんですよね。
    そんなに強い立場とは思えないんですが・・・

    その人の仕事の仕方に問題があるとか、パワハラが過ぎるのなら経営者に相談するべきです。

    タイトルが『楽しかった職場』とあるせいか、今までおしゃべりしながらゆるく働いていたのに、後から来た正社員が厳しくて仕事が辛くなった。
    先生ならサボってても許してくれたのに・・・
    という風に捕らえてしまいました。

    トピ内ID:7003342557

    ...本文を表示

    もしかしたら

    しおりをつける
    blank
    ナナ

    私のかつての職場にも、そうした事務員がいました。

    後から分かったのは、どうも社長の彼女だったらしく(社長のカーナビの履歴から彼女のマンションに通ってたのが分かった)。

    もしかしたらその問題の彼女も同じようなことになってて、怖いものなしに振る舞ってるとか?

    もしそうであれば「調子にのっちゃいかん」と暗に釘を刺すこともできるかもしれませんね。

    邪推失礼致しました。

    トピ内ID:5152365175

    ...本文を表示

    一喝!してみます?

    しおりをつける
    🐱
    借りて来た猫
    あらま、感じ悪い正社員・・・って、自分が遠い昔そうだったんだよなーと思いました。

    社会人になって2年目頃に自分では愛想良く振る舞っていたつもりが、仕事の慣れに比例するように、態度や言葉の端々に、アルバイトを「使っている」(ドコから目線なんだ?)というのが伝わったんでしょう。

    理屈では合っている事をお願いしていても、言い方次第、態度次第。

    僕、「〇日までにこーして、終わったら、あーしてくださいよっ!」
    アルバイトさん、「あんた、人生の先輩に向かって分かったよーな講釈たれてんじゃないわよっ!!!(怒)」⇒3倍返しくらい(怖)

    正直、内心の事って態度で読まれるんだーと「しゅん」と小さくなりました。その後?

    忘年会で顔を合わせた時に素直に謝ったら、逆にスゴク良くしてくれましたよ。雨降って・・・です♪

    トピ内ID:3513590153

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