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    従業員への接し方について

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    😣
    かずっち
    仕事
    初めて投稿いたします。

    私は45歳で、主人は創立15年になる会社を経営しており、開業当初から会社の仕事を手伝っています。
    製造業ですので、経理だけではなく製造や仕入れ等(営業以外)の業務をサポートしている毎日です。

    主人より前に出ることのないように心がけてきましたが、数年前からパート従業員(女性)の私に対する陰口が、耳に届くようになったのです。
    主人から、女性従業員の管理・監督はお前がしてくれという要望もあり、そのつもりで動いてきたのですが、私自身は理不尽な言動をした覚えはありません。
    それどころか、忙しいときは彼女たちのサポートもし、お菓子の差し入れ等もし、恨まれる覚えはないのです。
    主人から「あまり甘い顔をしているとつけあがるぞ」と注意をされていたくらいです。

    もちろん、私の立場は人から悪く言われる立場だということは充分承知しています。
    でも、彼女たちの陰口を聞いてしまった以上、平静な顔をしていられないのです。
    正直、腹が立って仕方が無いのです。

    私にも悪いところはあるのかもしれませんが、こちらも我慢をしているところも大いにあるのです。
    この気持ちのままでは態度に出てしまいそうで、この腹立たしさをどうやっておさめたらよいのか

    どうか同じような立場の方がいらっしゃったら、ご教示いただけませんでしょうか?
    よろしくお願いします。

    トピ内ID:0545943148

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    同じ立場です

    しおりをつける
    🐱
    ねこすけ
    経営者の嫁です。

    んと、聞こえてしまったのならこれ幸い。当事者と直接話をしましょう。

    トピ内ID:7303028702

    ...本文を表示

    悪党に成れば良い

    しおりをつける
    blank
    ねこ
    >私の立場は人から悪く言われる立場だということは充分承知しています。
    そこ理解してる尚更、善人と言われる事が目標じゃないですし
    相手が仕事をしっかりしてるなら、それで文句ないじゃないですか?
    変に仲が良いと言いたい事を言えなくなるし

    トピ内ID:6229838448

    ...本文を表示

    社労士さんにご相談を

    しおりをつける
    🐱
    にゃんきち
    かずっちさんがどう振る舞っても、妬まれる立場だと思います。

    私だったらお願いしている社労士さんに相談します。

    社労士は、難しい従業員を抱える事業所をたくさん見てこられています。
    (経験豊富な方だと心強くて良いのですが...)

    いくつか解決法を知っておられると思いますよ。

    結局は「なんでそんな人雇うの?」という話になるかも知れませんね。

    トピ内ID:8825731618

    ...本文を表示

    ねこすけさんへ

    しおりをつける
    blank
    かずっち
    こんな愚痴にレスを頂き、ありがとうございました。

    同じ立場の方なのですね。
    当事者と話すというのは、解決してそのまま職場にいて欲しいということだと思うのですが
    私の場合(主人も同意見ですが)、その女性パート従業員はほかにもトラブルが多く、会社にとって必要かどうかは疑問な方なのです。
    本人は、自分が一番古株だという振る舞いで、周りもそれに合わせている様子で、はっきり言ってほかの従業員に悪影響を及ぼすような人なのです。
    話し合ってみても解決するようには思えないのです・・・

    トピ内ID:0545943148

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(13件)全て見る

    ねこさんへ

    しおりをつける
    blank
    かずっち
    レスを頂き、ありがとうございました。

    >悪党に成れば良い
    >善人と言われる事が目標じゃない

    胸に刺さるお言葉でした。
    悪く言われても仕方が無いと言いながら、やはり悪く言われると心中穏やかではないし気分悪いです。(汗)
    私が未熟だからだと思いますが、こればかりは何年経っても成長できないところです。
    もう少し視点を変えてみる必要がありますね。
    大変参考になりました。

    トピ内ID:0545943148

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(13件)全て見る

    にゃんきちさんへ

    しおりをつける
    blank
    かずっち
    レスを頂き、ありがとうございました。

    そうなんですよね。何をやっても陰口は叩かれますね(汗)
    社労士さんに相談してみようかと思います。
    私の感情論だけでは解決できないこともありますので・・・

    >なんでそんな人雇うの?

    これは永遠の問題ですね。(笑)
    たかだか数分の面接では、人間性までは分からないです。
    うちは零細企業なので、募集をかけると本当にいろんな方が面接に来られます。
    こちらも未熟者ですので、なかなか人間性までは見抜けなくて失敗が多いです。

    トピ内ID:4675983162

    ...本文を表示

    一人ひとりと話しては

    しおりをつける
    🛳
    はる
    まあ基本的に雇用者と被雇用者、上司と部下は利害が一致しませんから
    上にたつ者が悪く言われるのは避けられないですよ。
    どこの会社でも従業員が経営者、部下が上司を陰で批判するのは当たり前。
    なかなか両者がお友達になれることはないです。

    従業員の人事評価はどのようにされているのですか?
    会社によっては個別に評価者が面接して、仕事ぶりや悩みなどについて
    話あう機会を定期的に持つところもありますが、試されてみては。
    彼女が何が不満なのか、それが改善可能なのか判るかもしれません。
    あと評価者はトピ主さんである、ということを周知させるのも大事でしょう。

    それでも彼女が反抗ばかりして職場の雰囲気や指揮系統に害を及ぼすようなら
    やめてもらうという選択もあると思います。

    以前一緒に働いていた経営者が言っていた言葉ですが、
    「経営者としての自分の仕事は、従業員に確実に給料を払えるようにすること。
    彼らに好かれることは最重要の仕事ではない」
    経営者って孤独な人も多いんですよ。

    トピ内ID:8958041877

    ...本文を表示

    業務指示をすれば良いだけでは?

    しおりをつける
    🐶
    upasan
    小さな会社の役員をしております。

    ご主人の影ひなたのサポート、お疲れ様です。

    ところで、トピ主様の会社内での業務上のポジションは何なのでしょうか?
    専務取締役?、人事担当役員?、経理・総務部長?、それとも「社長の奥様?」

    社長のいわれる「女性従業員の管理・監督」という職制のあいまいさが従業員側のストレスにつながることはないでしょうか?
    「社長婦人だからといって、横からでしゃばって口出しして来る」などと言う陰口に対しては「上司の業務指示に従えないないのは人事面で考慮せざるを得ない」ですむことではないでしょうか?

    もちろん、「口出し」ではなく業務上の適切な指示である必要はあると思います。

    社長を交え、業績拡大につながる社内統制の仕組みを再検討され、全従業員にも十分理解してもらうように努力されてはいかがでしょうか?

    トピ内ID:1327298348

    ...本文を表示

    はるさんへ

    しおりをつける
    blank
    かずっち
    レスを頂き、ありがとうございました。

    そうですね。お友達になろうとは思っていないのですが、少人数の会社ですし私の方に甘えがあるのかもしれません。

    今のところ、一人一人と話をするということはやっていません。
    そういう方法もあるのですね。勉強になります。

    ありがとうございました。

    トピ内ID:0545943148

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(13件)全て見る

    upasanさんへ

    しおりをつける
    blank
    かずっち
    レスを頂き、ありがとうございました。

    鋭いご指摘で驚きました。
    現在、私の肩書きは非常にあいまいで、従業員からは「社長の奥さん」というポジションだと思います。
    少し前から主人に「常務取締役にしたい」と言われているのですが、結局そのままで今に至ります。

    社内統制のしくみなんて、こんな小さい会社に必要なのかしらと思っていましたが、再検討の必要がありますね。

    大変勉強になりました。
    ありがとうございました。

    トピ内ID:0545943148

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