>直前に言われたり、・・・（以下略）
とありますが、仕事場の空気読めてますか？

休日出勤しないとこなせないぐらい仕事がある場合、
事前に空気読んで、”今度の土曜日、出ましょうか？”
とこちらから先に聞きませんか？

また、そんなに忙しい時期は、プライベートな用事は
極力入れないようにしませんか？

社会人を２年以上していれば、
自社の繁忙のタイミングぐらい読めるようになっていて
当たり前だと思うのですが・・・

>相当の理由がない限り、
>普通は断ってはいけないのでしょうか？
私の場合ですが・・・
そのプライベートな予定が時期変更可能な場合は、
変更して仕事に出ますね。
（”恩を売っておこう”という
思いっきりよこしまな考えからですが・・・）

また、冠婚葬祭等、変更が難しい場合などは、
休出を断る場合もありますし、
そういう場合、事情を正直に話せば
上司も納得してくれてます。
（これは、物分りのいい上司と、先に相手の無理を
引き受けた結果の賜物だと思います）

要は”持ちつ持たれつ”でしょう。

就業規則（あるいは労働組合があれば労働協約）に「時間外勤務もしくは休日勤務を命ぜられた場合には、正当な理由なくこれを拒んではならない」等の記載はありませんか？

労働基準法36条に則った協定範囲内の時間外、休日労働でしたら、急な指示とはいえ、ただ断ることは難しいかもしれませんね。

ただ、やはりご自身の生活時間までも振りまわされることはいかがなことか思いますので、あまりにもひどいとお感じになるのでしたら、急な休日出勤の指示は止めてもらうよう直接上司にお願いする、人事や労働組合に相談するなどの手段を講じられてもいいかと思います。

ということにもよるのではないでしょうか。
私の仕事は前日の出勤命令どころか、「今すぐ来い」が当たり前の職場です。まぁそういうところだとはわかっていて入ったので、やだな～と思いつつも仕方ないかとは思うのですが。

休日出勤がなぜ必要か、緊急性のある仕事なのか。
それはあなたがやるべき仕事なのか。
前もって休日出勤の必要性がわからなかったのか。

もし、緊急性があり、自分の担務であり、前もってわかる性質のものではないのであれば、それは仕方がないことではないかと思いますが。

ご職業が書かれていなので、判断しかねます。
私と同じＩＴ関係でしょうか？そうであれば急な休日出勤にも対応できないとまずいかもしれません。

同様な、納期が決まっていて開発に予期しないトラブルが発生するような製造業ならしかたがないでしょう。

あなたが休日出勤をしないのなら、その分の不利益を上司が受けるのでしょう。あなたが上司の立場になれば、部下に休日出勤を断られ、自分が出勤する羽目になるでしょう。
普通のサラリーマンなら直前の休日出勤、残業依頼はルール違反です。

休日出勤断って仕事がまわるなら断ってもいいんじゃないですか？かわりに出てくれる人がいるとかね。
断ったら困るのは誰でしょうか。
上司？会社？回り回ってトピ主さんじゃないでしょうか。

そもそも、誰の仕事が溢れているんでしょうか。トピ主さんも関わっている仕事だから、トピ主さんにもお声がかかるんでしょうねえ。
断る断らないで悩むより、休日に仕事が溢れないようにまわす努力が必要かと。

仕事を平日のうちに片付けられない部下に休日出勤を頼んで嫌な顔される上司がかわいそうな気もします。

　たまにならともかく、しょっちゅうとなると、嫌ですよね。
　考えの違う方もいますが、休みは個人のれっきとした権利です。個人的な用事もままならぬような状態は、間違っています。
　
　自分なら･･･、その日は何があっても出られない、連絡もとれない、ということを告げておきます。そして絶対に連絡をとりません。
　出勤していれば、「あいつは出られそうだ」ということになり、だらだらと続くに違いありません。
　そういう出勤体制を強いる会社の悪癖は、断つにこすことはありません。それには、相手を諦めさせることです。　自分なりに、また突然言われた場合、出てもよい日と絶対に出られない日を決めておいて、絶対に出ない日を作ることです。

　私も仕事をしていて、休日の変更はありますが、余程のことがないかぎり、予定通りです。また取引先も休みの日に出勤は絶対にないです。きちんとした会社は、仕事も休みもきちんとしています。

28歳既婚女性ですが、忙しい時は1ヶ月に一度も休みがないこともあります。

わたしは部下に休日出勤などを頼む立場ですが、休日出勤を頼むときはやはり気を遣いますが、「明日は友達と遊びに行く予定があるので出勤できません」のような理由で断られたら、「他の人に頼むからいいや。。」って思います。
他に代わりがいる仕事に携わっているのなら、別に断ってもいいのではないでしょうか。

私の前の職場もそうでした。
特に、GWなどは、
「GWは客が来ると思うので休まない」と上司が決定したのに、
当の上司は、GW初日に「調子が悪い」と電話してきたきりGWをすべて休むという酷さ。
その他もろもろ問題がありすぎて、私は入社間もなくその会社には見切りをつけました。

トピ主さんの会社のように、
直前に休日出勤を言い渡すのは、
社員はもとより上司も、業務の流れが読めておらず、
計画性も無いってことです。
トピ主さんが計画立ててやりましょうと提案しては？

トピの内容から上司は「でれるか？」と聞いてくるのでしょう。強制的ではないなら断ればいいと思います。
ただし、以後トピ主さんがどういう評価をされるかは別にして。相手も人間だから当てにしていたものを断られたらいい気持ちしないし、断らないだろうという気持ちでいると思います。
女の私でも休出は今まで断ったことありません。
主人は後輩の結婚式の日に休出になり、会社に礼服を持って行き時間になったら披露宴だけ出て、また会社に戻りました。
責任、プライド、出世、、、。色々な思いが込められています。

場合にもよりますが，上司に「休日出勤しろ」と言われるようでは，駄目だと思います。

仕事の進捗を最も把握しているのは，実際に動いている我々平社員。
休出しなければ納期に間に合いそうも無いと気付いたら，
その時点で上司に「休日出勤します」と伝えるのが本来の姿ではないでしょうか？

ちゃんと仕事していれば，仕事の進行度もわかるはず。

仕事の繁忙を考えて，休日のスケジュールを決めるのは，社会人としての必須能力です。