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    ルウ
    子供
    私は妊娠を望んでいるのですが、ちょっとショックをうけました。
    派遣会社から紹介された会社の面接に言ったときのこと。
    「妊娠の予定はありますか。仕事を休まれると非常に困るので妊娠はしないでください。」
    相手の女の人から、初めの一言でした。

     結婚している場合、就職の面接では、このようなことが聞かれるのはあたりまえなのでしょうか?もしそうだとしても、会って初めて「妊娠するな」といわれ、それが女性からだったということが、本当に悲しかったです。

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    時々ありますよ。

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    カルメン
    こんにちは、以前派遣で働いていたカルメンと言います。

    この手の話は、聞きますよ。
    不妊症のスタッフに、先方の会社の女性担当者が
    「子供は作らないの?」ってしつこく聞いて、
    「まだです。」って、スタッフが答えたら、
    「子供は作らないとダメよ-!」
    って、言ったみたいで、そのスタッフさんは泣いてしまったとか、
    派遣先の会社が決まって、出社1日目に
    「うちで働いてるうちは、子供作られたら困るから。子供作られたら、派遣社員雇った意味ないでしょ。」
    などなど・・・。

    当たり前かどうかは分かりませんが、こういう人もいますよ。

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    私も言われました

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    まるまる
    『結婚されているけど、赤ちゃんはどうですか?』と聞かれました。
    1年間の契約社員の面接時です。

    私は、『予定はありません』と答えました。

    面接官は全員男性だったのですが、
    『産休は取れませんけど、まあ、妊娠してもそれは、仕方ないですね…』
    というような答えでした。

    つい先日から働き始めましたが、実は、妊娠しているかもしれません。。。面接の時に、ああ言ってもらって良かったと思いました。

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    しかたないのかなぁ~

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    さくら。
    と思いますね、言い方もあるでしょうけど。

    既婚で子無しだと「これからお子さんの予定は?」ときかれ、未婚だと「結婚のご予定は?」と聞かれ・・

    決まったはいいけど、すぐに「妊娠しました」とか「結婚します」とかは雇う方も困りますよね

    ただ今回のトピ主さんの場合は面接官の言い方もう少し他にあるだろうにねぇ

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    それって違法行為じゃ?

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    えええ?
    素人のうろ覚えなので定かじゃないですが
    子供を作る作らないは個人の自由で
    会社側が例え丁寧にお願いと言っても
    裁判とか出るトコへ出たら
    要請or命令と受け取られても仕方ないんじゃ
    ないですか?
    もし不採用になったら速攻で・・・
    えっとこの場合はどこへ行けば良いんだ?
    労働関係の110番みたいなのってないのかな?
    訴えて、監督官庁から指導してもらった方が良いですよ。
    その面接の人は同性だそうですけど
    立派なセクハラですよ。
    他にも被害者いるんじゃない?信じられません。

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    ある意味当たり前かも・・・

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    うーん
    だって人手が足りないから即戦力で安上がりの派遣を採用したのに、その人がすぐ妊娠してしょっちゅう休まれたりしたら雇った意味ないじゃん。
    それに派遣だからといって妊娠を理由に契約更新しなかったら問題になりそうだし。
    逆にようやく仕事も覚えて慣れてきた頃に「妊娠したので辞めます」なんて言われても、無理に引き止められないし、おまけにまた一から新しい人を雇って教育して・・・なんて踏んだり蹴ったりじゃん。それが現実、仕方ないよ。

    でもさ、最近は派遣でも出産・育児休暇認めて長期的に働いて欲しいって企業もあるからさ、次また頑張って探せばいいよ。
    いい会社にめぐり合えるといいね。

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    あります

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    まろ
    正社員ではなく、派遣でもなく、
    時給730円のパート(フルタイム)でしたが
    「既婚で25歳ですよね?
    お子さんの予定とかは無いんですか?
    最低でも2年間は絶対に子供を作らないで
    働くという約束をしてもらわないと。
    パートさんには有給休暇ないから、
    妊娠してつわりだのなんだのでたびたび休まれると
    結局辞めてもらうようになるからね」

    労働条件から言えば、法律上は有給あるはずなのに。
    妙齢の主婦って、本当に足元見られてると思う。

    ちなみに悔しいけれど、子供を作らない約束をして
    その仕事をゲットしました。
    週五日8時間労働しましたが、お盆は休みは無く、
    正月も大晦日と三が日だけでパートはそれ以外には
    一切休みを取れなかったです。
    体調不良で休めば、嫌味+しっかり減給。

    昼休み返上で働いたりも当たり前だし、
    規定時間より30分早くきて30分遅く帰ることが
    暗黙の了解になってました。(どちらも無給)

    律儀にきっちり2年間働いた後辞めました。
    パートの回転率は異常に早かったです。
    いつか労働基準監督所の審査にひっかかるような
    気がします。

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    言っちゃいけないんだろうけど

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    ライター
    緊急で人手がいる為に面接しているのだったら言わざるをえないところもあるのかも
    妊娠するな!禁欲せよ!とは言えないけど、やっぱりある程度勤続していただかないと困るし

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    派遣だと仕方ないかも・・・

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    かなこ
    その女性の言い方、あまりにハッキリしていていい感じはしませんが、正直に言うと雇う側はそう思ってるでしょうね。

    正社員で長く働く人ならともかく、派遣って短期間で即戦力を求められてるわけなので・・・
    誰でもすぐできる仕事だったら、妊娠してもすぐに代わりの派遣さんを頼めるでしょうから、問題ないと思うのですけど。
    どういったお仕事だったのでしょうね?

    私は2-3年単位の契約で働く仕事なのですが、未婚でも「結婚の予定はありますか?」って聞かれることありますよ。結婚したら妊娠して辞める可能性があるからでしょうね。
    これはしょうがないと思って諦めています。向こうの言い分ももっともだと思うので。

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    仕方ないでしょう

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    mimi
    私も妊娠を望んでいますので、初めに派遣会社に話しました。長期契約を希望されたので、『妊娠したら、途中で辞めることになるかもしれません』と。それでもいいので是非、とおっしゃっていただいたので契約しました。(それでも妊娠できず、もう3年になりますが...)

    ‘妊娠したら辞めればいいや‘という考え方は、派遣先企業にとって迷惑になることもあると思います。可能性があるなら短期契約(一週間とか、1ヶ月とか)にするのはいかがですか?

    確かにプライベートなことではありますが、仕事には直接影響があることなので、聞かれても仕方がないと思います。私が派遣先会社の側なら、絶対に確認しておいてほしいですね。

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    気にしないで

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    momo
    私は30代後半で去年結婚したばかりですが、先日の面接で同じようなことを言われましたよ。トピ主さんのときのようなダイレクトな表現はされませんでしたが、それに近いものがありました。やはり女性で、年も近いはずなので、こちらの心境をさっすることができないわけはないはずなんですけどね。
    私はこうわりきることにしましたよ。相手は雇う側、採用する限りは長く続けて欲しい、これが本心。こちらは、できれば近年中に子供が欲しい、だから、正社員じゃなくて派遣の登録にあえて来ているのだと。

    だってそうでしょう?社員教育にお金のかかるといわれる正社員待遇で入社したとたんに、産休とりますからー、では反発もあろうと思うけど、こちらはそのあたりも配慮したうえで求職しているのですから、堂々としていていいのでは?
    しかし、こんなこと面接で聞くのって、日本くらいですよ・・・。尋ねること自体はずかしい・・・・・。

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    企業側に立って考えるとしょうがない

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    派遣です
    私も聞かれたことありますよ。
    いくら「予定はありません」と言っても信じてもらえなかった事も。
    なんでも妊娠を理由に契約破棄が3件も続いたとか。
    そりゃ~既婚者には警戒もするわな・・・と、悲しかったです。
    恐らく長期の派遣だからこそ、派遣先も派遣元も契約途中に妊娠されるのは迷惑なんでしょう。
    使う側も使われる側もプロとして契約するんですから、ある程度キツい言葉が出たとしても仕方ないのではないでしょうか。
    もしも妊娠後契約中でもすぐに辞めるつもりなら、短期や単発で仕事を探されては?
    企業や本当に子供の予定の無い既婚者に迷惑をかけることもないですし、自分も不愉快な思いをしなくてすみますよ。

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    ある意味仕方ない

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    かな~…。
    現実問題、すぐに妊娠を考えてる人は雇いたくないものね。
    新卒で面接受けたときも,結婚しても仕事は続けるかとか聞かれたよ。
    そういうのは仕事に対するスタンスのうちだし、聞かれてもしょうがないかなと思う。

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    雇う側からすれば

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    dou
    本音です。
    ただ、トピ主さんのように紹介先で聞かれるのは
    めずらしいかもしれないですね。
    私も人事をしていますが、派遣会社にそのむね伝えて、
    妊娠の予定が無い人のみ、面接させてもらってます。
    妊娠の予定がある人は いつ妊娠するか解らないですし
    (当たり前ですが)こちらもある程度任せて仕事を覚えた頃に辞められたり、休みがちになると困りますので。

    私の夢は どの女性が妊娠しても働きやすい環境にして、
    お子さんが生まれても安心して働ける会社を作っていきたいですが(一応役員なので・・・)難しいですね。
    大体の仕事が1人きりでする仕事ではないので、急に
    辞められたりすると 他にしわ寄せが行ったりして大変になり、にこやかに「おめでとう~」とは言ってられない状況になります。
    ですので、はじめからリスクの少ない人を雇うようにしています。といっても妊娠云々関係なく辞める人はいますし、今まで赤ちゃんを産むまで頑張って来てくれた人もいるのですが・・。

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    社員ですが聞かれます。

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    こゆき
    私の勤務する会社は、直接「妊娠・・・」ではありませんが、「生活環境の変化の有無(予定)」を聞かれます。
    男女問わず年一回、自己申告ですが報告の義務があります。
    新居の購入や結婚、既婚者女性は妊娠の予定。
    他にも変化の要素があれば(重病の家族がいるなど)、報告しておきます。
    それらは人事異動の際、考慮されるので。
    妊娠のような極めて個人的な事、そんなの正直私も言いたくはありません。(未婚なので対象外ですが)
    でもリストラが進み、最低限の人員でやっていかなくてはならない会社の経営状況を思えば、仕方ないとも思います。
    雇う側からすれば、戦力の確保のためにしているのでしょうし。
    妊娠の予定があれば 短期や責任の軽い代わりの利く仕事とか、それなりに考えるのだと思います。
    長期で働く事を前提とした社員でもこんなかんじです。
    こう言っては何ですが、派遣ともなるともっと厳しいかと。
    企業からの要請があれば直ぐに応じなくてはならないのですから、コーディネーターが妊娠の予定を確認するのももっともだと思います。
    派遣は契約ですから、派遣社員が自己都合で途中で辞めたりなんかしたら面倒な事になるでしょうね。

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    ありがとうございます(トピ主です)

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    ルウ
    答えてくださって本当にありがとうございます。同じような経験のある方がたくさんいるんだなと驚きました。
    現実的に考えなくてはいけないこともあるって、悲しいけれど、改めて実感しました。でも、今回のことに負けず仕事を探します(皆さんのご意見を参考にします!)。
    ありがとうございました。

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