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（トピ主2）
🙂
エルー
仕事
現在、社会人4年目人事部で採用担当しています。
よく学生と話してて人事部に行きたいです！！
と言われます。
まぁ…人事部と話す機会が多いからイメージしやすいのかな？と思うのですが。
ただ、人事部の希望理由を聞いていると
自分はサポートするのが得意だからサポート業務がしたいから
と言われます。
私自身は全然違う職種を希望していたのに何故か人事に配属されたので、よくわからないのですが、人事部ってサポート業務ってイメージが強いのでしょうか？
私はあまりサポートしている感覚ないんですが…
というかサポート業務ってなんだ？と思う今日この頃。
どの職種でもサポートってあまりないような。お互い持ちつ持たれつという関係ならわかります。その中でいろいろ率先して働くというのが仕事だと思ってます。
といってもまだまだ未熟者ですし、ほかの職種の経験もないので偉そうなこと言えないのですが（汗）
みなさんの会社の人事部のイメージってどんなのでしょうか？
サポートうんぬんは置いといて楽そうとかズルいとかそういう感想でも構いません。ぜひ、参考にしたいのでお教えください。
よく学生と話してて人事部に行きたいです！！
と言われます。
まぁ…人事部と話す機会が多いからイメージしやすいのかな？と思うのですが。
ただ、人事部の希望理由を聞いていると
自分はサポートするのが得意だからサポート業務がしたいから
と言われます。
私自身は全然違う職種を希望していたのに何故か人事に配属されたので、よくわからないのですが、人事部ってサポート業務ってイメージが強いのでしょうか？
私はあまりサポートしている感覚ないんですが…
というかサポート業務ってなんだ？と思う今日この頃。
どの職種でもサポートってあまりないような。お互い持ちつ持たれつという関係ならわかります。その中でいろいろ率先して働くというのが仕事だと思ってます。
といってもまだまだ未熟者ですし、ほかの職種の経験もないので偉そうなこと言えないのですが（汗）
みなさんの会社の人事部のイメージってどんなのでしょうか？
サポートうんぬんは置いといて楽そうとかズルいとかそういう感想でも構いません。ぜひ、参考にしたいのでお教えください。
トピ内ID：4650294846
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🐷
元日本企業勤務
人事部は特別なスキルもいらなくて楽そうだし、
それなりに権限があって偉そうにできるから面白いと思われているのでは。
あとは、ゴシップ情報が好きな人にも人気があるかも知れないし、
単に人事部に嫌われたら採用されないので胡麻をすってるのかも。
企業によっては人事部が出世コースのところもあるように聞きますが、
多くの企業では専門分野を持てない内部管理部門のビミョーな人の集まり、
と思われているように感じます。
それなりに権限があって偉そうにできるから面白いと思われているのでは。
あとは、ゴシップ情報が好きな人にも人気があるかも知れないし、
単に人事部に嫌われたら採用されないので胡麻をすってるのかも。
企業によっては人事部が出世コースのところもあるように聞きますが、
多くの企業では専門分野を持てない内部管理部門のビミョーな人の集まり、
と思われているように感じます。
トピ内ID：2335631872
私が聞いたのは…
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🐤
まるまる
私が勤めていた会社の人事部に、友人のご主人がいらっしゃいました。
で、友人経由に聞いた話では「人事にいると社内の友達を作りづらい」と。
人事所属の人相手だと、例えそれが飲み会の席などの冗談であっても、会社や上司への愚痴とかが何となく話しづらいですよね。
そういう腹を割った付き合いがなかなかできないからか、親しい人も作りづらくて孤独だ、なんて話を聞いたことがあります。
男性には特にそんな傾向があるのかもしれませんね。
サポート業務というのはよく分からないですが、どちらかといえば総務の仕事のようなイメージが学生さんにはあるのかな。
営業部門か管理部門でいえば、管理部門につきたいというようなことなのかもしれないですね。
ちなみに私の人事のイメージは、税金やら保険やら社会保険に関するような複雑な手続きをしている難しそうな部署という感じです（笑）
で、友人経由に聞いた話では「人事にいると社内の友達を作りづらい」と。
人事所属の人相手だと、例えそれが飲み会の席などの冗談であっても、会社や上司への愚痴とかが何となく話しづらいですよね。
そういう腹を割った付き合いがなかなかできないからか、親しい人も作りづらくて孤独だ、なんて話を聞いたことがあります。
男性には特にそんな傾向があるのかもしれませんね。
サポート業務というのはよく分からないですが、どちらかといえば総務の仕事のようなイメージが学生さんにはあるのかな。
営業部門か管理部門でいえば、管理部門につきたいというようなことなのかもしれないですね。
ちなみに私の人事のイメージは、税金やら保険やら社会保険に関するような複雑な手続きをしている難しそうな部署という感じです（笑）
トピ内ID：4265743836
会社の一番上ってイメージです。
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ryoko
決して主さんのことじゃないです。
プライドがすごく高くて上から目線でモノ言ってる
イメージです。
たぶん、面接でこんな印象受けるんです。
そして以前の会社でも社長が近い存在ということで自慢が
多かったり。
もしリストラされたら一番立ち直りが遅そうな感じもします。
失礼しました。
プライドがすごく高くて上から目線でモノ言ってる
イメージです。
たぶん、面接でこんな印象受けるんです。
そして以前の会社でも社長が近い存在ということで自慢が
多かったり。
もしリストラされたら一番立ち直りが遅そうな感じもします。
失礼しました。
トピ内ID：1091353196
エリートコース
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小市民
ずばり、人事部配属＝幹部候補生です。
事実上人事権を握るのですから。
（勿論、最終決定は社長ですが「人事部のよきにはからえ」の会社だったので）
事実上人事権を握るのですから。
（勿論、最終決定は社長ですが「人事部のよきにはからえ」の会社だったので）
トピ内ID：2300132970
大変そう
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ゆこ
当社の場合、採用されてしまったら、あまり関わりない部署です。転勤や昇格も上司同士の話し合いで決めるのであって、人事部が決めるわけではないし。会社には必ずなくてはならないけど、日々の業績の役に立ってくれるわけでもない部署、というイメージかな？でも実際は細かな業務も多いでしょうし、気苦労も多いでしょうし。苦労のわりには社員達からの認識や評価も薄く、｢あの人たち、何やってるんだろ？｣って感じかなぁ。
トピ内ID：1118915751
トピ主です。
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🐧
エルー
＞元日本企業勤務様
確かに特別なスキルは何もいりません
パソコン得意な人がいいな…程度ですしね。
＞まるまる様
友人作りづらいかぁ…
確かに男性陣が友人いないって言ってました。
（そもそも女性がいない会社なので友人を作る機会すらない私）
あと、税金とか社保とかいろいろやってますね。これ間違えるとエライことになるので気を使います。そして社員からどうしたらお得かをよく聞かれます。
そういう意味では毎日いろいろ情報収集兼勉強をしてますね。
＞ryoko様
何か人事部から嫌なことされたんでしょうか？
全然知らないですが、申し訳ない気持ちになりました。
代わりに謝ります。
ごめんなさい。
＞小市民様
へぇ…会社によっていろいろあるんですね。
社長がそれじゃ人事が決定を権握ってしまってますよねぇ。
確かに特別なスキルは何もいりません
パソコン得意な人がいいな…程度ですしね。
＞まるまる様
友人作りづらいかぁ…
確かに男性陣が友人いないって言ってました。
（そもそも女性がいない会社なので友人を作る機会すらない私）
あと、税金とか社保とかいろいろやってますね。これ間違えるとエライことになるので気を使います。そして社員からどうしたらお得かをよく聞かれます。
そういう意味では毎日いろいろ情報収集兼勉強をしてますね。
＞ryoko様
何か人事部から嫌なことされたんでしょうか？
全然知らないですが、申し訳ない気持ちになりました。
代わりに謝ります。
ごめんなさい。
＞小市民様
へぇ…会社によっていろいろあるんですね。
社長がそれじゃ人事が決定を権握ってしまってますよねぇ。
トピ内ID：4650294846
トピ主のコメント(2件)
トピ主です。２
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🐧
エルー
前のよみかえしていたら変な文章になってますね（汗）
読みづらくてすみません。
＞ゆこ様
私の会社もすべて上司が決めています。異動とか。もし他部署から欲しいってなった場合は人事部長クラスに相談がきますが、それはマレですね。人事部は調整するだけなんですが、すべての決定しているのが人事だと勘違いされることはよくあります。
あと日々の業務に役に立っているように感じないってのもよくわかります！！
営業とかに全く関わることないですしね。
給与計算とか税金支払いとかしてても、他からみたら当たり前のことで出来ないこと自体があるわけないとか思われている（実際学生の時バイトしてて給料なしとか考えられなかった…）ので、そこにどういう業務があるかなんて分からないですよね。給料払われないは絶対あってはならないけど、誰かがミスをしたら、あり得る話なんですよね。。。
私は人事部入って初めて知りました。
もっといろんな方のお話を聞きたいです。
よろしくお願いいたいします。
読みづらくてすみません。
＞ゆこ様
私の会社もすべて上司が決めています。異動とか。もし他部署から欲しいってなった場合は人事部長クラスに相談がきますが、それはマレですね。人事部は調整するだけなんですが、すべての決定しているのが人事だと勘違いされることはよくあります。
あと日々の業務に役に立っているように感じないってのもよくわかります！！
営業とかに全く関わることないですしね。
給与計算とか税金支払いとかしてても、他からみたら当たり前のことで出来ないこと自体があるわけないとか思われている（実際学生の時バイトしてて給料なしとか考えられなかった…）ので、そこにどういう業務があるかなんて分からないですよね。給料払われないは絶対あってはならないけど、誰かがミスをしたら、あり得る話なんですよね。。。
私は人事部入って初めて知りました。
もっといろんな方のお話を聞きたいです。
よろしくお願いいたいします。
トピ内ID：4650294846
トピ主のコメント(2件)
もはや総務部
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リーマン幾何学
色々な会社出入りして会社組織を見ることがありますが、多くの大企業で「人事総務部」になっていますね。
今どきは、トップ人事は取締役会や経営会議で決め、そこで選出された役員が事業部の本部長や部長を決め、さらに部長が部員人事を決めるるのが普通でしょう。部員人事を決める上で必要な各部員のスキルやキャリアに関する情報を提供するのが人事部門の役割ですね。
残る人事部門の仕事は採用、給与、福利厚生などですから、総務と一緒が良かろうというのがが人事総務部化の流れでしょう。
いまだに人事部が独立して残っている企業は古臭いイメージがあります。学生が人事部に行きたがるのは、そういう昭和のイメージしか知らないのでしょう。
今どきは、トップ人事は取締役会や経営会議で決め、そこで選出された役員が事業部の本部長や部長を決め、さらに部長が部員人事を決めるるのが普通でしょう。部員人事を決める上で必要な各部員のスキルやキャリアに関する情報を提供するのが人事部門の役割ですね。
残る人事部門の仕事は採用、給与、福利厚生などですから、総務と一緒が良かろうというのがが人事総務部化の流れでしょう。
いまだに人事部が独立して残っている企業は古臭いイメージがあります。学生が人事部に行きたがるのは、そういう昭和のイメージしか知らないのでしょう。
トピ内ID：9981090069
あくまで、個人イメージですよ。
しおりをつける
😠
あああ
会社によっても人事権の在り方が違うので、あくまで個人イメージです。
貴女様の職業や会社のイメージではありませんので、ご了承下さい。
・専門職の採用や昇進評価を、人事部はその専門能力が無いのにどうやって判断してるのですか？
・人事は従業員の内輪もめ等も仲裁するのが仕事で大変だな…と思いますが、
パワハラやセクハラ被害者への対処がキチンと出来てる会社少ないですよね。
職場環境安全配慮義務について、人事部としてどの様にお考えですか。
・職場で発生したパワハラやセクハラを公開しない理由は何ですか？
・パワハラやセクハラ加害者を、被害者より守る理由は何ですか？個人より組織を重視ですか？
・パワハラ加害者により、（現場から見てその上司より）優秀であった人材が複数辞めているのに、まだパワハラ加害者を庇い続けるのは何故？
この様な質問は私の過去に上記の様な経験があるからです。
その際”その会社の”人事より思いもしないパワハラも受けました。
勿論会社が違えば人事の在り方も大きく違うと思いますが、是非「人事職能」の方に上記の事をお伺いしたいです。
貴女様の職業や会社のイメージではありませんので、ご了承下さい。
・専門職の採用や昇進評価を、人事部はその専門能力が無いのにどうやって判断してるのですか？
・人事は従業員の内輪もめ等も仲裁するのが仕事で大変だな…と思いますが、
パワハラやセクハラ被害者への対処がキチンと出来てる会社少ないですよね。
職場環境安全配慮義務について、人事部としてどの様にお考えですか。
・職場で発生したパワハラやセクハラを公開しない理由は何ですか？
・パワハラやセクハラ加害者を、被害者より守る理由は何ですか？個人より組織を重視ですか？
・パワハラ加害者により、（現場から見てその上司より）優秀であった人材が複数辞めているのに、まだパワハラ加害者を庇い続けるのは何故？
この様な質問は私の過去に上記の様な経験があるからです。
その際”その会社の”人事より思いもしないパワハラも受けました。
勿論会社が違えば人事の在り方も大きく違うと思いますが、是非「人事職能」の方に上記の事をお伺いしたいです。
トピ内ID：9098739704
人事部は孤独です
しおりをつける
sasa
人事部は、人事異動の権限があることや
人事考課の情報を管理していますので、
他部署との交流を制限されていますよね。
実際、人事部の人間を労働組合に入れない会社がほとんどだと思いますが。
私も人事に数年居ましたが、
本当に苦痛を感じました。
採用を担当しましたが、
採用した新人の出来が悪いと、
所属の部長から文句を言われた経験があります。
定期異動の前になると、
知り合いの部長から異動の情報をたずねられることもありました。
もちろん、なにも言えませんでしたが。
人事は他部署からちやほやされることはありません。
社内では嫌われる存在ですね。
でも、これを経験すると、
ほかの部署に異動した時、
どんな仕事でも楽しく感じられるようになりますよ。
人事考課の情報を管理していますので、
他部署との交流を制限されていますよね。
実際、人事部の人間を労働組合に入れない会社がほとんどだと思いますが。
私も人事に数年居ましたが、
本当に苦痛を感じました。
採用を担当しましたが、
採用した新人の出来が悪いと、
所属の部長から文句を言われた経験があります。
定期異動の前になると、
知り合いの部長から異動の情報をたずねられることもありました。
もちろん、なにも言えませんでしたが。
人事は他部署からちやほやされることはありません。
社内では嫌われる存在ですね。
でも、これを経験すると、
ほかの部署に異動した時、
どんな仕事でも楽しく感じられるようになりますよ。
トピ内ID：5326367023
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