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    yon
    ひと
    タイトルの通りです。
    同期とどう関わればいいのか困っています。
    今まであったことのないタイプで対応の仕方がわかりません。

    ・2人に仕事を任された際に、報連相してこない
     →そのため私から話をする、メールをするが、嫌な顔、態度で対応される

    ・主担当業務に対する責任感がない(定期的な連絡とミーティング)
     →同期に連絡する役の先輩が急に体調を崩して1日いない&時間がない&本人が気がついていないため、業務をどうしているか聞きに行ったら、キレ気味な態度&嫌な顔をされる
     →同じプロジェクトに参加していること、最終的に複数の人たちに迷惑がかかるため、自分が調整する
      (これは嫌でも同期と調整した方が良かったと思いました)

    ・同期が電話をとらないため、電話を当番制にしたのに特殊な取り方の電話はとらないし、先輩にも聞いているそぶりがないし、電話がきても無視している
     →先輩たちにとらせるわけにいかないため、私がそれらの電話をとるはめに・・・

    ・提案をしても、返事をしない
     例)
      私  会議室の準備が間に合わなくて迷惑をかけたからはやめに行こう
      同期 いや、俺はいつもの時間には準備しにいったし
      私  (だからその時間は間に合わないんだよ。いつもは私が先に部屋の準備はじめてるからだろーが)
      同期 後で・・・
      私  (いや時間あるし、悩むことなんですか) 
     
    ・上の人達にはへらへらして、調子のいい返事をする
     →見ていて不愉快です

    ・ドアをあけて人を通すなどの対応はできる(入社してから覚えた雰囲気ではあります)

    彼は一流大学をでているため頭はいいです。しかし、とにかく自分のスタイルを貫こうとする人です。
    興味のない話は無視、自分の話ばかりで相手の話は広げません。相手の快不快に疎いです。
    普通に絡んでいる先輩もいるので、なにかしらコツがあるきはします。

    トピ内ID:6628766105

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    ホワイトチョコレート
    同期の彼の態度仕事ぶりは会社にとってマイナス。会議の準備を早目にやらない、報告連絡相談もしない。すれば、拒否に近い態度をとる。

    これは、あなたの悩む事ではなくて会社にとって問題人物です。

    会社が、彼を認めているのなら、あなたが彼の態度、行動を改める努力をしなくても良いのではないでしょうか?

    会議の準備を彼の時間でやり、その彼のやり方を会社が認めているのなら、それで良いでしょう。

    トピ内ID:0977633475

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    レスありがとうございます

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    yon
    ちなみに彼も私も新入社員です。

    会社側から見たら…理屈はその通りだと思います。
    直接伝えるのは、互いの関係からして良くないと感じたため、現在は必要があれば上司を通して伝えるようにしております。

    しかし、部旅行の幹事までこちらに投げられ、あきれかえりました。新人社員が幹事といわれたのにも関わらずです。
    まわりはそんな彼をちやほやしてることもあり、(はじめは私でしたが、最近彼に移りました。)めんどうなことは私が請け負って、いいところは彼か、みたいな冷めた気持ちです。

    トピ内ID:6628766105

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