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    😨
    shun
    仕事
    大卒25歳です。
    昨年の12月に事務経理として現在の会社に入社しました。
    社員10人ほどの中小企業です。
    事務は私と社長の奥さんとでやっています。
    以前事務をしていた人の勤務態度が悪かったらしく
    解雇後、私を採用してくれました。
    入社時、試用期間は半年で、経過後給料を前働いていた人に
    合わせるという話で合意しました。
    ※その時は試用期間中の額、半年後に上がる額を知りません。
    また、資格取得の度に3千円上げるとも言われています。

    しかし現在8ヶ月目の給与が支払われましたが、昇給する気配がありません。
    前の人は私より2万5千円ほど多くもらっていました。
    私は前の人より国家資格を1つ多く持っていますし、
    勤務態度も遅刻欠勤なく真面目に働いています。
    ISO申請の準備を一人でしたり、パソコンの修理をしたり
    会社が良くなるように貢献しています。
    現在の給料は友人に言うと本当にそれで働いているの?と言われる額です。
    田舎の実家暮らしなのでギリギリの生活ですが、
    到底一人暮らしができる額ではありません。
    また休みも日曜日のみです。
    交通費なし、ボーナスもありません。

    資格を取得しても昇給せず、これでは働く意欲を無くしてしまいそうです。
    会社は本当に良くしてくれるので、文句があるのは給料の事のみです。
    このまま黙っていても解決しないのでなんとかしたいのですが、
    どう言えばいいのか思いつかないのでアドバイスをいただけないでしょうか?
    給料の管理は奥さんがしているのでその人に言うつもりです。
    勤務中は2人だけで同じ部屋での仕事なので、言っても気まずくならないようにしたいです。
    他の社員は男性ばかりで違う職種なので相談したり出来る仲ではありません。
    よろしくお願いします。

    トピ内ID:5766989105

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    もう少し待ってみて!

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    美紀子
    貴女の優秀な所はわかりました!(笑)

    だけど世の中、それだけではないんですよねぇ

    前の方…何でやめられたんでしたっけ?

    同じようにならないように
    もっとしたたかに!

    半年待ったなら
    あともう少し!

    1年待ってみて、それでも変わらなければ…

    トピ内ID:3527189042

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    次の年

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    blank
    匿名
    昨年の12月に入社。まだ一年経っていませんよね。
    次の年に上げてくれるのではないですか?
    試用期間後とは言え、一年経たないのに昇給という話は聞いたことはないです。
    私が知らないだけかもしれませんが。
    就業規則や規約には明記されてはいないのでしょうか。
    いろいろと努力されているのは立派だとは思いますが、
    まだ入社したてのような立場であれこれ口に出さないほうが良い気もします。

    トピ内ID:4915967741

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    交渉相手は、社長さん

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    🐶
    kazz
    交渉相手は、社長さんの奥さんじゃ、ダメです。
    その奥様は、社長夫人という立場でもありますが、会社内では、
    いち従業員です。
    奥様が、決定できる事象ではありせん。
    もちろん、その奥様から社長さんに、トピ主さんの意向は伝わるとは
    思いますが、交渉相手は、社長さんです。

    トピ内ID:0707060894

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    交渉じゃなくて確認では

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    blank
    自由人
    予め約束されていれていた事柄が守られていないだけであれば、交渉ではなく確認するだけで良いのではないですか。

    本来なら有ってはならない事ですが、何かの手違いで昇給されていなかったとか、それだけの少人数の会社であれば無いとは言い切れないと思います。まずは入社時での約束が有効であるかを確認して、皿の約束の内容を確認、そしていつから施行されるのかを確認してみてはどうでしょうか。

    そこで話がこじれた場合に、交渉なり何なりとなさってみてはどうでしょうか。少なくとも最初から交渉だとかって言い出すとお互い構えた状態での話になり、通る話も通りづらくなると思います。

    トピ内ID:6347043216

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    えーと

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    blank
    冗談は顔だけにして
    ボーナスもなしでは 厳しいですね

    お金の事は 言い出し難いですよね
    大きな企業ではないとの事なので お手紙はどうですか?
    最初の約束がまだ 果たされていない事を 箇条書きで一つづつはっきりと書かれるといいと思います。

    大まかな書き方をすると 増えるはずの金額もあやふやに成ってしまう可能性は大きいですので 以前働いていた人の給料の額も明記しましょう。

    ボーナスがないのも聞かされていなかったとしたら その点にも触れましょう。 そして会社に貢献してる事は勿論書かないとダメです。

    お手紙を渡す時は 「お金の事ですが口では言い難いのでお手紙に書きました。 どうぞ宜しくお願いします」 と言って渡せばいいと思います

    トピ内ID:0999858062

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    奥さんじゃない

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    blank
    明日は晴れ
    給料の管理って言うのは実際に振り込みをしたり、給与明細を発行する人ってことですか?
    それって給与額を決めてるわけじゃない気がしますが。
    実際に給与額を決めてる人と交渉しないと意味がないと思いますよ。
    例えば、面接の時に給与の条件を提示されたのなら、その面接をした人にもう一度確認しましょう。
    その上で、その人が給与額を決める権限があるなら交渉に入れますし、別の人が権限を持っているなら教えてもらいましょうよ。
    交渉内容って言ってもとりあえずは「面接の時にこういう条件だったはずなのですが、どうなっていますか?」って聞いてみれば良いのでは?
    その時に、契約書とか条件を書いたものがあれば良いのですが…ありますか?

    黙ってたらそのままにされちゃうと思うので、頑張って交渉してくださいね。

    トピ内ID:8471279023

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    昇給時期

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    blank
    金魚
    どこの会社も適当な時期に昇給しているわけではありません。2月とか、4月とか決まっています。一番大事なのは、主様は経理なんだからわかると思いますが、会社は儲かっているのですか?会社が利益を上げていないと、いくら優秀な人材でも給料は上がりません。

    トピ内ID:0924823894

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    交渉ではない

    しおりをつける
    🐧
    ごんた
    今からでも遅くはありません。

    「試用期間を過ぎたら、給与を前の方に合わせるという話でしたが…いつからでしょうか?」と切り出してみては?

    具体的額を聞いておけば、ベストでしたが。

    奥さんではなく、経営者に言うべき。奥さんは決定権は無いと思います。

    これは交渉ではありませんよ。確認です。

    トピ内ID:9864160638

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    一般的には入社後1年

    しおりをつける
    blank
    とおりすがりんご
    入社後1年経過した後の4月とかに昇給対象になるんだと
    認識してましたが…。

    トピ主さんの場合は昨年の12月入社でしたら昇給は
    来年の4月とかだと思います。

    春と秋の2回昇給がある会社もありますが、その秋にしても
    12月入社のトピ主さんはまだ対象外。

    交渉するにはまだ早いかと。

    トピ内ID:3369961167

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