詳細検索

    期間限定 マイページ登録 ありがとうキャンペーン 応募する
    期間限定 マイページ登録 ありがとうキャンペーン 応募する
    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    どうアドバイスしていいか分かりません

    お気に入り追加
    レス2
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    blank
    夏ばて
    仕事
    私より二年ほど遅れて中途で入社した、同じ年の同僚がいます。 その同僚のことで悩んでいます。 彼女はその職種は未経験なのですが、熱意が認められて入社してきました。 が、どうも適正があまりないみたいなのです。 ケアレスミスとも言いがたいようなミスが続き、業務にも支障が出てしまい、彼女の上司より、どのように教育していいか分からない、悩んでいるということで相談を受けました。 もちろん、未経験でとったのですから、多少のリスクは覚悟していたそうなのですが、ミスというか、言ってる事を理解できないというか、何度も同じことを説明しなければならなかったり、コピーすらもまともにできないような状態で、正直、事務職にはむいていないみたいなんです。 同僚は、あまり愚痴をこぼすタイプではなく、ここのところずっと元気がなく、悩んでいるようです。 体調にも異変が出てきているようです。 病気(アスペルガー症)も疑われるようで、もっと彼女の適正のあった職種への転職を勧めるのが一番いいとは思っています。 事情を知らない同僚も、心配しています。 なんとか彼女を元気付け、前向きに考えられるように促せないでしょうか・・・

    トピ内ID:

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 0 面白い
    • 0 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 0 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数2

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    首を突っ込まないほうが・・・

    しおりをつける
    blank
    こぱん
    お気持ちはわかります。 が、この件は未経験の彼女を採用した会社と彼女の問題です。 第三者が首を突っ込んで解決する問題ではないと思いますよ。

    トピ内ID:

    閉じる× 閉じる×

    応援は人間関係で

    しおりをつける
    blank
    パラレルの歯車
    似た様な人が職場にいました。事情が深刻なのは、彼のフォローにまわる同僚の負担が大きいということです。 我々の場合は、部長クラスの人事責任者が何度も彼と面談し、彼の成果では期待する任務に不十分であることを繰り返し説明し、理解してもらったようです。(現状を理解させ心構えを変えてもらった) そして、彼と周囲の同僚がフォローしあう体制をやめ、彼の上司が仕事のスケジュールを管理し、命令したことは何としてもやってもらう、ということでしのいでいるようです。(仕事をパラレルでなくシリアルに連続して与え、他の人への協力をさせず協力もしてもらわない) 当然、他の職員と比べれば能率は悪く、出世の見込みもありません。 注意された際は彼も辛かったようですが、結局、彼は辞めずに乗り越え、彼なりに周囲に友達を見つけて、彼自身の不安は払拭して仕事を続けているようです。 周囲は、ランチを一緒にするなどの人間関係で精神的に支えてあげたら良いと思います。仕事内容でフォローすると、共倒れになりますので、かかわらずに済むよう係内の体制を整えた方が良いと思います。

    トピ内ID:

    閉じる× 閉じる×
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]