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    産前休暇の有給消化について

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    きゅうり
    仕事
    はじめまして、よろしくお願いします。


    現在契約社員で働いています。
    (契約期間は2012/01/01~2012/12/31)

    1年契約を何度か更新をしていますが、
    この度妊娠をしましたが、契約社員は産休は取得できますが
    育児休暇は取得できないとのことで、
    産休取得後、残りの契約期間については
    欠勤・有給消化で契約満了により退職となる予定です。

    そこで皆様にご相談です。

    出産予定日は10/25です。
    法的な産前休暇取得可能日は9/14~
    産後休暇は~12/20までとなります。

    9月末までは勤務する予定です。
    現在の時点で有給が14日残っています。

    もし出産予定日に生まれるとして、
    産後休暇取得後の12/21~12/31までの稼働日5日間を有給消化します。

    そうなると、有給は14日-5日=9日残ります。

    この9日間を10/1~産前休暇開始日まで消化しようと思っています。
    会社としては、有給消化で良いとのことです。

    10/1からの稼働日を9日間全て有給消化するとなると、
    産前休暇は10/15からとなります。

    ただ、初産は遅れる可能性が高いとは言え、
    早まることもあると思うし、予備で何日か有給を残しておいたほうが良いでしょ
    うか。

    9月に1日も休まないとも限りませんし・・・・

    会社への「産休開始届出書」は今月中に提出しなければなりません。

    分かりにくい文章で申し訳ないのですが、
    どなたかアドバイスを頂けるとありがたいです。

    トピ内ID:7719315182

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    欠勤じゃだめなの?

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    みー
    要するに
    9月末まで勤務→有給→産休→有給→退職、ですよね?
    で、こうスケジュールをがっちり決めて、
    もしなにか9月中に有給を使うような事態になったら
    後半の有給はどうなるんだろう?ということですか?
    そのために前半の有給は残したほうがいいかどうかですね。

    欠勤はできないのでしょうか。
    有給ってのは何かあったときのために使うものではなくて
    休みたいときに会社が許可すれば休んでいいものでしょう。
    よく病気になったときに有給を使う人がいますが
    本当は使い方が違うんですよね。
    お給料が出るし、消化できないから有給を当てるだけで、
    病気のときは病欠でいいんじゃないですか?

    というわけで使い切っていいと思いますよ。

    トピ内ID:9132774703

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