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    R.O.R.O
    仕事
    現在転職活動をしていて、とある会社の面接に行ってきたのですが、
    そこの会社は、完全週休二日制ではなく隔週で、
    土曜日も出勤しなければならないところで
    仕事がそれほどないときは休んでいいことになっているようなんですが、
    休むと有給扱いされて、有給が減っていくというシステムらしいのです。

    こういったシステムってよくあるものなのでしょうか?

    仕事内容は自分が今までしてきたようなことで、
    これまでの経験を活かせそうだなと思ったのですが、
    このシステムがどうも引っかかっています。


    あと、他に気になるのが・・・
    この会社にはネットの転職サイトからの応募で、
    そこのサイトの求人内容には社会保険完備と書いてあったのに
    いざ面接できいてみたら、雇用保険しかなくて
    他は自分で国民健康保険や国民年金に加入しなければならないと、
    書いてあることと内容が違っていたということです。
    面接をしてくれた方は「そのうち完備していくつもりです」と言っていたのですが、「そのうち」という言葉は曖昧であまり信用が出来ません…

    いろいろ引っかかることが多いため、
    応募を辞退しようかなと考えています。


    こういった会社はいわいるブラック会社といったものなのでしょうか?
    社会人経験があまりないため、よくわからないのですが。

    (現職も社会保険完備してないところなので、次の職場は社会保険がしっかりしているところを選ぼうと思っています)

    稚拙な文章で申し訳ありませんが、
    どなたか教えていただけませんでしょうか?
    宜しくお願い致します。

    トピ内ID:8812907457

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    うーん…

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    🐱
    るんるん
    うちの旦那の会社も、日曜日と隔週土曜日が休みです。
    休むのは病欠でも有給です。
    有給がないのにどうしても休まなくてはいけなくなったら、一日分給料が引かれるようです。やったことありませんが。
    一応全国展開の株式会社です。
    週休2日が法律で決まってるわけではないと思いますのでそこは問題ないのでは。

    ただ社会保険完備じゃないのは考えちゃいますね。
    ブラックとはいわないかもしれませんが。
    在職中で転職活動中のようなので、焦って今回で決める必要もないのだろうと思います。
    辞退してもいいんじゃないでしょうか。

    トピ内ID:4052217429

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    さけた方が無難

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    さざんかん
    「社会保障完備」と広告出しながら、「これから・・」
    というのは、入社するともっと多くの「嘘」が出てきそう・・。

    私も以前、ハローワークと異なる誓約書を持ってきた職場に
    嫌な予感がしながらも就職しました。

    ものすごいパワハラに攻撃、いじめ・・。
    最後は渡したボーナスを返せと。

    労働基準局に相談に行ったら、よく労働基準局から指導を
    受けているブラックな職場でした。

    世間でいう「法律」という常識を理解できない職場ありますよ。
    その会社は辞退することをお勧めします。

    トピ内ID:6296852171

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    ブラックかは分からないが

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    🐱
    にゃんこ
    それだけの情報ではブラックか否かは判断出来かねます。
    そもそもブラック企業の定義ってどのようなものでしょうか?
    社保完備していないだけではなんとも言えません。

    しかし、私だったら社保完備していない会社には入らないですね。
    私は会社で労務を担当しておりますが
    雇用保険しかないなら、我が社だと週3のバイトさんと一緒ですし
    厚生年金に加入した方が納める年金額が倍になります。


    もう少し色々な会社に応募してもいいかもしれませんね。

    トピ内ID:6719645459

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    本当のブラックは

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    しずく
    休憩時間がない、残業代がつかない、朝から深夜まで仕事、などですよ。

    有給があるならある程度大きい会社ですか?有給なんかない会社がほとんどですよ。
    大会社でも、有給はあるけど、暗黙のルールでとることは許されず全部捨てるだけって多いです。

    トピ内ID:4022269910

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    避けることを推奨

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    一般人
    就職難のこういうご時世ですから雇い主側が応募者の足元を見ているのかもしれません。

    >休むと有給扱い
    単純計算で1年間で26日の有給休暇が消化されることになりますが。隔週といわず土曜すべて出勤させようという魂胆でしょうか。

    >社保完備
    >自分で国民健康保険や国民年金に加入しなければならない
    「そのうち」も何も、要するに現時点で誇大広告やってるってことです。雇い主負担が発生する制度でこういう扱いというところに、この会社の人事の考え方を見ることができます。

    「転職サイト」管理者にも事実を通報しておくことを勧めます。

    トピ内ID:2769499311

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    ブラック?

    しおりをつける
    🐱
    蒼空

    常に募集が出ている所は…
    人の居着きが悪い要因があるように思います。

    良い所は…すぐ募集が無くなる。

    私も転職先を探してて、あれ?って思いました。

    トピ内ID:0486400466

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    福利厚生は大事

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    🐱
    パラソル
    福利厚生まで充実している会社は少ないですが、せめて社会保険くらい、どんな小さな会社でも入れようと思えば入れられます。
    ある程度の利益を上げていればね。
    あまり業績が良くないか、社長が超ケチかもしれませんよ。
    他の会社も捜しましょう。
    内定もらっても飛びつかない方がいいかもしれません。
    年金をもらう年になり、金額に大きな差が出ることを実感しています。

    トピ内ID:6616516102

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    マックロ

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    🙂
    まくわうり
    隔週の土曜休みはブラックとは限らないけど、健康保険と年金はアウト。
    まあ、給料しだいですけどね。
    基本給が100万くらいあれば、まあ、ありかな。

    ネットの転職サイトの管理者に、虚偽の記載で苦情を申し入れましょう。
    そのサイトの信頼性が落ちますよ。

    トピ内ID:6708635409

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    ブラックですね

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    ひろ
    いい加減な会社です。
    保険が無いなら無いと、堂々と最初から言うのが筋です。
    そのうち、とは永遠に来ない日を指しています。

    時間の無駄ですので、そういった企業はスルーしてください。
    労働者からの教育的指導として。

    トピ内ID:3053252554

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    うーん。

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    ピポパ
    会社って、実際勤めてみないとわからない、というのが本当のところで、ほとんどの会社がブラックなんじゃないかと思っています。会社だけじゃなく、公務員もね。

    じゃあ、何のために労基法があるのか、って感じですが。

    トピ主さんの話だと、会社にいいようにこき使われそうだし、社員を大事にしなさそうな感じがするし、第一、社会保険完備と出しておきながら実際は違うということで信用できないので、私なら、辞退します。

    社会保険完備という希望があるなら、希望に見合う職場にします。無駄に転職回数を増やしたくありませんし。

    トピ内ID:3641870650

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    そうだね

    しおりをつける
    🐤
    コロン
    ブラックかどうかは分かりませんが
    求人内容と面接の際の説明に異なる点が多いというのであれば
    辞退した方が無難だと思います。

    色々引っ掛かる事が多いと仰られてますが
    引っ掛かる点を面接の際にきちんと聞かなかったのですか?
    多すぎて聞けなかったとか?

    引っ掛かる事が多い=どう考えてもおかしい、求人内容と矛盾する説明が多い
    (社会保険の例の様に、求人内容と説明が異なっていた)
    と定義するなら、間違いなく辞退した方が良いでしょう。
    自分なら辞退します。

    要するに会社が求人内容に嘘を付いているのですから
    嘘付いている会社を信用できますか?って事ですよ。

    入社してからこんな筈ではなかったと、なりたくないので。

    トピ内ID:6511486797

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    よくわかりませんが

    しおりをつける
    blank
    みかん
    就業規則はあるような会社でしょうか?

    休んで有給扱いなら有給休暇(有休)がなくなるの間違いではないでしょうか?

    休んで無給扱いで給料が減額されるとしたらあまり良い会社とは言えないですね。

    トピ内ID:2834811375

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    要注意

    しおりをつける
    🐧
    頑張れ
    ブラック会社というのが具体的にどういう定義なのか知りませんが、
    聞いていて、「要注意」の会社だと思いました。

    おそらく中小企業なのだと思いますが、就業規約や雇用条件が、提示と違うことがまかり通っている会社です。

    おそらく小規模で社長や部長などの胸三寸で、就業後もいろいろと変更があることもありえます。


    正社員でもそういう会社だと長く勤めるのは厳しい感じがします。
    辞退で正解だと思いますが、応募を断わる理由にここに書いたことを正直に伝えて「雇用条件と内容が違うことに不信感があった。正しい記載をお願いしたい」と言ってあげてください。

    トピ内ID:1702182294

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    多分、黒。

    しおりをつける
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    moomin
    書いてある事と実際の内容が違うと言うのはおかしい。
    特に、労災保険も未加入となるとますます怪しい。

    転職サイトの方に問い合わせてみるのはどうでしょうか。
    多分、ハローワークで相談したら首を傾げられるでしょうね。

    自分でおかしいと直感したならば、
    思うように行動した方が後悔しないんじゃないでしょうか。

    今は、トライアル雇用を悪用し、
    トライアルが終わる頃になったら
    「君は使い物にならないからクビね。」という会社もあるようです。
    都合のいいように使われる事のないように。

    トピ内ID:2110890538

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    不安定そうです

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    ren
    完全週休二日では無い会社は多いです。
    地方の中小企業では完全週休二日の方が珍しいくらいです。

    カレンダーで休日がきちんと決まっているなら問題はありません。単に休日の日数が少ないというだけです。
    出勤日となっている日に休むのであれば有給を使うしか無いのではないでしょうか。
    仕事が少ないため休業する場合には通常その分賃金はカットされます。
    有給を使いにくい雰囲気を出されるよりはマシと思います。

    社会保険は整えていて欲しい所ですね。
    正社員として働く場合の大きなメリットですから。よほど少人数の会社なのでしょうか。
    こちらの方がよほど問題と思いますよ。
    求人サイトに嘘を載せるのもいけませんし、よほど募集に人が来ないのでしょう。


    ブラックかどうかは判断しかねますが
    まだ基盤の弱い会社のようで、会社に守ってもらうという期待はできなさそうです。
    一緒に基盤を作っていくという感じで考えられるならば良いと思います。
    ただまぁ、私はあまり良く無いと思います。

    トピ内ID:4673355886

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      レスありがとうございます

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      blank
      R.O.R.O
      トピ主です。

      みなさんご意見大変ありがとうございました。

      入社して泣きをみるのが嫌だし、後悔したくないので、
      自分の直感?を信じて、この会社は辞退することに致しました。

      幸い他に何社からか面接のご連絡を頂けましたので、
      こちらの会社のことは忘れ、次の会社への面接に挑みます。

      自分が納得のいける会社に勤められる様、
      これからも転職活動は慎重にやって行こうと思います。

      みなさん大変ありがとうございました。

      トピ内ID:8812907457

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