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    職場の曲者への対処

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    💢
    びー
    仕事
    仕事をする上で人間関係って重要ですよね。
    職場内の雰囲気が良ければ、少々きつい仕事だって頑張れる気がしませんか?

    私がパートで勤務している職場には、曲者が二名いるんです。
    一人は、嘘つき女。
    本人のいない所で嘘の告げ口をするだけでなく、
    良好な関係でいる人たちに対して、片方に嘘の告げ口をして関係を悪くさせてしまうんです。
    告げ口の対象は、自分が気に入らない人間です。
    こうやってターゲットにした人間を孤立させようとしてるんです。
    これで退職した人もいます。
    今私がターゲットになっていて、今同じ仕事をしている人と険悪になっています。
    この女、中途採用で一番新参者なのに上層部(殆ど男性)に取りいるのが上手くて、
    彼女の言う事を信じてしまうので、たちが悪い。
    最近は、さんざん嫌っていた別のパートさんと仕事の合間に談笑したり、ヒソヒソ話をしたり。
    そのせいなのかそのパートさんとちょっとギクシャクしてます。

    もう一人は、先述した関係が険悪になってしまった人(男性)です。
    この男は凄い気分屋で、休暇明けは特に機嫌が悪く、誰も近寄らないくらい。
    この男が休んだ時は、殆どの仕事を私がフォローしているのに、この前なんて「どうも」の一言だけ。
    それも不機嫌な顔で。
    職場内で一番有休取っているくせにですよ!
    この休暇明け以来、私とだけ話をしないんです。
    本人は常識人を自負しているので、挨拶と仕事の引き継ぎはします。
    おまけにこの男、人の誹謗中傷が大好き。
    いない人の事を、ある事ない事誇張して面白おかしく誹謗中傷するから、酷い!
    またこの男、職場内のボス的存在で、上司ですら何も言えないんです。
    他の人も面倒なので放置状態。
    この二人のおかげで、仕事に行くのが辛くなっている状態です。

    皆さんは職場の曲者とどのように対処してますか?
    ぜひ教えて下さい!

    トピ内ID:6298172071

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    自分なら

    しおりをつける
    通りすがり
    まあ、そのようなことは気にしないが良いと思います。

    とにかく、会社は仕事をする場なので、向かい合っている仕事を真摯に一生懸命こなすのみです。

    トピ内ID:0109294090

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    みんな傍観者を決め込んでいました。

    しおりをつける
    😠
    ガスパッチョ
    私もそんな人のターゲットになって職場を変わりました。
    殆どの人はそんな相手のほうが酷いと分かっていながら、あちらに着くほうが楽で安全だから、傍観者を決め込んだり、媚びて迎合していました。
    トピ主さんの職場の人達も、みんな本当にそんな人達のいう事を真に受けているのかな?
    表向き悪口や嘘を信じているように話を合わせているだけで、本当は嘘だとか誇張してるって分かっていると思うけどな。
    そんな人に嘘や悪口は良くないなんて正論を言ったて無駄&火に油を注ぐから、みんな適当にやり過ごしているだけだよ。
    私は二進も三進もいかなくなり異動願いを出しました。相手も酷かったけど、傍観してた人達のことも未だにショックで、もう信用できません。

    トピ内ID:5789123942

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    トピ主です

    しおりをつける
    💢
    びー
    通りすがりさん、ガスパッチョさん、レスをありがとうございました。

    仕事は真摯にこなすよう、心がけております。
    仕事がいい加減だと、ますますターゲットになりますからね。

    確かに部内の人たちは、一度は嘘つき女の被害者になっているので、
    奴の言う事を真に受けることなく適当に接していると思います。
    ただし、他部署でも言いふらしていて、他部署の人や上層部は真に受けているようです。
    こちらもガスパッチョさんの職場の人と同じく、
    反発すると自分に火の粉が飛んで来て面倒だから、
    誰かがターゲットになっていても傍観者ですね。
    以前奴のせいで退職した女性は、部内の人の悪口を彼女が言っていたというような嘘を
    他部署で奴に言いふらされてしまい、後に部内の皆の耳に入り敵視されてしまったんです。
    そのころは奴が嘘つきだと誰も思ってなく、辞めた後で皆が気付いたので、本当に気の毒でした。
    奴は知能犯だから、凡人では太刀打ち出来ません。
    なので、見ざる聞かざる言わざるを肝に銘じて、仕事を頑張るのみです。

    トピ内ID:6298172071

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