一般論として答えられる内容なら相談してもいいでしょうが、具体的な仕事の中身に関することは相談されても相手も困ると思いますよ。

簡単にいえば直接の上司に相談すべき内容は、別の方に相談すべきではありません。相手も越権行為になるような相談内容は答えないと思います。
その辺のバランスさえわきまえていれば相談自体はいいのではないでしょうか？

接点のない上司に相談しても、その上司も答えに困ると思うし、そもそも何で？と疑問に感じると思います。

私の場合、相談する場合、私のことを理解してもらえている人やみじかな人でないと、一般的な話しになると思うし、アドバイスも役に立たないような？気がします。

何か相談意外に、話してみたい魅力や下心があるのかな？と思いました。
違っていたらごめんなさい。

やはり、みじかな人に相談できない環境を自分で作らないように、みじかな人を大事に人間関係を築いてみてください。
何も知らない他人は、よく見えるだけで、みじかな人のアドバイスは、辛いし厳しいけど、的確だと思います。

トピ主さんの上司のことについて相談したいんですよね。
私がその他部署の上司だったらそういうのは困るかも。
会社の中で上司同士の横のつながりもあるだろうし、個人的意見をいっただけなのに「○○さんがこう言ってた」なんて自分の知らないところで言われても困る。同じ会社で別の部署だからこそアドバイスしにくいですよ。
そもそも、トピ主さんは相談のつもりで話しても、先方は出張先で他部署の人に延々愚痴を聞かさたと感じるのでは？
ただ、単にその人と会いたい口実として「実は相談したいことが…」と使うことはいいんじゃないかな。

それと同じでしょう。
本気で解決・改善したいなら、懸案事項に関わる人や、
力になってくれそうな同僚や上司にしないと意味ないっすよ
全く関係がない人にするのは、愚痴ととられても仕方ありません

山田錦様

ありがとうございます。
相談内容としては、仕事内容ではなく、上司との関係です（上司が自己中な人なので）。
上司が、上司である前に人間同士での会話が出来る人ならば、直接相談するのも一つですが、上司は自分が100％正しいという人なので叶わず、他の人に相談したいという事です。
ただ、他の方のご意見を見ても、やめておいた方がいいのかな、と感じました。


猫ママさま

ありがとうございます。
同部署の先輩などに相談する事も考えたのですが、周りもやはりその上司には、私と同じようにやりづらさを感じており、傷の舐め合いになるというか、どうしても、冷静な第３者的な意見にならないかと思いました。
今回は、中立的な立場というか、客観的に見れる人からの一般的な意見が聞いてみたいと思ったので、あえて他部署の人が浮かびました。
でも、やっぱり相談された方は困りますよねぇ…。


そらさま

ありがとうございます。
やはり困ってしまいますか…。
会って話す機会があったら、話の中の一つの話題として、その事を話す、という程度の方がいいかもしれないですね。