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    産休中の生活費の分担について

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    🐱
    ぶー
    子供
    現在、夫と私は同じ職場で収入はそれぞれ手取りで35万円です。18万円ずつ出して共通の生活費にしています。
    さて、私はまもなく産休に入ります。4ヶ月ほど手当てなしの有給で月の手取りで20万円。その後は育児休業給付金で月十万ほどになります。
    夫は私と子供を扶養にいれるため月三万プラスになります。
    夫からいくら家に入れてもらったらいいと思いますか?「おこづかい制」などお互いを縛ることは考えていません。夫は「同じ割合でだしあおう」といってます。妥当なセンをアドバイスください。よろしくお願いいたします!

    トピ内ID:7380977588

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    妥当?

    しおりをつける
    🐱
    年増女
    子どもを産み産休の間も同じ割合を要求する男の気持ちが、どうにも理解できないでいます。
    年代的にも後数年後にはおばあちゃんになる者ですが、なんとも不思議です。

    養われることがいやなら、貯金から同額出す、ご主人が受ける恩恵の三万はあなたの金額を減らすが妥当なのかな…。


    私もずっと働いてますが、夫からは請求されたことは若い時からないです。
    その代わり教育費や住宅購入などの大きな金額が動く時は、惜しみなく出しました。というより、あなたの私のお金なんて考えなかったですね。

    夫の会社が厳しくなった時、ガーンと給料がさがりましたが、そんな時でも私の収入をほしがるのではなく、しばらく小遣いいらんからな、って強がった言葉が頼もしかったです。

    もちろん家事も育児も何でもしてくれます。

    男女はどんなに平等を唱えても子を産む仕組みが女性にしかない限り、数年は男性側のみの収入の時期を考慮する曖昧さもありかなと思うのです。


    私は古くても、息子には奥さんのお金を当てにした結婚はしてほしくないな…。
    それにしてもすごいですね
    産休間も同じ割合…

    トピ内ID:0838672460

    ...本文を表示

    家事、育児の割合は?

    しおりをつける
    blank
    あい
    家事、育児の割合はどうする予定ですか?
    それによっても変わってくると思います。

    トピ内ID:9250545390

    ...本文を表示

    同じ割合?フィフティフィフティですか?旦那さん丸儲け?

    しおりをつける
    🐧
    ペンギンプリン
     それとも38対20やがて38対10で生活費出しあう?36万円の生活費のうちざっくりの計算ですが主さんが20万円のときは14万円の負担。旦那さんは22万円。で、主さんが10万円なら主さん負担は7万円で旦那さんは29万円負担がいいように思います。

    トピ内ID:8712313774

    ...本文を表示

    じゃあ

    しおりをつける
    blank
    みそ
    家事育児も折半ね!
    だって同じ額を家に入れるなら当然よね?

    と言います。

    トピ内ID:0450949255

    ...本文を表示

    簡単です

    しおりをつける
    blank
    通りすがり
    今現在は手取りも生活費の割合も同額負担しているのですよね?
    それで産休後はトピ主さんは職場復帰されるのですよね?
    ご主人は同じ割合で出し合おうとのこと?
    36万円の生活費が必要なんですよね。
    不公平のないやり方でいくと二人の収入を足して必要経費を抜いて残ったお金を2等分するがいいんじゃないでしょうか?

    有給の間は35万+20万+3万-36万で11万づつ分ける。
    育休の間は35万+10万+3万-36万で6万づつ。

    それで不満というなら育児休暇は旦那様に取っていただきましょう!
    同じ会社で同じ給料もらえてるならどっちが育休取ってもいいって事だもんね(笑)

    トピ内ID:3142207718

    ...本文を表示

    同じ割合とは?

    しおりをつける
    🐶
    ブラックペッパー
    同じ割合とは「現在と同じ割合で収入が少なくなっても18万(足りない分は貯蓄から捻出)」ということですか?

    それとも現在の手取り35万→18万(約半額)なら、手取り20万→10万(生活費28万)・手取り10万→5万(生活費23万)ということですか?
    そうすると36万あった生活費が不足しますよね。
    同じ割合というのは収入に差があっても同じ割合という意味でしょうか。
    そこが理解できません。

    生活費36万が絶対に譲れない線なら、ご主人38万(扶養3万込)に対しトピ主さん20万(ご主人は1.9倍の収入)/10万(ご主人3.8倍)で割合を変化させることが必要だと思います。
    ややこしいので合算して小遣い制でもいいと思いますけどね。

    産休中をなんとか乗り切っても、子供が成長するに従ってかかる費用(保育園や教育費)はどのような分担で負担にになるのでしょう。
    今まで同額だったから成り立っていたバランスが子供という要因で崩れてきているので、時短や子供が原因で休みを取得などからんでトピ主さんの給料に差がでてきたりした場合も含め、よく話合った方がいいと思います。

    トピ内ID:1050297406

    ...本文を表示

    は?

    しおりをつける
    blank
    かのん
    なんで産休中まで「生活費負担」なんですか?
    産休・育休中の収入は「こどものために使う(貯金)」から生活費
    は全額旦那さんの負担、でいいのでは。

    家賃(ローン?)・水道光熱費・食費・日用雑費を毎月どれだけ
    かかるか計算して(こどもが増える分多めに)、その額をまるっと
    旦那さんに出してもらう。
    ちょっとした娯楽費や交通費、医療費程度はトピさんが出しておく、
    でいいのでは。

    家計費折半は悪いことではないですが、どちらかが何らかの理由で
    収入がない(激減)の間は、もう片方がフォローするのが夫婦じゃ
    ないんですか?

    トピ内ID:7128380829

    ...本文を表示

    お小遣い(自由になるお金)が同じになるようにする

    しおりをつける
    😨
    あいこ
    現在妊娠中の者です。
    私だったら、お小遣いが同じになるようにします。

    産休を取るのはとぴ主さんしかいませんよね。どう逆立ちしたって旦那様は産休は取れません。
    また、育児休暇はどちらが取るのでしょうか?
    育児休暇明けは短時間勤務をしますか?また、どちらがされるのでしょうか?

    子供なしの共働きなら、たとえば収入の○%で平等だと思ってますが、
    子供がいれば、子供の面倒を主に見るほうの収入がどうしても低くなります。
    そして子供の世話は無給ですし、働く時間に制限がありません。

    子供の面倒を主に見る人は、実働時間としては同じかそれ以上なのに、自分の自由になるお金が少ないのは解せませんので、
    お小遣いになるような金額が同じになるようにしようとしています。

    ちなみに、私は「お小遣い制」が互いを縛るとは考えていません。
    夫婦で考えたやり方の一つだと思っています。

    トピ内ID:6825160974

    ...本文を表示

    この際ひとつにしたら?

    しおりをつける
    😑
    ごまおはぎ
    コレを期にお財布をひとつにまとめては?
    そしてお小遣い制に。

    子どもの洋服代、保育園代、医療費はどこから?

    習い事、給食費、塾、学費・・・


    お財布2つは良いことないですって。

    「オレの方が出してるんだから、オマエが育児しろ」と言い出すのが関の山です。

    トピ内ID:4116133067

    ...本文を表示

    全額夫

    しおりをつける
    🐤
    40主婦
    でもいいくらい。
    だって、出産って大仕事だもん。
    そのくらいの包容力ほしいわ。

    でもまあ、夫30万、トピさん6万でどうかしら?

    トピ内ID:3101559942

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