詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    セクハラ上司

    お気に入り追加
    レス14
    (トピ主1
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    😠
    シュワっとさん
    仕事
    ご覧頂きありがとうございます。
    30歳、会社員の女性です。
    一部上場の大企業に勤めています。
    職場の課長が、女好きでセクハラまがいの行為、
    また、パワハラ発言が甚だしいです。
    風邪をひいたと言えば、額に手を当ててきたり、
    腕を怪我したと言えば、袖をまくりあげて見てきたり。
    今日も書類を見せた後肩を思いきり叩かれました。
    些細なことなのかもしれませんが、どれもギョッとしましたし、
    正直不快でした。

    職場の気に入った女子を定期的に誘って食事にも行ってるようで、
    その時もボディタッチがすごいそうです。

    パワハラ発言もひどく、自分が絶対な存在なので、
    自分の常識が100だと思っているため、他人の批判が
    激しく、きつい言葉で相手がつぶれるまで、やりこめます。

    そんなわけで、職場の誰もが、要注意人物とみてるわけですが。

    実際、こんなセクハラ、パワハラ上司は、読んでいる皆さんの職場にも
    多いんでしょうか?

    大企業なだけに、そのような上司は訴えられたら立場的に危うくなるのか
    どうなんでしょうか?
    皆めんどくさいことには首を突っ込まないので、
    流すか、傍観してるので、今まで問題になったことは
    無いです。


    実際に、訴えるとかは全然考えてませんが、ふと、上司の行為は問題行為なのではないかな
    と思ったのです。皆様意見をお待ちしております。

    トピ内ID:9037925912

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 0 面白い
    • 0 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 0 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数14

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (1)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  14
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    私の職場にもいますよ

    しおりをつける
    😑
    そこを何とか
    大企業ではないので問題になる事はありませんがね。
    少人数のアットホームなオフィスです。
    誰も庇ってくれない分、私自身がある程度言い返すことが許される雰囲気です。

    ボディタッチなんてされたら…
    「キャー、警察呼びますよ!?」とか冗談ですけど言っちゃいます。

    トピ内ID:4386881621

    ...本文を表示

    まず人事にご相談を。

    しおりをつける
    🛳
    タツノオトシドコロ
    十分セクハラ、パワハラと認定される状況だと思います。
    たとえトピ主さんが訴えなくても、いずれそういう事態になりかねません。
    人事部門には耳に入れておくべきでしょうね。
    それが会社のリスク管理のためでもあります。
    もちろんセクハラ、パワハラの被害者を増やさないためでもありますが。
    セクハラやパワハラ防止は、大企業かどうかは関係なく、すべての企業が果たすべき努めだと思います。

    トピ内ID:0155983058

    ...本文を表示

    分かります!

    しおりをつける
    blank
    heart
    私も、正直、セクハラまがいの発言で悩んでいます。
    小さい会社(社員数100人程度)ですが、訴えるなどは考えていません。

    しかし、他の社員の前などで身体的特徴のことなどを、大きな声で言われると恥ずかしいし、嫌気がさします。
    こちらが、傷ついている・その場の雰囲気が悪くならないように我慢している・・・など、考えてもいないでしょうし、気づいてもいないようです。

    一度、大声で泣いてやろうと思っています。
    そうすれば、気づいてくれるだろうと・・・・。

    セクハラやパワハラは、言われた・された本人がいやだと思えばセクハラやパワハラになります。
    がんばりましょう!

    トピ内ID:1665210322

    ...本文を表示

    人事部に報告ですね

    しおりをつける
    ぷき
    気持ち悪い上司。

    私だったら匿名で人事部に報告。
    実名だと仕返しが考えられるので。

    とりあえず日記をつけてみては。
    日時
    天気
    上司が何をしたか
    あなたがどう思ったか
    目撃者

    私も上場企業に勤めていますが、
    こんな上司はいません。

    トピ内ID:6843326046

    ...本文を表示

    セクハラは

    しおりをつける
    🐱
    ちゃ~
    セクハラやパワハラはやられた人が不快に感じたら、その段階でアウトだと思います。

    他にも被害者がいるようなので、皆で協力して、別の上司に訴えるとか、労組に訴えるという手もあります。

    多分、私以外にもレスしてくれる人もいらっしゃると思うので、このトピ&レスを赤の他人のふりして見せたら如何でしょうか?

    トピ内ID:9605958896

    ...本文を表示

    部署異動

    しおりをつける
    blank
    minami
    部署異動を申し出てはどうでしょう。

    私の職場にもいましたが、保守的な団体だったので、
    本当にひどいセクハラを受けました。

    私は精神的にまいってしまって、父から職場に長期休暇を
    申し出ましたら、速攻その上司が訪問して謝罪したけど。

    それができないようなら、部署異動が無難ですね。

    トピ内ID:6977738494

    ...本文を表示

    上場している企業で、セクハラ!

    しおりをつける
    🐧
    アクアマリン
    とんでもない上司ですね~

    中小企業ならともかく、株式を上場しているような企業で、このような事がまかり通っているなんて!

    早急に、総務・人事に直訴しましょう。匿名の投書でもいいです。

    会社としては、このような事が外部に明るみになれば、株価の下落は必然。
    すぐに対処してくれます。

    トピ内ID:5464842837

    ...本文を表示

    もちろん問題

    しおりをつける
    😑
    AAA
    伺った範囲では問題行動だと思います。

    噂になれば査定に響くでしょうし、
    上司に訴えれば処分の可能性もあるでしょう。

    セクハラパワハラはそれなりの企業であれば、
    非常に神経質になる部分です。

    トピ内ID:1497630678

    ...本文を表示

    トピ主です!

    しおりをつける
    😉
    シュワっとさん
    皆様、短期間でたくさんのレスを頂きありがとうございます。
    やっぱりこの上司の行為はセクハラですよね。

    家族に相談してもセクハラだよと言われ続けてきましたが、
    長年働いているうちに、なんだか日常茶飯事というか、またか・・・
    という感じになり、流してきました。
    誰も注意しない・・・これがいけないんでしょうね、
    誰も注意しないので治らない。
    多分50過ぎのおじさんなので死んでも治らないと思いますね。

    先日一緒に飲みに行った女性は、抱きつかれ、頬をスリスリされたそうです。聞いた時ぞっとしました。今までで一番すごい行為だったので!

    そこを何とかさんのレスで冗談ぽく言い返すとありました。
    今までに、触られた時には『きゃ!やめて下さい』と冗談めかして(ほとんど本心からですが)言ったことは何回かありますが、
    まったく効果なかったです。逆によりにやけていた。

    やっぱり人事部とかに注意されるのが一番効果あるかもしれないですね。
    匿名でもバレそうな気がするので、この事態を投稿する事はかなり考えてしまいますね。チクったことで報復を受けたら怖いですしね。

    トピ内ID:9037925912

    ...本文を表示

    まずは周囲の足固めをしましょう。

    しおりをつける
    🛳
    タツノオトシドコロ
    二度目のレス失礼します。

    シュワっとさんのご懸念はよくわかります。
    匿名でも何らかの形で報復を受けるのではないか・・・。
    会社の上司と部下の力関係では、どうしてもこういう構図は免れません。
    それがセクハラ上司を世にはびこらせる原因でもあるのですが。

    何かあったときに証言してくれる人、サポートしてくれる人、一緒になって人事に掛け合ってくれる人を味方につけていきましょう。
    (特に他の男性社員を味方につけるのが効果的です。)

    会社も、訴えの数が多ければ多いほど、事の重大さを認識しやすくなります。
    そういう意味では、同時多発的に(匿名の)訴状が人事に届くというのもひとつの手かもしれません。

    トピ内ID:0155983058

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  14
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (1)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0