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    産休に入る際の菓子折り

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    ぽん太
    仕事
    この度、あと2週間で産休と1年の育児休暇をとるぽん太と申します。

    40人程の支店で働いていますが、全体でマドレーヌ等焼き菓子を1箱を配り、それとは別に女性社員(7人)と同じ課の方(10人)に少し高級なチョコレート(大体4粒で1,000円くらい)を1人に1箱ずつ渡そうと考えています。

    夫にはやりすぎだと言われました。

    女性社員にはお茶当番の順番が私が抜けることで早くまわって迷惑をかけること、同じ課の人にも妊娠中から外回りのローテーションを抜けたり仕事を引き継いでもらって迷惑をかけているので何か感謝の気持ちを形にしたかったのですが、やりすぎると逆に迷惑だったり…とも考えて迷っています。

    ちなみに数年前に産休を取った別のセクションの先輩は、支店全体に焼き菓子1箱と女性社員にハンカチを配っていました。当時は20人ほどしか社員はいませんでしたが、挨拶は全員にひとりずつ回っていました。

    正直あまり仕事でかかわりのない方も結構いますが、40人全員にひとりひとり産休の挨拶をした方が良いのかも迷っています。

    お菓子の件と挨拶の件でアドバイスをお願いします。

    トピ内ID:5200721934

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    菓子折りより

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    💢
    ななし
    1年もだらだら育休取らず、3月末までか、生後6か月から復帰はできませんか?
    実家の親に預ける、託児所利用などで。
    1歳まで休んで、どうせまた時短なら、1日も早く復帰してください。
    公立の保育園なら、満6か月から預かることは可能です(空きがあるかは別)

    学級崩壊とか、不登校は育休制度ができてからのほうが増えています。
    乳がんの発生率や死亡率も増えています。
    子どもの情緒安定や、授乳によるリスクの減少のために育児休暇というのは科学的には証拠がありません。

    保育園を作るお金をケチりたいから、国は育休制度に拘っています。

    おかしをふんだんにくばるのは自由ですが、それより早く復職しろ!というのが休まれる側の本音です。

    トピ内ID:0996707060

    ...本文を表示

    会社にもよるのでしょうが…

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    みはる
    会社にもよるのでしょうが、私の勤務先から言えばご主人同様やりすぎだと思います。

    産休・育休を取得される方は多いですが、産休に入る時に所属課全員に行き渡る程度の菓子折りを持参される程度で、個別に何かをいただいたという経験はありません。

    個別に何かをいただくのは、結婚・出産のお祝いのお返しや退職される時が殆どです。

    また、挨拶は朝礼があるので所属課内全員には一応、そこで済まされますし、あとは仕事上関連の強い方や、あまり関連がなくても女性社員には個別に回られる方が多いようです。

    ちなみに大抵ひとつの課に40人近く、女性は部署にもよりますが3~4人程度所属している組織です。

    トピ内ID:0554157598

    ...本文を表示

    最近産休に入りました。

    しおりをつける
    🐤
    ことり
    トピ主さんと同じように、職場全体でお取り寄せのラスクを一缶。
    一緒に組んでいる方(直接仕事でのかかわりが深かった方)に
    ハンカチタオル(500円程度)をプレゼントしました。
    1000円はちょっと大きいかも。どのくらいのお付き合いかにも
    よりますが…。個別のプレゼントはお菓子より
    残るもののほうがいいかな…。
    私は保育士なので、ハンカチタオルは必需品なんです。
    トピ主さんの職業がわかりませんが、例えば、500円前後の
    ボールペン(使いやすい)なんかはどうですか?

    トピ内ID:7378359189

    ...本文を表示

    やり過ぎかもしれないけど…。

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    リリー
    育休終わったら復帰するんだし、ご挨拶のお菓子なんかは一個で充分だと思います。

    でも、トピ主さんがあげたいならあげてもいいのではないかと思います。
    そのような場合も、公平にするとか(女性社員で一人だけ渡さなかった人がいる等がないようにする)、場合によっては他の人たちの目に付かないようにこっそり渡すなどの配慮はしたほうがいいと思います。

    トピ内ID:4964325354

    ...本文を表示

    菓子折りが重要ではないんですよ

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    ぱん
    私のいる支所も50人弱いて現在産休・育休の人が3人いますが、いずれも全員にお菓子折りや挨拶は回ってきていませんね。
    別に退職するわけではないので、部署の人に心持ち良い菓子を配る程度で良いと思います。
    挨拶は各部署の役職者には必ずして、あとの人にはいる人だけ簡単に挨拶していけば良いのではないでしょうか。


    それよりこう言っては何ですが、重要なのは、菓子折り云々ではないですよ。

    今私は育休中の人の仕事を引き継いでいます。
    かなり人員体制が整っている会社ですが、それでも欠員者の仕事が残る皆に 平等に 引き継がれるわけではなく、やっぱりある程度は特定の人に偏ってしまっています。
    それでもたまに用事で来た時に、自分の仕事をしている人に「スミマセン」と声をかけてくれれば嬉しいものですが、うちの同僚は用事を済ませるだけでさっさと帰るし所用のメールはお局だけに返すので、正直私はいい気持ちがしていません…

    確かに休職前に菓子折りはあったけど、その後の1年は案外長いですからね。物が欲しいわけではなく、要は気持ちの問題だと思います。

    トピ内ID:4130378019

    ...本文を表示

    何もなし

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    何もなし
    私の会社は菓子折りを配ることは有りません。産休前の挨拶もないです。
    でも、そう言う慣習が有るなら、慣習の範囲内で対応するのが吉かもしれません。

    私の勤める会社では、出産前に人事異動があって、該当者は閑職に異動、業務は再配分されて、配分された人の評価に上乗せされます。ですので、余り迷惑を感じることが無いからかもしれません。

    転職する人、育児休暇を取る人、病気で長期療養する人、色々いるので、どれも個人の問題と受け取られ、ドライなのもあるかな。私も、誰が育児休暇で…って、余り気にしたこと無いです。

    ちなみに、200人くらいの大所帯です。

    トピ内ID:5275262917

    ...本文を表示

    後進の事を考えましょう

    しおりをつける
    😨
    りん
     トピ主さんは自分で考えた挨拶をすれば満足でしょうけど、その習慣が定着しちゃった弊害は考えないのでしょうか?
     トピ主さんみたいに頑張れば予算が出せる方も居れば、カツカツの生活で菓子折り一つが精一杯って方もいらっしゃるかもしれないでしょ。

     トピ主さんも社会人なら、会社の慣習を覆すのが困難なのは理解されてますよね。
     ご主人がやり過ぎと仰っている意味を、熟考下さい。

    トピ内ID:8734541258

    ...本文を表示

    ありがとうございました。

    しおりをつける
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    ぽん太
    皆様、アドバイスを有難うございました。やはり夫と同意見でやりすぎだったみたいですね。

    ”菓子折りよりも・・・”とのご回答真摯に受け止めさせていただきます。
    ”物”よりも”気持ち”とのアドバイスごもっともです。改めて自分の穴埋めしてくださる方々への感謝の気持ちを忘れないようにします。

    結局、会社全体に個包装の焼き菓子1箱(同じ課の人のみプラスクッキー1枚=気持ち程度です)にしました。

    女性社員同士土産を配布したり関わりがある風潮もあるので、一人500円ほどのお菓子を別途昼休みに挨拶もかねて配ることにしました。

    ”残るもの”のハンカチ等のアドバイスもありましたが、年齢が20代~60代と幅広くセンスにも自信がないのでお菓子にしました。

    皆様、お忙しい中たくさんのご意見有難うございました。

    トピ内ID:5200721934

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