トピ主さんが嫌がらせと感じていらっしゃるなら、この機会に
「勇気」を出して反撃することです。

微量なので、嫌がらせか否か分からないと言うことであれば、
相手に確認されたら宜しいのです。

「私は、貴方の言葉or動作を嫌がらせと感じますが、そうなの
ですか？」と。
「そのようなお考えなら、私にも考えがあります」と言い切る
のです。

トピ主さんの言葉の反撃で、相手は始めて貴方を認めるのです。
その後は、嫌がらせをすることはなくなるでしょう。
若し、そうした嫌がらせがあったら、「即座に反撃」することです。
反撃する相手に向かう動物はいません。

反撃できない、穏やかに済ませたいとお考えであれば、この後
のトピ主さんの人生は、逃げ隠れの人生になってしまいます。
何時までも嫌な思いを抱いて暮して行かなければなりません。
この世で一番大切なのは、自分である筈です。ご自分で自分を
守りましょう。

どういう種類の嫌がらせでしょうか?
男性からか女性からかでも違うでしょうし　私はパートですがある社員から無視される仕事を
教えてくれない聞こえない振りをするなどの嫌がらせを受けています
苛めが趣味のような嫌な人もいますし自分さえよければいいと思っている人の多い事

>派遣なので、それなら更新しないで切ってほしいんですが、なんなんでしょう？



派遣だからこそ、正社員よりもそういった事を報告しやすいシステムになっているので利用しない手は無いと思うのですが。


一度何をされたかを羅列してみて、冷静に判断してから報告してみては？報告先は派遣先の上司ではなく、派遣担当にです。上手くいかなければ更新しなければ良いけど、やれる事があるのだからまず試してみるとよいです。

始めたばかりでは、更新をして頂けるかそうでないか関係ないんじゃないですか？
微量な嫌がらせ？　　失礼ですが、そんなの派遣も社員も関係なくありますよ。
１ヵ月時点でご自分から更新しません！　なんて上司に言いたいんですか？
もしトピ主の勤務態度が悪くて仕事ができないとしても、会社は派遣会社の関係もあるので、よほどひどくない限り　基本３か月は我慢するのではないのでしょうか？

貯金もないのに働く意思があるのでしょうか？　
ちゃんと周りに迷惑かけない様に仕事覚えて行っていますか？　挨拶していますか？

まずご自分の言行動を見直して、反省すべきは反省して前向きに勤務なさったらいかがですか？　　主様の今の心の持ちようでは、心配しなくても更新されないと思いますよ。そして何処に行っても同じだと思います。

話がぼんやりしすぎてて、応援するにもどう応援？何をどの様に応援して良いかわからん。

応援するにしてもぼんやりになるけど良いの？
今の情報でするなら、
「微量な嫌がらせに負けずにファイト」位しか言えること無いけど。
これでよかった？
これが欲しかったの？

嫌がらせの内容は、私だけミーティングに参加させないでたまに一人でデスクにいさせられたりします。
あまり、重要な会議ならば、派遣は出席しないのは当然ですが、そうでもなさそうなのもです。
あとは、私が席を外してる間、雑談等してるんですが、私が席に戻ってくると静かになったりします。
あとは、私に向けてかな？という嫌味を話しが聞こえる付近で話されます。
勤務先は、財団なので課長は堂々とデスクで寝てたりします。
平社員はそれなりに忙しそうです。
心境としては、そんな環境なんだから別に嫌がらせなんかしないで、可哀相な派遣一人ぐらいの生活費ぐらい見てよっていう所です。
もしかしたら、そういう態度が外に出ているのかもしれませんが。
あと、自分も経済的に厳しい状況も長くずっと民間企業にいたので、たまに出会ういかにも財団の風潮に吹き出してしまったりはしました。
とりあえず、貯金も資産もないし、実家も裕福でなく頼れないし一人暮らしで家賃もあるので、そう簡単に嫌がらせされたからって、気軽に辞められる状況ではありません。

とりあえず、期間満了までいてすぐ次が見つかればいいんですが、そうでないならば雇用保険を当てにするしかないので、契約期間は満了する必要があります。以前、一度お局様にいじめられ急に派遣先を辞めたことがあります。
退職理由が、自己都合で雇用保険はなかなか出ないし、貯金もないし、なかなか次の仕事が見つからず毎月の家賃もあり、借金ができてしまったことがあり
お局にやり返さなかった事に今でも後悔しています。
そんな過去もあり、財団のぬるま湯のような方に負けるわけには、いけません。勝ち負けとか言ってる時点でちょっとおかしいのも自覚はしています。
ですので、応援をお願いします。

最初のトピ読むと、辞める意志を伝えられるように応援してほしいみたいに感じました。
次のトピ読んだら、こんなことで辞めないように応援してほしいように感じました。
どっちかな？私は後者として応援するけど。
数ヶ月じゃ、職場のことなんて何もわかんないよ。主さんと周囲がまだ馴染んでなくて、主さんの前でくだけた話をしにくくて、主さんが来たらおしゃべり止めてるだけかもしれないじゃない。それを嫌がらせと取るのは短絡的なんじゃ？
それに、主さんが職場をちょっと馬鹿にしてる印象があるので、それも周囲に伝わっちゃってるんじゃないかなぁ。
馬鹿にしたくなる気持ちも分からんでもないですが、最初の半年くらいは、とにかく素直な気持ちで真摯に仕事に取り組んだほうがいいですよ～。

かりんとう様に対する嫌がらせと言うよりは、派遣はもともと、よそ者意識の職場なのかもしれませんね。

契約期間が満了したら、どうせいなくなる人、と言う考え方が基本なんじゃないでしょうか？

私は民間企業でしたが、派遣で働いていた時に、そんな職場がありました。
同じ会社の従業員として扱う気がなく、雑用しかやらせてもらえなかったし、席の位置は、他の社員から離れた場所でした。

かりんとう様のいる財団も、派遣はかりんとう様一人だけじゃないですか？

かりんとう様自体が、嫌われてるわけではないような気がします。
いずれ縁のなくなる人たち、と開き直って、契約期間内は淡々と仕事をされればいいと思います。

派遣を大事にする派遣先は、少ないですよ。

なんだかトピ主自身も、トピ主の話の中の会社の方たち（話の通りだとすると）もみんな中高生みたいですね。
仕事をすればいいんじゃないですか、つまらないこと気にしないで。。。

>>心境としては、そんな環境なんだから別に嫌がらせなんかしないで、可哀相な派遣一人ぐらいの生活費ぐらい見てよっていう所です。
もしかしたら、そういう態度が外に出ているのかもしれませんが。
あと、自分も経済的に厳しい状況も長くずっと民間企業にいたので、たまに出会ういかにも財団の風潮に吹き出してしまったりはしました。

しょうもない職場なのかもしれませんが、自分たちを小ばかにしているような人間と仲良くしたいなんて奇特な人はいないと思いますよ。
気持ちよく勤務したければ、ご自身の態度を改められてはいかがでしょう。

正直応援と言われても、トピ主の主観でもって『卑劣ですよね』ってだけなんで共感しづらいですし、思い込みが激しいか被害妄想ではと疑ってしまいます。
客観的に賛同を得られやすい具体例をあげると応援しやすいんですけどね。

あ、でもトピ主が本当の社会人になれるよう応援してますよー。

>>私だけミーティングに参加させないで
たまに一人でデスクにいさせられたりします

働き始めて間もなくて、
ましてや派遣なのに、
ミーティングに参加して当然と思うのですか？
ミーディング中の電話応対をしてもらいたかったのかもしれませんよ。

その後のレスにも、
今の派遣先の悪口がてんこ盛りで、
あなたは、いじめられた、嫌がらせをされたと
被害者コメントばかり。

>>可哀相な派遣一人ぐらいの生活費ぐらい見てよ

ワガママ娘が家族に言ってるセリフみたいです。

派遣先の社風や、社員の勤務態度を批判するにしても
自分がすべきことをきちんとして、
会社にとって必要な存在になってから、
「どうか契約を延長して我社で仕事をしてください。」
と会社に言わせるぐらいの評価を得てからではないですか？

トピ主さんの場合は、まだまだずっと先の話だと思いますよ。

何がどう苛めなのかがよく判りませんでした。すみません。

・ミーティング
　それ程不自然ではないと思う。入ったばかりの派遣さんの仕事を、
　たかがミーティングで頻繁に中断させる方が変。

・女性職員
　感じのいい人が多く、そうでない人をとても嫌う。でも、明るくもなく
　面白くもない男性職員には優しい。
　貴女はあまり面白くない性格？そのせいで女性職員から冷たくされ
　ると思ってるの？
　大丈夫。大抵の人間は同性に厳しく、異性には甘いもの。別に貴女
　だけにじゃないよ。どんまい。

・聞こえよがしに嫌味な話をする。
・貴女のいない時は、貴女の噂話で職員だけで盛り上がっている等。
　これに関しては、貴女の思い込み・勘違いという可能性もあるよ。
　トピ主さん、ちょっとカリカリきているのではありませんか？

ざっと読んだ感じでは、ゆるゆるの働きやすそうな環境なんだけど。
悪いほうに考えるクセがつくと、他人の行動を邪推しがち。
嫌がらせじゃない可能性も考えてみたらいいんじゃないかな。