出産手当金の支給と扶養(健康保険)の関係

秋に出産予定の為、8月末で退職を予定しております。 現在の会社では政府管掌健康保険と厚生年金に加入しており、 加入開始は2004年4月1日です。 退職後、9月1日からは夫の会社の健康保険組合で扶養に入り、 国民年金3号被保険者となるつもりです。 出産後に出産手当を受給する予定なのですが、 「出産手当金の日額が3612円以上の場合、受給期間中は 扶養を抜けなければならない」というのが一般的ですよね。 しかし、夫の会社(某企業グループ)の健康保険組合のガイドブックには、 「失業給付は被扶養者の収入に算入するが、出産手当金は算入しない」と 明記してあります。この場合、受給期間中も扶養を抜けずに済むと 読み取れますが、組合によってこのような制度の違いは 起こりうることでしょうか？ また、扶養を抜けずに済む場合、国民年金も3号被保険者のままで いられるということでしょうか？ 以上２点、詳しい方がいらっしゃったら教えていただけないでしょうか。