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    私にだけキツイ指導をされます。

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    🐱
    にゃんこ
    仕事
    入社して1ケ月です。同期入社は私入れて3人です。

    仕事内容で解らない事があると、上司や先輩に聞くのですが、

    その中の一人の先輩が最初から私にだけキツイのです。

    質問すると面倒臭そうな顔や態度をするのです。

    説明の仕方も雑で嫌そうに答えます。

    どうしてこんな事が解らないのかと言いたげそうな感じを受けます。

    しかし他の同期の人には優しい態度で接しています。

    入社したばかりの私に何故こんなキツイのでしょうか。

    何故他の同期と私への態度に差があるのでしょうか。

    入社して1カ月。

    まだまだ仕事で解らない事ばかりなのでその先輩に

    質問しないわけにはいきません。

    職場にはどこにでもこういう先輩いますか?

    私に非があるのでしょうか?

    トピ内ID:1768472619

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    入社1ヶ月

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    さぶ
    残念ながら、入社した時点で、すでに同期との間にはいろんな「差」ができてします。

    横一線でスタート! と思いたいところですが、やはりポテンシャルも異なれば、性格も異なります。
    新人研修で習う5W1Hだとか報相連なんてものは、教わる前に卒なくこなしてしまう新人もいれば、3年経ってもなってない若手なんてのもザラにいます。

    「それはパワハラ」、「貴方に非はない」という言葉をもらいたいのでしょうが、多分貴方にも何らかの非がある可能性が大だと思います。

    また職場と言っても、人と人の社会です。
    普通に暮らしていても「あいつとはウマが合わない」とか、「あいつウザい」って思うことは多くありますよね?

    もちろん仕事なので、ある程度気に入らない相手でも、そこはうまく対処するのが社会人ですので、その先輩の対応にも問題はあるのかもしれません。

    でもそれも含め、「貴方の人となり」、「先輩の人となり」が正確にはわからない以上、どちらにより大きな責任、非があるのかは、ここでは誰もわからないと思いますよ。

    トピ内ID:3516283644

    ...本文を表示

    質問の内容による

    しおりをつける
    blank
    匿名
    あなたと同じ同期の子はどんな質問をしていますか?

    あなたは同期の子よりレベルの低い質問していませんか?

    先輩も人間です。
    (それぐらいちょっと考えたらわかるだろ・・・)
    (ちょっとは仕事に対して勉強してきてよ・・・)
    (何回、同じこと聞くんだよ・・・メモは?)
    (今、この忙しいタイミングで聞く??)
    とか思っているかもしれません。

    レベルが低すぎる質問ですとさすがにムッとしてしまうのはしょうがないかと思います。

    まぁ、先輩とウマが合わない(合いにくい)のかもしれませんが
    そこを合わせるのも社会人としての重要なスキルと思います。

    トピ内ID:7379990940

    ...本文を表示

    あまり気にしないで!

    しおりをつける
    😀
    yum
    私も仕事をしていた頃、同じような経験をしたことがあります。

    そういう先輩に対しては、
    「あなたに話しかけるのは仕事上、今はどうしても必要だからです」と心の中で思いながら、
    淡々とやり方を聞いてメモをとって覚え込んでいました。

    ウザそうにされても、顔色一つ変えずに心の中で
    「それが今のあなたの仕事でしょ。ちゃんと教えなさいよね」くらいな超強気なことを思っていましたよ

    トピ主さんに非があるかどうかは読み取れませんでしたが、
    多分、その先輩にとってトピ主さんがいけ好かないタイプというか・・・
    単に相性が合わないだけだと思います。

    明らかなことが思い当たらない限りは、気にしなくていいんじゃないかなと思います。

    しかしまぁ、鬱陶しいですよね(笑)
    さっさと必要なことを教わって、そんな先輩の手助けなしで、仕事が出来るようになるといいですね!

    トピ内ID:4042911978

    ...本文を表示

    理由はいくつも浮かぶ。大丈夫。みんな経験あるから。

    しおりをつける
    😉
    想子
    こんにちは。
    理由はいくつも浮かびます。

    まずこういうのって、
    たいていの人間には、
    本人がそういう目に遭ったり、
    同僚がそういう目に遭っていたり、
    自分がそういうことをしたり(ただひとりを冷たくしたり苛めたり)、
    と、
    経験があるものですよ。
    全く無いという人は、むしろ感性が鈍いと思う。
    職場ではありがちですからね。

    理由。
    まず、
    1)トピ主さんがほかの人より物覚えが悪く愚鈍である。
    2)トピ主さんがほかの人より気が利かない。率先して動かない。
    3)トピ主さんの悪い評判や噂を聞いているから印象が悪い、可愛がりたくない。
    4)トピ主さんの容貌や雰囲気が先輩の癇に障る。

    そういう感じでしょうか。
    ほかの人には優しくしてくれているのを見ると、
    悲しくて屈辱で惨めですよね。
    私は若い頃、
    2タイプの人間だったようで、
    でも、気がついたのはずっと後の話し。
    つまり、
    自分と似たような若い人を見たときでしたね。
    「私はこういう愚かな新人だったのか」と愕然としました。
    気が利かなくてしかも生意気でね。
    そりゃあ可愛がってもらえないなとわかったのはずっと後のことでした。

    トピ主さんは?

    トピ内ID:9975334129

    ...本文を表示

    人によって態度を変える人もいます・・・

    しおりをつける
    ホー
    職場に限らず、世の中にはいろいろな人がいます・・・

    人が(部下が)自分の思い通りにならないと機嫌が悪くなる人もいますし、
    『みんな』が受け入れない人を一緒になって攻撃する、とんでもない上司も存在します。 ※有能な人でも攻撃されるのでやっかいです・・・
    (=長いものには巻かれろ)

    これは↑『自分のものさし』でしか人を見れない・『個人を尊重』しない・心が狭い
    のが原因だと思います。

    教えるのを面倒くさがるなんて、最低な先輩ですね・・・
    貴方が理解できないのは、先輩の教え方が悪いのです。

    もっと『相手 目線』に立てる先輩に聞いた方が良いと思います。

    私だったら上司に相談して、先輩には『いつも教える時 嫌そうですけど、もしかして私の事 嫌いですか?』と言います。

    トピ内ID:6214826504

    ...本文を表示

    頑張りましょう

    しおりをつける
    blank
    木枯らし1号
    ちょっと似ているので出てきました。
    私もパートですが入社一ヶ月半。
    私に仕事を教えてくれる担当リーダーがキツイです。

    おそらく性格か、相性が合わないんだろうな~って思いました。
    「新人」から卒業すれば風当たりも減るかと思って耐えて一生懸命仕事を覚えています。

    別に嫌われているとかいじめではないと思っています。
    その人の元々の話し方がきついんです。
    責められているような気分になる教え方をするし、ちょっとした勘違いやミスをことさら大げさに重箱の隅をつつくような言い方をされ、一回の個人的指導ですむことを、グループの全員に一人ずつ伝えて回ります。
    シフトのある仕事なので、引き継ぎという意味らしいのですが、なぜ私の失敗まで次の人に引き継ぐ(知らせる)必要があるのか意味がわかりません。

    なので一回「なぜそこまで大騒ぎするのか意味がわかりません。」と言ってしまいました。
    そこからちょっと雲行きも怪しく・・・まぁ自業自得ですが。
    しかしその後無駄に話し掛けられることがなくなり少し楽になったような。
    お互い大変ですが、乗り切りましょう!

    トピ内ID:5795494294

    ...本文を表示

    上手な聞き方

    しおりをつける
    blank
    黒豆
    先輩も人間なので、突き詰めれば単なる好き嫌いとか相性が悪いとかもあると思いますけどね…(もちろん本当はダメですけど)。

    あとは、聞き方の良しあしはどうですか?
    先輩も自分の仕事をしているはずなので、手を止めてまで教えてもらうわけですから、あまり負担をかけない気配りは必要かと。
    私が気を付けているのはこんな感じです。

    ・自分で考えたり工夫したり調べる。それでもわからないことだけ聞く。
    ・相手の作業の区切りのいいところを見計らって声をかける。
    ・わからないことはメモにまとめてわかりやすく。
    ・教えてもらったこともその場でメモをとりながら聞く。
    ・同じことは二度と聞かない。(少なくとも聞かないような努力を)

    トピ内ID:8359744434

    ...本文を表示

    もう少し・・・

    しおりをつける
    🎶
    ハロウィン
    にゃんこさん、下記の質問があります。
    1)同期3名の年齢と性別は?
    2)あなたは、現職が初めてのお勤めですか?他2名は?
    3)具体的に先輩へ質問し、キツイ返しがあった時のエピソードなど
    4)その他情報があれば
    以上です。

    皆さんから良きアドバイスをいただきたいのなら、
    もう少し情報を織り込まないと、伝わらないと思うよ~

    トピ内ID:2280949491

    ...本文を表示

    同期に相談してみたら?

    しおりをつける
    blank
    ききかじる
    当たり前のことなんだけど、ここではトピ主さん目線からの状況なので、すっかりとその先輩が悪者でトピ主さんは悲劇のヒロインとして描かれちゃってるし、それを鵜呑みにしちゃう人も多いだろうけど、実際にその先輩とトピ主さんの両方を知ってる人からすれば、また違った風に見えてる可能性もあるよね。

    同期に相談するのが一番いいんじゃないかなぁ?

    トピ内ID:8155058118

    ...本文を表示

    その先輩の人間性でしょうが

    しおりをつける
    blank
    サラ
    その先輩の人間性に問題があると思います
    上司も見て見ぬふりなのかな
    そういう先輩いますよ
    なんとなくあの子生意気そうで気にくわない
    つい、それとなく無視したり冷たい態度で接してしまうというわけです
    しかし正面から抗議しても無駄です
    「皆平等に指導している。
    そういう風に思うのは被害妄想、いい加減にして欲しい」と逆ギレでかわされ、反抗的だとトピ主様に辛く当たることを社内でも正当化させてしまいかねません
    ここはトピ主様が少なくとも言われたことはきちんとこなす
    仕事は正確だと周囲に認識させることが第一です
    先輩のあたりかたに問題があっても必要なことをしっかり教えてくれるなら
    それで流す強さを身につけた方がいいです
    その上で先輩に対して、やんわりとここは教えて貰ってないけれど
    どのようにしたらいいですか?と冷静に聞くのです
    先輩も態度改めるかもしれませんよ
    それも無理なら上司に訴えた方がいいです

    トピ内ID:7661310864

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