詳細検索

    妊娠・出産・育児このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    第二子の妊娠について

    お気に入り追加
    レス11
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    blank
    こもちぃ
    子供
    はじめまして。25歳1歳になった息子の母親をしています。
    今、育休中で来春から職場に復帰します。そこで、ふと思ったのですが、復帰後1年未満に再び妊娠した場合は、やはり迷惑だからやめた方がいいのでしょうか?第二子の事は、考えていますがやはり、復帰後すぐに妊娠って非常識だよなぁ、もし、妊娠してしまったら辞めた方がいいんだろうなぁ、と思いました。みなさんは、どう思われますか?みなさんの意見を聞かせてください。

    トピ内ID:2165167447

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 1 面白い
    • 1 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 1 エール
    • 3 なるほど

    レス

    レス数11

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  11
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    すぐに年子でブーイング

    しおりをつける
    blank
    アクセサリー
    私はパートだからなんとも思わなかったけど お局独身女性が 影で悪く言っていて男性にまで 悪口。 しまいには品がないなんていう始末
    こんなお局のいるところだから後任が決まらない… 私も忙しいから 時間ふやせないし 結局私も当たられ散々です。
    そこの職場によりますね。

    トピ内ID:2651269974

    ...本文を表示

    タイミング

    しおりをつける
    blank
    しましま
    いますよ。
    職場復帰した年にまた産休に入った人が。
    今春、また復帰して仕事に戻っています。

    その話を聞いた時、周囲は「もうちょっとタイミングを考えてさ・・・」と話していましたが、職場さえ許せばそれもアリかなと思います。
    考えた上でのそのタイミングなら、仕方ないですね。

    せめて1年あけるとか、仕事をする以上、その辺も考えた上での方がいいかなとは思います。
    仕事も含めて家族計画だと思いますよ。

    トピ内ID:4389159958

    ...本文を表示

    休んだ分だけ働きました

    しおりをつける
    🐧
    のりか
    職場の雰囲気にもよりますが、私の周囲では最低でも育休と同じ期間は
    働いてから妊娠、という人が多かったです。
    私も気持ち的にそうでした。一年半いただいたので、
    一年半働いた頃に第二子作りを解禁。すぐできて、子供は4学年差。
    一人一人をしっかりと育てることができて、自分のキャパ的にもよかったです。

    ちなみに、現在25歳で1歳のお子さんということは、24歳で育休取得ですよね?
    自由度が高く、育児をする環境や理解に恵まれている弊社でもその年齢での育休取得は驚かれると思います。
    現役入社でも2年程度しか働いていない計算ですから…
    24歳で育休取得できたということは、
    弊社以上に育児への理解のある職場だと考えられるので
    (とても珍しいですが)、上記の例は当てはまらないかもしれません。

    トピ内ID:1438610054

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    blank
    兼業主婦
    復帰後1年未満に再度妊娠だと職場で冷たい視線をあびる可能性は高いでしょうね。

    もし、今後も長く円満にお仕事を続けていきたいとお考えなら、少なくとも1年は間をあけたほうがよいかと思います。まだお若いですからチャンスはまだありそうですし。

    でも、これは人生において仕事を優先させるか、出産を優先させるかという価値観の問題だと思うので、妊娠したとしても、会社にとっては迷惑かもしれませんが非常識とは思いません。

    トピ内ID:0448755272

    ...本文を表示

    規定はないけれど・・・

    しおりをつける
    blank
    タケコ
    私の会社に、育休復帰から半年足らずで
    第二子の妊娠が発覚した女性社員がいます。

    別に会社規定に
    「続けざまに出産してはいけない」という決まりはありませんが
    正直、計画性が無いな、社会人としてどうなの?とは思いました。

    しかも彼女の場合、妊娠発覚すぐに切迫流産と診断され絶対安静で
    1か月半休職。その間、彼女の代わりに仕事をフォローしていた
    他の女性社員が体調を崩し、慌てて派遣社員を雇い、
    雇った途端に絶対安静が解け、派遣社員との契約も解除できず
    余分な人件費が発生する羽目に・・・

    ケロっと復職してきた彼女に、フォローしていた女性社員は
    しばらく複雑な気持ちだったそうです。

    私の意見としては「ないな」です。
    第二子を予定するとしても、私だったら
    しばらく間を開けると思います。
    自分の願望よりもまず、会社の事を考えてしまうから。
    それが良いか悪いかは人それぞれだと思いますが。

    トピ内ID:0312603725

    ...本文を表示

    普通に考えて迷惑

    しおりをつける
    🙂
    まな
    でしょ。分からない?

    トピ内ID:9463721682

    ...本文を表示

    急いでないのなら・・・

    しおりをつける
    blank
    mami
    常識的に考えて、お休みを頂いた期間くらいは働いた方がいいと思います。
    もちろん、会社の規定ではそんな事は決まってはいませんが
    暗黙の了解で・・・という所は多いです。
    運良く妊娠してしまったら、やめるにしても続けるにしても職場には迷惑が
    かかります。
    復帰してすぐ退職→仕事に穴をあける。
    妊娠しても勤務→無理は出来ないし妊婦の体調は不安定です
    もし、どうしてもすぐに妊娠したいのでしたら、もう今から育休を切って
    退職された方が気分的には楽ですよ。

    というのも、今春仕事に復帰した義妹が復帰後二ヶ月で妊娠してしまい
    半ば意地になって仕事を続けた結果、現在切迫早産で産休まで持たずに
    休みに入る事になってしまったからです。
    シフト勤務なので、なかなか休めない職場でかなり迷惑をかけたと
    ぼやいていましたから。

    トピ内ID:5758839425

    ...本文を表示

    私も悩みます

    しおりをつける
    💰
    臨月
    トピ主さんの悩み、すごくわかります!
    私は今妊娠10ヶ月で、あと2週間したら予定日です。
    最近夫とその悩みについて揉めたばかりです。

    職場の迷惑を考えると、一人目の育休中にもう一人作ってしまおうか…と。続けて育休をとることができるのです。
    しかし、無収入の期間が長すぎる…副業は禁止されていますので他で稼ぐこともできず。

    一旦復帰し、一年ほど働いて産休に入ろうか…どちらもうまく妊娠できればの話ですがね  そうすればお給料がまた入りますからね。

    夫は復帰してほしいみたいです。
    じゃあ代わりに育休たくさんとってねって感じなのですが。
    きっと復帰しても、やれ熱だ、風邪だ、と職場に迷惑がかかるのは目に見えてますし…。

    私の母は、私が小6になるまで家におり、たまに内職をしていたくらいでした。夫の方は復帰の時期は聞いていませんが、ずっと働いていたようで共働きの印象が強いです。祖母がよく面倒をみてくれていたようです。

    その影響もあってか、私はママは家にいてほしい、夫は共働きでも大丈夫、と意見が割れています。難しいですよね。

    トピ内ID:0181113815

    ...本文を表示

    難しいですね

    しおりをつける
    blank
    らくだ
    友人は復帰後半年ですぐ妊娠判明しました。ただ、年齢が40になろうかというときでしたし、そもそも勤続15年のキャリアがあり、出産後すぐ復帰してました。
    多分、その職場での存在感とか評価とかによってどうみられるのかは違うのでは?と思います。
    また職種によっても連続して育児すませてくれたほうが…ってとこもありますよね?
    でもなかなか思ったように妊娠できないものですから、ある程度で子作り解禁でよいのではと思いますが

    トピ内ID:3896843999

    ...本文を表示

    迷惑でしょうね…

    しおりをつける
    🐶
    さな
    第一子を保育園に預け、職場復帰したばかりです。

    私は年齢的にもあとがないので、2人目を産むなら短いスパンで子作りに臨むしかないですが…現状は難しいです。

    やっぱり迷惑ですよ。
    復帰してすぐに妊娠→産休コースは。
    前回の妊娠~育休で確実に周囲にいらない負担をかけて、復帰した途端にまた同じことを繰り返したら…。

    育休終えたばかりの自分でも迷惑千万な同僚だと思います。

    代わりはいくらでもいるから、席を空けろよと思われるでしょうね…。

    というわけで、私の場合、2人目自体を諦めてます。

    ご参考まで。

    トピ内ID:0481901936

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  11
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0