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    momota
    仕事
    現在、1歳の子供がいまして、4月に2人目を出産予定です。

    仕事は、1人目の時に切迫流産で入院寝たきりになり退職しました。
    2人が6か月になったら事務職への就職活動(正社員)を考えています。

    今まで、営業事務と一般事務経験があり、
    現在、エクセル・ワードのスペシャリストの試験勉強をしています。
    (今までの事務経験の中で一通りわかっているのですが、言葉で出来ます!より資格欄に資格として記入した方が説得力があるのではと思いました。)

    就職が決まったら少しでも区の保育園へ優先的に入れるように、
    現在上の子を認証保育園へ通わせています。

    また、子供の病気で休まれると思われるといけないので
    当日100%対応の病児保育と契約する予定です。

    また、残業の日はファミリーサポートなどで保育園のお迎えをしてもらい実家へ・・なども考えています。(残業なしで探すつもりですが念の為に)
    主人も協力の体制ではあります。
    極力、会社側にご迷惑をかけないように考えているのですが、雇用してもらうにはまだまだ甘いでしょうか・・・?

    雇ってもらえるために、努力できることはやっておきたいので
    上記の他に、アドバイス等ありましたらお願いします。

    トピ内ID:5762854830

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    ネガティブ要素の排除ではなく、ポジティブ要素を。

    しおりをつける
    🐱
    チーズ
    トピ主さまのご対応、万全だと思います。
    …というか、もうそれ以上のことはできないのではないでしょうか。

    どんなに「病児保育やファミサポがあるから万全です!」と主張したところで、
    子供のいない未婚女性に比べると不利な点は変わりません。
    それを差し置いて採用してもらうには、子持ちというデメリット以上に、
    この人を採用したほうがメリットが大きいと思わせること、です。

    私の場合、ズバリ、経験とコミュ力とバイタリティでした。

    頑張ってください。応援しています。

    トピ内ID:5959021353

    ...本文を表示

    う~ん、現実味に欠ける印象ですね

    しおりをつける
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    Harry
    働くママ歴18年です。
    下の子が3カ月の時に保育園に入れ、
    最初はバイト、派遣社員ときて正社員9年目です。
    なぜこういうステップを踏んでいるかと言うと
    主さんのご想像の通り、子供が小さい頃は
    すぐに保育園からお呼びがかかるので、
    16時くらいには終わる経理事務からスタートして、
    今は子供たちが大きくなったので、
    残業もしつつ正社員です。

    おそらくご自身のご経験からあらゆる体制をしいて、
    万全の準備をしているかと思いますが、
    実際はこううまくいかないでしょう、と経験者が見て思いますし
    何もわからない面接官が見たらもっと思うかな。
    私は部署の採用面接官もやりますので、
    子持ちでも既婚女性の方に不安になる時があります。

    トピ内ID:7914908829

    ...本文を表示

    働かないとダメですか?

    しおりをつける
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    みみっぴ
    かくいう私も働く母です。
    私も上の子2歳、下の子6ケ月の時に働き出しました。(今2人も小学生)

    今は後悔してます。
    一番可愛い盛りに保育園に預けてしまい、思い出があまりないのです。

    初めてしゃべった言葉とかも思い出せません。

    せめて2歳位まではいつも側にいて沢山思い出作れば良かったなと思ってます。

    過ぎた日々は取り戻せないから、経済的になんとかなるなら、もう少し働くのを延ばしてみませんか?

    トピ内ID:2625216319

    ...本文を表示

    無理かな…

    しおりをつける
    😨
    キャリアままこ
    子供さん、小さすぎますよ。都心に住んでいますか?2人同時に病気もあり得ます。お金はありますか?事務の仕事の給与は、公立でもシッター頼むとなくなりますよ。資格はそれだけ?
    人事の仕事をしていた子持ちオバチャンですが、若い独身者か、もっと使いやすい人材を採るかな。
    頑張ってみてね。

    トピ内ID:6009724981

    ...本文を表示

    チーズさんへ

    しおりをつける
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    momota
    なるほど!
    ポジティブ要素!ですね。

    再就職を考えるにあたり子育て中というマイナス要素を埋める
    ことにばかり意識が向いておりました。

    チーズさんのように
    「経験とコミュ力とバイタリティ」
    自信をもって言える何かがあるって素敵です!


    私も来年の再就職に向け自信をもって挑めるよう&アピール出来るように
    がんばります。
    子育て中の再就職は狭き門だと思いますが、
    働くママさんからの応援とても励みになりました!
    ありがとうございました!

    トピ内ID:3033301261

    ...本文を表示

    Harryさんへ

    しおりをつける
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    momota
    やはり・・・日本は本当に育児と仕事の両立が難しい様ですね・・・

    子育て経験有りの面接官の方でもそう思うのであれば
    心して再就職に挑まないとですね。

    そこでHarryさんは、子持ちの方の面接の際
    採用する場合は、どのような点を重視して選考していますか?

    あとHarryさんはお子さん病気の際は
    どのように乗り切りましたか?

    質問ばかりでごめんなさい。

    トピ内ID:5762854830

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(3件)全て見る

    想定上は、これ以上できることは無い

    しおりをつける
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    2児母
    3歳6歳の子供を保育園に預けて働いている者です。
    想定できる事態に対しての対処、という意味では、これ以上にできることは無いと思います。
    強いて言うなら、保育園からの病気の呼び出し時はどうするのか?という事位でしょうか。
    私が実際に働いていて困るのは、病気の呼び出しだけです。
    なぜか、普段は元気なのに、忙しい時期の、忙しい時間帯に呼び出し電話…呼び出し時のお迎えにも対応してくれるシッター会社がありますけど、発病したてで様子もわからない子供を他人にお願いするのは心配ですしね。。

    私の場合は、とりあえず時間で休みの取れる派遣社員にまずなりました。
    で、実際に1年働いてみて、タイムスケジュールや子供のリズムを理解して、自分自身でどういう条件なら働けるのがを見極めました。
    その上で、1年間子供がいても、子供の為の突発的な休みは○○の時以外は無く働けたという実績を作り、正社員へ転職しました。

    子供がいて働くことは、働く前に想定している状況と結構違いました。実際働いてみないとわからない部分も多いと思います。段階を追ってキャリアを積むのもいいのではないかと思いますよ。

    トピ内ID:3457735135

    ...本文を表示

    OK!OK!

    しおりをつける
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    きらら
    万全の態勢じゃないですか☆素晴らしいですよ~。
    仕事するには、会社や人に迷惑掛けない!という心掛け素晴らしいですよ!!
    みんな、働いてます。「無理です」なんて言う人も働いてます。
    OK!OK!ワーキングママになりましょう♪
    そこまで万全ならあとは、職が決まればいいですね♪無事、就職出来るように応援しまーす!
    ☆けども☆保育園なのに、平日にイベント?みたいのあるんですよ~。保育参観やら色々。で周りのママ達は融通のきく仕事なのかな?けっこう参加してるんですが、私は参加出来ない事もあるんですね。なので、参加したい!自由に休めたら~と思ってたらパートもありじゃないですか?って私の保育園だけかなぁ~?

    トピ内ID:7519696584

    ...本文を表示

    大丈夫!

    しおりをつける
    🙂
    ぱどな
    二児の子を持つ働くママです。
    下の子が6ヶ月の時に事務職に再就職しました。
    トピ主さん、
    それだけ準備すれば大丈夫!
    あとはやる気と人柄です。

    私は
    約20倍の難関を突破して二社受かりましたよ!
    頑張ってくださいね。

    トピ内ID:4718783717

    ...本文を表示

    無理し過ぎな印象

    しおりをつける
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    あやめ
    正社員のワーキングマザーです。私は技術職な事もあり、育児と両立しやすい会社に子供を持ってから転職しました。いい会社が見つかるといいですね。

    子供が病気の場合はファミサポ頼めますか?私の地域では頼めません。
    病気の時は看てあげたいし、病児保育に預けるにしても一度は病院に連れていきますよね。
    事務職だとあまり高給ではないですよね?採算は合うのでしょうか?

    トピ内ID:5187006181

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