20人ほどの部下を抱える管理職をしています。
私が正社員マザーさんの上司ならその業務を他の人（私自身を含め）に振り替えるなど何らかの方法を考えると思います。
しかし、どうしてもそれができない場合には正社員マザーさんにお願いするしかありません。
半休する、早退する、お子さんを他のところ（親戚や友人宅）に預ける、など解決のための相談にはのってあげますが、最終的には正社員マザーさんが自分で考えて解決策を見出すしかないでしょう。
それができないようでは正社員としての資格はないと思います。
正社員がパートタイマーなどより待遇が良いのはこのような辛い面があるからだと考えてください。

４０代男性、子持ちです。
　保育園のお迎えに間に合う時間まで仕事して「早引け」でしょう。
わざわざ半休届けなんて出しません。

ファミサポなどの手配をするか旦那に迎えに行ってもらうのが通常では？

あれもできないこれもだめと言ってたら職なくすよ

仕事だから・・・仕方がないのではありませんか？
事前連絡をくださるだけマシだと思います。

要は、何とかあなたの裁量で業務遂行してくれ。
ということです。

子育てしながらのお仕事は大変だと思いますが、
こういう時こそ、ご主人や身内に頼ってみては？

お子さんの事情は、あなたの個人的事情に過ぎませんよね？
お子さんのいない方や、独身の方にもそれぞれ事情があります。

正社員でいる以上、甘えや期待はしないことです。
あなたなりに工面し、どうしても都合が付かない場合は、
早退きを申請するほかないでしょう。

どのご意見ももっともだと思えました。

ただ…
子供を産んでから残業できないため昼休みが取れないこともしばしば。
横で残業できる人たちが楽しそうにランチに行き、残業して時間外手当てをもらう。とか。

産後、独学でVBAを学んで社内ツールをつくっても
上司には「どうせ簡単なんだろ」と言われ…。とか
(営業さん達にはとても感謝されました。)

定時退社＝ラクしてる。と思われ、根拠なく責められた事もあり、
どんな努力も認めてもらえない。とか。

悲しい事が続いていました。(涙)
なので今回も嫌がらせの延長なの？ちがうの？と
冷静に判断できなくなってしまいました。

ささくれた気持ちでこのトピを立ててしまいました。

読んで下さった方には不快な思いをさせてしまったと思います。
すみませんでした。。。。

上司からの回答はまだです。

今回の出張(?)業務はまだ予定日がはっきりしておらず、
主人やファミサポにも、まともな相談ができずにいる状態です。

最新レスでも自分のことばかり書いておられるけど…
なぜ自分のことばかり？？

独学で学べるVBAがどの程度のものか知りませんが、
営業の人間には感謝されているのならそれでいいのでは。
社を挙げて絶賛されないと気が済まないほどの成果物ですか？

ランチに行き残業して時間外手当てをもらう。
これは普通のことですよ。
休憩の時間や時間外手当は法定ですから。
普通に仕事をしているだけなのに
なぜあなたにやっかまれなくてはいけないのか…。
あなたは自分の都合で残業ができないだけでしょう。

そういうへんな考え方だから
嫌がらせかと不安になるんではないでしょうか？？

＞上司に言いました。
＞「そこで業務をすると定時まで作業ができないのですが…」
＞「考えておく」
＞他の会社ではどうなのでしょうか？

普通の会社だったら、
「そんなこと会社に言われても．．．」
あるいは
「自分の事は自分で考えろ」
ですかね。

そもそも
「自分の退社が子供のお迎えに間に合うこと」ありきで、勤務時間を上司に調整してもらうってのが非常識。
「定時まで仕事してたらスーパーの特売に間に合わないんですが…」って言うのと、何も変わらないですよね。
本来なら、
「与えられた時間の中で仕事を完遂すること」ありきで、退社時間を自分で調整させてもらうことを上司にお願いするのが筋でしょう。

「そこで定時まで仕事をすると子供を迎えに行けないので、１日の仕事はきちんと終わらせることを条件に、定時前に退社させてもらっても良いでしょうか？」
と申し出るのが普通じゃないかな…

　トピ主さんこんにちは、仕事と育児お疲れさまです。
　今回の件、「他の会社ではどうなのでしょうか？」と聞いても直面している悩みの解決にはならないでしょう。
　トピ主さんは育児をしながらの勤務をなにか会社に申請しているのでしょうか？トピ文から察すると残業をしないで定時なら何とかなりそうなので特に手続きはしていないような感じがしますね。
　今回の出張ではおよそ１時間くらいお迎えに間に合わなさそうですね。
　そうなると「他の人に出張に行ってもらう。」「トピ主さんが出張に行き１時間早く帰らしてもらう。」のいづれかが妥当な選択肢だと思います。
　会社の風土にもよりますが出張の際の１時間くらいなら特に早退手続きをしなくても許可してくれる会社もありますし半休扱いになる会社もあるでしょう。
　業務内容によっては他の人に行ってもらうよう判断されるかもしれません。
　上司の返答を待っているのが不安なのでしたらトピ主さんの方から「こうしたいのですが…」と提案をしてみてはどうでしょうか？
　なんか半休届を出すのは不服のようですが不都合があるのでしょうか？

他の会社がどうか以前に
トピ主さんの対応はどの会社でやってもマズイのは確かだと思う。

普通なら、
「個人の事情で申し訳ないのですが、子供の送迎の代わりを手配する都合上、
できるだけ早めに、日時を確定いただけないでしょうか？」
とお願いするのが先で、早退や配慮を求めるのは最終手段です。

そもそも、一度社に戻ってきて大丈夫なような業務なら
直行直帰という指示にならないでしょう？

いつもお疲れ様です。
再来年の私を見ているようで参考になります。(現在一人目妊娠中)

トピ主さん、ランチ時間を割いてまで仕事をする必要はないんですよ。
その時間は、トピ主さんもお休み時間です。
上司に指示されたならともかく、そうでないなら、トピ主さんは「自ら趣味でタダ働きしている」んです。他人に文句を言う筋合いはありません。

だから、その２日間の業務も、
ランチ時間を削って仕事をして、通常の昼休み分(１時間くらい？)早く帰って良いですか？と上司に掛け合ってみてはいかがですか？

仕事なら、代案を出さない意見って通らないと思います。

頑張ってください。