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    仕事
    タイトルにもある通り、社長と二人だけの小さな設計事務所に勤める29歳、男です。
    仕事内容や待遇もそれほど悪くないのですが、そろそろ30歳をむかえるにあたり、
    二人だけの事務所では視野が狭まる&案件の幅に限界がある、という理由で転職活動を開始しました。

    選考がうまく進み、大手企業(第一志望)の会社の最終面接まで漕ぎつけました。
    しかし以下のような理由で退職を言い出すタイミングがわからず困っています。

    ●内定が出た場合、おそらく入社日は遅らせれたとしても2/1~となる
    ●しかし、2月の前半に施工の急な案件が入る予定が出てきた(活動開始時は全くと行っていい程仕事がなかったのですが)そのため私が抜けると会社としてはとても困るのではないか。
    ●最終面接日は12月の1週目にお伺いする予定。結果が出るのは12月2週目の予定。


    (普通は転職先が決まってから上司に報告するものだと思いますが)
    結果が出てから退職意思を伝えるよりも
    最終面接を受ける前に先に社長に相談しておくべきでしょうか。

    キャリアアップの為なら強引にでも辞める覚悟は出来ていますが、
    とてもお世話になった事務所ですので出来る限り円満に退職したいと思っております。
    皆様のお知恵をお貸し下さい。

    トピ内ID:3180759384

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    円満退職は

    しおりをつける
    サファリ
    難しいかもしれません。
    社長一人では回らないから懸念されている訳でしょう?
    下手したら、会社の倒産の危機を迎える事になるでしょうし。

    あなたが、あなたの代わりになってくれる人を
    探し、スカウトするほかないでしょうね。

    ただ、代わりを見つけたとしても、
    社長の心は円満にはならないと思います。
    だって、知らないところで着々と就活、面接をしていたんだから。

    いい人になる必要はないと思いますよ。
    逆にケンカして別れる方がいいのかも。

    トピ内ID:3978969599

    ...本文を表示

    内定を頂いてから報告

    しおりをつける
    blank
    りなママ
    一次選考を通過したからと言って、その会社への就職は決定ではないですよね?

    現時点で上司に報告して、最終的に内定がもらえなかった場合に限り、居残るんですか?
    そんな自分の都合だけで、進退をあいまいな状態で報告されても、それはそれで迷惑ですよ。

    もしかして、一次選考に通ったんだから、決まったようなものと思っているなら、それは甘いです。
    内定をもらっても、会社都合で取り消される残念なケースもあります。

    内定がもらえなくても、1月末で退職することを決めているなら、今報告しても構わないですが、無職期間があったら困るのなら、報告は内定をもらってからの方がいいと思います。

    お世話になった職場に情があるのはわかりますが、転職でキャリアアップをはかりたいのなら、その辺りは図太くなりましょう。

    トピ内ID:9323588773

    ...本文を表示

    社長の性格にもよる

    しおりをつける
    blank
    Boz
    普段はどんな関係性なのでしょうか?
    それによって言うべきか待つべきか
    変わると思いますが。
    今まで、今後の事とか、社長と話したことないんですか?
    スマートにいくなら、
    折あるごとに、そういうことに、
    触れておくべきだったと思います。
    難しそうな社長なら、けんか別れ覚悟で、
    決まってから話すべきだと思います。

    トピ内ID:4861918248

    ...本文を表示
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