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    ちり
    話題
    こんにちは、

    主人が職探しをしています。
    半年ほどになりますが、なかなか決まりません。
    気長にチャレンジするつもりですが、ふと疑問に思いました。

    提出した履歴書はほとんどの企業から戻ってきませんが、あれはどうしているのでしょう。

    個人情報満載ですよね。まぁ今時はいくらでもコピー出来ますから一度人手に渡ったら同じことなのでしょうけど。

    返却の手間と郵送費を惜しんでのことなのでしょうか。
    日付を記入した用紙はともかく、写真だけは使いまわせたらなと思うのですが。
    どうせ破棄してしまうのなら・・・

    トピ内ID:4556868966

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    大変だから・・かな。

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    ちなつ
    ほかの会社は分かりませんが・・
    以前働いていた会社で求人募集したことがありますが
    さほど条件がいいわけでもないのに結構な数の応募がありました。
    一枚一枚、返却するのは大変だから返却しないのだと
    思いますよ、多分。

    ちなみに、採用されなかった方の履歴書は
    上司から「シュレッダーにかけておいてね」と
    言われました。

    トピ内ID:8076149471

    ...本文を表示

    返戻か責任を持って事業所が破棄

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    さるぼぼ
    履歴書は個人情報が詳細に記入されていますし、手元に返って来ないと心配ですよね。

    紹介はハローワークからの紹介ですか。
    ハローワークでしたら、求人票右下部分に採否結果の通知方法と応募書類は応募者に返戻するか事業所が責任を持って破棄をするかの欄があります。
    返戻であり、不合格の連絡をもらった上で目安として一週間以内に郵送されて来ない場合は、直接事業所に連絡を取り応募書類がどのような状態になっているか、催促や確認をすると良いかと思います。
    次回来所の際に相談員の方から事業所に連絡を取ってもらい言って頂いても良いかと思います。

    ちなみに、破棄ではなく、どうしても応募書類を返して欲しい場合は、面接時にやんわりと返して欲しい旨伝えるのも確実ですよね。
    不合格=返す…
    になってしまうのであくまでやんわりです。

    それとも、面接時には言わず電話での不合格通知の連絡の場合、その時に応募書類を郵送で返してもらうよう一言添える方法も良いかと思います。

    トピ内ID:5549490425

    ...本文を表示

    可能性はある

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    さら
    一度不採用になっても、別に採用になった人がドタキャンで採用にならない場合や働いてもあわなくてすぐ退職する可能性があります。そうするとすでに応募してくれていた人から、もう一度選び直しすることがあります。もしかして採用の電話がかかってくる可能性がゼロではありません。私がそのパターンでいちど不採用になってから採用になりました。

    トピ内ID:6364426294

    ...本文を表示

    スゴイ量なんですよ・・

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    今回は匿名で
    履歴書はすごい数になっちゃいます。
    大体は「頂いた履歴書の返還は致しません」と言うし、
    場合によっては求人欄にそう書いてありますよ。
    希望を取る場合もありますが、返信用封筒と切手を同封になります。

    履歴書全部を封筒に入れて切手を貼って出したら大変です。
    私が人事にいた時に、1人募集に160人送ってきましたから。
    全部住所を書いて返却は無理・・・と思いました。

    ちなみに、一定の時間が経てば処分します。
    全部シュレッダーに掛けましたよ。
    履歴書を会社に残して置く事はしません。
    かさ張るし、正直そう言った個人情報は何の役にも立たないもの・・です。
    住所の悪用とか、面倒になる事は考えていません。
    まあ会社によるとは思いますが、少なくとも私が勤めた上場会社では、
    2社ともそんな感じでした。
    シュレッダーで事務的に処理して終了です。

    トピ内ID:8173898752

    ...本文を表示

    シュレッダーで処理しています

    しおりをつける
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    スーパーのモデル
    基本的にシュレッダーで処理しています。
    本人から要望があり、かつ、返信用の封筒・切手が同封されていない限りは返送しません。
    理由は、一度の募集で平均200人は応募があるからです。

    返送するにしても、送り状を印刷、折って封入という作業が必要になります。200人分こなすには半日以上かかり他の仕事ができませんし、送料を会社負担にしたら一通80円としても200人分で1万6千円の経費がかかります。
    採用しない人材に対して出来るだけ時間と経費をかけたくないというのが企業の本音です。

    ちなみにいままでで最高は、一回の募集に500人超の応募があった時でしょうか。
    あのときは封筒の封を切るだけでも大変な作業でした。

    もし返却の希望があるなら、切手を貼った返信用封筒を同封しておくといいと思います。

    トピ内ID:1594691531

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