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    バツイチ職場に言うべきか

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    とく
    仕事
    離婚予定です。離婚後の職探しの際、面接で離婚経験があることは言うものなのでしょうか。子供が二人いますが、理由があり旦那側が引き取ることになります。履歴書を見たら想像が付きそうな事ですが、子供もいての離婚だったことは、話したほうがいいのでしょうか。

    トピ内ID:2338098771

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    必要ないと思います。

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    🐤
    ペコポコ
    今は離婚歴があっても特に問題はないと思いますが、
    20年くらい前は、仕事の出来に関係なく、
    女性は離婚歴があるということだけでも、内定取り消しされていました。
    知り合いに経験者がいます。

    保守的な考えの会社は、
    今でも、そういうこともあるかもしれないという覚悟をもっていれば、
    多少の差別を受けても必要以上に落ち込むことはないと思います。

    トピ内ID:8701936855

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    不必要

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    🙂
    crimson
    履歴書の「配偶者なし」で充分。
    それが面接時点での「あなたの状態」なのですから。
    まっとうな面接官なら何も聞きませんし、自己申告の必要もありません。
    面接時に「実は子供がいて離婚して子供たちは元配偶者が引き取っています。」などと発言したら、逆に「ヘンな人」と思われますよ。

    トピ内ID:8860301452

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    レスします

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    くるみぱんダ
    子どもが体調不良で看護が必要、子どもの学校行事に出席しなければならない、など、子どもに関することで休む必要が出てくるなら、話しておいた方が良いと思いますが、そうでないなら話さない方が良いと思います。
    バツイチとか、子どもがいるとか、噂好きな人のネタになりそうだから、私だったら話しません。

    トピ内ID:8043372422

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    状況によるのでは?

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    😨
    通りすがりのおばさん
    離婚が就職に大きく影響をすることはないと思います。

    しかし、離婚をすることによってお子さんを抱え、たとえば保育園に預けなくてはならなくて、送り迎えや調子の悪いときのお迎えが頻繁にあるのであれば、子供を見ているのは自分ひとりだと、いう必要はあるでしょう。

    お子さんが大きく、まったく問題がなければ、家族は3人だという構成を出すだけで、企業側は、離別か死別だと理解するでしょうから、不要だと思いますよ。

    トピ内ID:3804132902

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    その職場の雰囲気にも寄ると思います

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    通行人
    離婚経験者です。
    離婚経験は必ずしも職場に言う必要は無いと思います。
    でもお子さんがおられるなら、面接の際に話題に上ります。そのときは正直に話すしかないと思います。
    ちなみに私は離婚歴を採用面接の際に話していました。離婚理由は聞かれますが、採用されたので必ずしも不利になるとは限りません。

    でもどちらかというと入社した後が問題でした。
    面接で上司に話しているので、婚歴を聞かれたときにごまかすことができずに、職場の人にも話す羽目になりました。

    その結果、男女関係にルーズな雰囲気のある職場では、他の女性に比べてセクハラに遭いやすかったです。抗議しても「婚歴があるくせに何を言っているんだ」と取り合ってくれませんでした。
    別の独身女性の多い職場では、何かにつけて離婚歴をつつきまわれ、離婚歴があることを理由に退職に追い込まれたことがあります。
    でも、直近の会社では、離婚経験があることを話しても、何も問題がおきませんでした。その会社は人権教育に力を入れている会社でした。

    できれば面接時に会社の雰囲気を調べられた方がいいと思います。

    トピ内ID:9301067889

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    言わない

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    ヒラ
    自分から言う必要はありません。お子さんを引き取っているならともかく、いないなら仕事になんの支障もありませんから。

    もし、聞かれたら正直に答えればいいと思います。

    トピ内ID:5701377736

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    離婚後、なら必要ない

    しおりをつける
    🐱
    人事担当
    離婚していて、しかもお子さんの世話(扶養)の必要がないなら
    【独身】でいいと思います。

    会社の人事的にはそれで問題ありません。


    まぁ、仲良くなっていけば
    徐々にそういう話になるかもしれませんけど
    社会保険とか、年金とか、
    人事手続き上は、離婚経験の有無の情報は不要です。

    ただし、お子さんを引き取るとか扶養しなくてはならないとか
    その場合は、人事上の手続きが必要になりますから注意してくださいね!


    採用試験などでは、あえてマイナスの情報は入れなくていいと思いますよ!
    頑張ってくださいね。

    トピ内ID:7332655547

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    言わなくて良い

    しおりをつける
    🐶
    お子さんを引き取っていて、急な休みや早退が必要になることが想定される環境であるなら、予め話して理解を得ておかないとならないでしょうが、
    バツイチであることで仕事に支障が出る状況では無いなら、別に言わなくても良いのではないでしょうか?
    単なる独身者の職探しと何ら変わらないと思います。

    トピ内ID:2940834660

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    採用書類で・・・・

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    アメリカンコーヒー
    こんにちは。
    採用関係の事務をしています。
    面接時は離婚のことをお話しなくても、採用書類で給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を提出します。
    そこで寡婦もしくは特別の寡婦と申告する事となり、離婚か死別か聞かれると思います。(税法上の控除があります)
    面接時にきちんとお話しされた方がのちのち良いかと思います。

    おせっかいでしたらごめんなさい。

    トピ内ID:8824805308

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    基本的に不要

    しおりをつける
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    元人事
    お子さんを引き取っての離婚であれば、お迎えや欠勤(有給でも)の都合上
    職場の理解が必要だとは思います。
    ただ、トピ主さんの場合は、お子さんはご主人側が引き取られるとの事。
    育児に当たって協力する場面がないのであれば、
    単に「独身」で構わないと思います。

    履歴書の家族にお子さんの名前を記載して、
    面接官に聞かれたら答えるしかないとは思いますが。
    生計も別、同居もしていない子どもを書くかどうかまでは
    人事は把握できませんからね。

    ただ、社会保険の手続き上、年金手帳に結婚当時の姓の記載があれば
    人事にはわかります。
    それも、最近は離婚も珍しい事ではないので
    社内で話題にされる事もないでしょう。

    扶養控除に関しても、離婚で扶養親族(子ども)がいなければ、
    税制のメリットがある「寡婦」には該当しないので
    単に配偶者なしでOKです。

    離婚が成立して、旧姓の銀行口座があれば問題ないですよ。

    トピ内ID:1331665896

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