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    🐤
    みなみママ
    仕事
    2歳の娘を育てているWMです。同じ部署に同じく3歳の男の子がいるWMがいます。

    先日、この人が30分遅刻しました。朝、お子さんがこけて擦りむいてしまい、自宅に帰って消毒などしたため、だそうです。遅刻の電話に出た上司は、「大丈夫?ゆっくり出勤したらいいから」と言った挙句、出勤後の彼女になんと「タイムカードは押し忘れで処理するから」と・・・。ありえません。

    上司に抗議しました。すると、彼女はいつも30分は早くに出勤して仕事している、そうです。

    私自身は、できるだけ出勤時間に間に合うように努力していますが、どうしても子供がぐずったり、いろんなことで遅れがちです。タイムカードは10分遅れまでは認められているので、それには間に合うようにしています。が、それについても、勤務開始10分後に打刻してから更衣室に行ったり、化粧直しに行くのは良くないとか、挙句、電車を1本早くしたらとまで言われました。WMの朝のドタバタを分かっていない方の意見だと思いました。

    更にボーナスでは最低の査定で、更には今後、遅刻が続くようなら時短にしてもらうとまで言われました。時短になると給料が下がります。

    もう踏んだり蹴ったりです。

    トピ内ID:9144050205

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    う~ん…

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    😨
    りま
    「遅刻が多いトピ主さん」と「めったに遅刻しない同僚さん」との事なので仕方ないと思います。


    トピ主さんの度重なる遅刻は、トピ主さんが考えている以上に皆さん不満を持っているのでは?


    同僚の方と同じ扱いを望むならまずは遅刻をなくしましょうよ。


    社会人として遅刻は厳禁だと思います。


    私は仕事を始めて9年間、当たり前ですが一度も遅刻した事はないです。
    トピ主さんのお話しを読んでいて「少しの遅刻が仕事をなくす」と恩師が言っていた事を思い出しました。

    職種、社員、パートに関係なく遅刻はダメですよ。


    信頼を失います。

    トピ内ID:2382423990

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    いやいや

    しおりをつける
    🐱
    猫だるま
    トピ主さんが会社の利益にどれだけ貢献しているかによって、

    >もう踏んだり蹴ったりです。

    という言葉に同情できるかどうかってところですが…

    それを抜きに考えると、良く雇ってもらえてるな、というのが感想です。
    いえ、今までよく「時短通告」されなかったな、って思うくらいです。

    朝ドタバタするのは、トピ主さんがだらしないからでしょ?
    前日に用意しておけば、お子さんが小さくたってドタバタしないですよ、普通。
    (病気や怪我の場合は別でしょうけど)

    それに、おそらく仕事でもだらしないんだと思います。
    だって、多少ギリギリでも、仕事はキチンと素早く正確にこなし、他の人の業務の手伝いまで出来るくらいの仕事ぶりなら査定だってそこそこ良いはずでしょ?

    さて、トピ主さんの仕事ぶりをあるがままに語ってください。

    トピ内ID:6781920010

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    人望がない

    しおりをつける
    blank
    バラ
    あなたにはなくて彼女には厚い人望がある。って事ですね。ワーキングマザーだか知りませんがあなたには上司も期待もしてませんね。

    トピ内ID:9025193493

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    そりゃ差別

    しおりをつける
    🐤
    まる
    じゃなくて区別。
    毎日10分遅刻するあなたが許さなくて毎日30分遅刻する同僚が大目に見られるなら差別。
    毎日30分早く来て、不慮の事故で遅刻するかたが大目に見られるのは配慮という区別。
    時短にしてもらったら?それだって昔から比べたら配慮だよ。10分遅刻までは大目みて貰っているのにあぐらかいてるからでしょ。

    トピ内ID:5326980358

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    上司も人間ですですから・・。

    しおりをつける
    blank
    2790hikaru
    トピさんの書いてること読んだだけで、すごーい不平不満の嵐でそれだけで、なんだか嫌になっちゃいました。会社でもそうじゃないですか?上司も人間ですからね・・・文句ばっかり言ってたら反対に余計に評価落としてしまいますよ?そういう時は助け合いの精神で、もし自分のほうが待遇わるかったとしても、みんなにやさしく、「よかったね」(タイムカードを押し忘れの処理してもらえて)くらいの感じでいればいいとおもうよ、最後には自分にかえってくるからね・・。損も特に変えてしまいなっ!ファイト!

    トピ内ID:0228060303

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    差別じゃないです

    しおりをつける
    💤
    キリギリス
    常日頃10分の遅刻するトピ主
    週5で働いたとしたら、1ヶ月で200分(3時間以上)

    同僚の女性は、30分の遅刻1回




    3時間と30分なんです。
    ボーナスを半年ごとだとすると、彼女は30分のままだけど、貴女は18時間になりますね。

    しかたないんじゃない?

    トピ内ID:9460943603

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    ご自分で書き込んでいて、おかしいと思いませんか?

    しおりをつける
    blank
    なんだろう
    トピ主さんは…
    遅刻しがちで、タイムカード打刻後に着替えたり化粧直ししたり。

    一方の同僚さんは、いつも早くに出勤して仕事している。
    おそらく遅刻など滅多にしない人なのでしょう。
    今回のことは、やむをえない事情と同情してもらえたのですよ。

    朝の支度は、何やかやと忙しいでしょう。
    お子さんもぐずるでしょう。
    でもそれは、あなただけじゃないですよ。
    多くのWMは、時間をやり繰りして頑張っています。
    現に同僚の人はきちんと責任を果たしていますね。
    だから上司も信頼して、融通をきかせてくれた。
    差別だなんてとんでもない。当然の結果です。

    通告してくれただけ有難いと思いましょうよ。
    一本早い電車に乗れば遅刻せずに済むならそうすべき。
    出来ないなら、時短に甘んじるしかないのでは。
    文句は、やることをやってから言いましょう。

    トピ内ID:0914567811

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    差別?

    しおりをつける
    🐶
    コロ
    なんと毎日最低40分、就業時間の差が出ていたとは!
    みなみママさんは、毎日が特別待遇だったんですね。それはすごい差別ですね!

    普段からきちんと規則に従って働いている方は、周りも特別なときに融通をきかせてくれるものですよ。それが今回の件ではありませんか?

    トピ主さんにそう言ってくれる方はいないでしょう。
    大体始業時間に間に合ってないんだから、時短にした方がいいですよ。
    クビにされる前にね。
    10分遅れが毎日認められている会社なんてありませんから、やめさせられる理由の一つにはなりますよね。

    トピ内ID:4857165615

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    同じようなレスがつくと思いますが。

    しおりをつける
    😑
    うむむ。
    日頃の心がけの差、でしょうね。
    それを 差別とは言いません。

    言うとしたら 区別、でしょうかね。

    でも あなた ホントに余分なこと 言わなきゃよかったのに・・・・。

    やぶ蛇ね。

    トピ内ID:9508281472

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    普段の仕事の取り組む姿勢の差

    しおりをつける
    🍴
    紅子
    それは、普段の仕事に対する取り組む姿勢の違いから
    生まれたものだと思います。

    タイムカードの押し忘れで処理するっていうのは、あまり感心できませんが、
    それ以前に、トピ主さんの勤怠の方がまずいと思います。
    間に合うように努力するのではなく、間に合うようにしてください。

    トピ主さんは、精一杯がんばっているつもりなんでしょうけど、
    客観的に見ると、あんまり評価される勤務態度ではないようなのが
    伺えます。

    トピ内ID:9332497611

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    どんな会社?

    しおりをつける
    blank
    そん
    いつも30分前に来てる人が、ごくまれに遅れても許されるでしょ。
    毎日ギリギリ来てる人が、文句言えないですよ。
    とういうか、おかしいですよ。10分後までタイムカード押し忘れOKとか。


    会社って、せめて5分前には着席してるべきでしょ。
    もっと時間に余裕のある所に就職してください。
    WMの朝のドタバタって…、そんなの知ったこと有りません。
    そんなのあなたの会社では言い訳になるんですか?
    まだ働く準備、環境ができてないんじゃないですか? どうして無理して働くのですか?
    子持ち同士の、足の引っ張り合い…。勘弁してください。

    トピ内ID:4764527503

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    差別じゃなくて区別です

    しおりをつける
    blank
    雪だるま
    日頃きちんとしている人と、職場へ来てから化粧直しをするようなダメ社員とは区別されて当たり前です。
    別にトピ主様に誰かが「子どもを産んで兼業主婦になって」と頼んだわけじゃありません。ご自分で選択されたことなんでしょう?
    しかも、同じ立場のWMはきちんとすべきことができて、トピ主様はドタバタしていてできないだけですから。
    よっぽど、職場の人に嫌われているんですよ。
    「みなみママは出勤してからサボっている」って。
    これが現実です。どんなに社会に「子育てって大変だ」と吠えても、きちんとしていない人間はリストラ候補となるだけです。
    時短を受け入れなければ、リストラ候補として名前が挙がるだけだと思いますよ。

    トピ内ID:7429865705

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    差別?

    しおりをつける
    blank
    はな
    自業自得、と思いますよ

    トピ読んだ感想は

    トピ内ID:6924704546

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    差別されるだけの何かがある

    しおりをつける
    blank
    にこ
    上司として差別してはいけないと思います。万が一差別するとしても、ほかの社員に聞こえるような場所で差別してはいけません。
    が、上司も人間ですからね。仕事できる人のことは差別したくなるんじゃない?
    小さいお子さんがいると、突発的なことが起こって大変ですよね。差別された彼女は、その突発的なことが起こった時に優遇してもらうために、日頃からコツコツ頑張っていたんじゃないかな。
    とても賢いと思いますし、誰にでもできることではないし、相当努力してると思いますよ。それも一つの働き方だと思うから、私は彼女を支持したいです。

    トピ内ID:9589047689

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    どうしてそんなに毎日遅いの?

    しおりをつける
    blank
    ひつじ
    子供3人のWMです。

    遅刻しないようにするのは 当たり前
    子育てを理由にしないでください。
    就業開始時間からのお給料をもらっているのですから。
    10分遅れまで認められているのは
    同僚の方のような不慮の出来事や、電車の遅れなどの
    止むを得ないことへの対応であって
    「10分遅刻していい」ではないですよ。
    認められていようとなかろうと 遅刻は遅刻。
    頻発すれば それは業務怠慢ですから
    何らかの処分も当然でしょう。

    実際 同僚の方は毎日30分前に到着する努力をしているのです。
    あなたもお子さんも10分早く起きればいいだけでしょう?

    うちの会社も10分遅れまでなら認められていますが
    遅刻は昇給・賞与の査定に響くので 半日休暇にしています。

    出勤時間って、会社に到着して更衣して 身支度を整え
    パソコンを立ち上げたりなどの仕事を始める準備を整え
    すぐに仕事を始められる状態にする時間ですよ。
    会社に到着する時間ではないです。
    打刻してから更衣室って 実質遅刻ですよ。

    トピ内ID:9560339624

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    レスしましょう

    しおりをつける
    blank
    AWA
    主さんが上司の立場としましょう。
    同じWMで
    ほぼ毎日30分早くに出勤する部下
    ほぼ毎日10分遅刻する部下
    全く同じ評価をしますか?
    主さんを支持する方いますかね?
    当然ながら評価は他人がします。
    そして、企業は慈善団体ではありません。
    以上

    トピ内ID:3281705866

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    冗談ですよね

    しおりをつける
    blank
    だらす
    それは差別では無いですよ。その同僚は毎日30分づつ貯金しているのに、トピ主さんは度々10分以上借金しているようなものです。これで同じ扱いをしたらそれこそ差別です。
    定時から仕事が始められるように努力しましょうね。

    トピ内ID:3710664786

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    やぶへび

    しおりをつける
    blank
    かか
    公然と打刻を偽らせるのは上司としてどうかと思いますが、
    いつも30分は早くに出勤して仕事している人と、
    いろんなことで遅れがちで、タイムカードは10分遅れまでは認められているので、実際は遅刻していて、さらに勤務開始10分後に打刻してから更衣室に行ったり、化粧直しに行く人と
    では前者を評価したくなるのも道理・・・。
    そもそも後者の人はいろいろ言う立場には無いけれど。

    >>もう踏んだり蹴ったりです。
    そいうのを「やぶへび」って言います。

    トピ内ID:2491204434

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    差別じゃないよ

    しおりをつける
    blank
    匿名
    同僚はいつもきちんとしてる。
    それがアクシデントでたまたま遅れただけで
    普段は毎日30分のただ働きをしてるのと一緒。

    トピ主さんはほぼ毎日遅刻してる。
    10分後まで認められるって、どれだけゆるい会社なの。
    今回の同僚さんのように、何かがあったときに10分後まで認められるのであって
    毎日使っていい制度ではないと思いますよ。


    同僚さんは初めての30分の見逃し。
    多分これから1年経ってもないでしょうね。
    ってことは年に30分、トピ主さんは年にすると70時間超。

    これを同様に扱えと?
    それこそ同僚さんに対する差別です。
    真面目に働いてるのを評価しないんだから。

    私はパートで3分前出社ですが
    勤務時間内はトイレにも行きません。
    きちっと時間管理するので、評価高いですよ。
    遅刻も体調不良による欠勤も一度もないです。

    一度だけ子供が前夜怪我で様子見で入院したとき
    迎えに行くから早退したいと言ったくらいかな。

    トピ内ID:0779632842

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    ごめんなさい。上司の方が・・・

    しおりをつける
    😑
    小説家
    勤務時間はすべて整った状態で、席に座ることが前提です。だからそれを守れない日々が続くとあまり良くない結果になります。
    同僚の方は、30分前にいる。それが前提での災難による遅刻。だから過失ではなく特段の配慮をしたくなったのでしょう。
    主さまは、いつもタイムカード上はセーフでも上記の理由で実質アウトですね。だから、その意欲や取り組みを鑑みたとき、上司のような言葉になったのです。
    残念ですが、もう少し早くして、印象を大切にされることをお勧めします。

    トピ内ID:2278400547

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    どこが?

    しおりをつける
    🙂
    田辺
    あの、上司が間違ってないと思いますが。
    普段から子供がいながらも頑張ってる人のたまの遅刻を大目にみてくれただけですよね?
    日頃の行いのよい同僚なんですね。
    しかし、貴方は遅刻の常習。
    始業時間には、席につき、仕事ができる体制でいる事。と新卒で習いませんでしたか?
    貴方は、タイムカードさえ間に合えば良いと思っているし、間に合う努力をするんじゃなく、間に合うのが当たり前ですよね?

    トピ内ID:2112239665

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    レスします

    しおりをつける
    😠
    カナブン
    日頃のトピ主の行いが悪いから差別されても当たり前。
    子供がぐずる?
    朝はバタバタ忙しい?
    そんなもん、子供育ててる兼業主婦は皆同じだわ。
    小さな子供が居るんだから少しぐらい大目に見て欲しい、なんて
    ただの甘え。ワガママ。
    トピ主は仕事に対する意識が物凄く低いよね。
    上司にはそういう部分を見透かされただけでしょ。
    普段マジメにやってる人のたった一度の遅刻と、
    いつも10分遅刻している人では明らかに周囲からの評価は違う。

    トピ内ID:7941846786

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    日頃の行いですね

    しおりをつける
    blank
    くみこ
    見てる人は見てるますからね
    いつもその彼女は早く来たり仕事に対する取り組みが一生懸命でだからでしょう
    あなたみたいに遅刻の常連じゃないからでは?
    トピ題おかしいですよ
    差別ではないと思いますが

    トピ内ID:6016955906

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    差別ではない

    しおりをつける
    blank
    tosi
    日頃の行いがものを言ったのでしょう。
    10分遅刻して更衣室に行ったり化粧直しに行ったら、一体何時から仕事を始めているんでしょうね。
    それに対して彼女は30分前に来て仕事をしています。
    同じく子供がいるのにね。

    >WMの朝のドタバタを分かっていない方の意見だと思いました。
    会社は慈善事業をやっている訳ではありませんよ。利益を追求していかないといけませんから。子供がいても働く事が出来る環境を整備しているだけです。
    それに子供がいるから遅刻しても当然なんて考えの人がいれば、その後の子育てをする人に悪いイメージが出来てしまいます。又子供がいると朝は忙しいから遅刻して当然甘くみてよなんて事がまかり通る様では他の方のモチベーションも下がります。

    >更にボーナスでは最低の査定で、更には今後、遅刻が続くようなら時短にしてもらうとまで言われました
    至極当然の事だと思います。考えが甘過ぎます。
    彼女が遅刻して上司の行為を批難出来る立場では無いでしょう。抗議するのであればトピ主さんがまず遅刻をせず定刻には仕事が出来る状態にしてからにしなさい。

    今のままでは時短になるでしょう。

    トピ内ID:8468502088

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    えー?

    しおりをつける
    🙂
    うふふ
    どこが差別?
    正当な評価じゃないですか?



    同僚とあなたは同じWM
    ここは同じですね

    しかし彼女は同じ立場である彼女は子持ちの朝の戦争を乗り越え毎日早く出勤

    あなただって早く寝て今よりせめて30分早く起きたらいいんですよ

    例えば365日(実際は休みもありますが)10分遅刻し20分化粧でトイレにこもる人と
    365日30分早く出勤してすぐ準備や業務につく人と、作業時間の差がどれだけつくと思います?

    そしてどちらが会社に利益になり、不利益をもたらすのでしょう

    そりゃ364日早く出勤してる人が、やんごとない事情でたった1日数十分遅刻したくらい不利益ではないし、日頃の労いをかね温情処理くらいしますよ

    なぜ同じ対応にするべきと考えるのか不思議
    ましてや逆切れって…

    トピ内ID:6275483495

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    差別ではない

    しおりをつける
    blank
    悠里
    普段真面目にしていて、突発的な事が起こったのと、普段常習的に遅刻しているのは同じではないです。
    WMの忙しさを分かっていないって、同僚の方は早目に来てますよ。

    トピ内ID:3440920142

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    差別?

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    blank
    ししゃも
    毎日30分早く来て仕事する人の、たまたま1回の30分の遅刻と、
    10分遅れが常態化している人とじゃ、同列には語れませんよね。

    トピ主さんも、毎朝30分早く出勤するのを数ヶ月間続けてみたらどうですか?
    そうすれば、上司に
    >「大丈夫?ゆっくり出勤したらいいから」
    と言ってもらえますよ。

    トピ内ID:6160451314

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    見られている

    しおりをつける
    blank
    ひるあんどん
    40代男性です。

    私も企業人の末端に座す者ですが、トピ内容を拝見する限り上司の味方にはなれても、トピ主の味方にはなれませんね。

    普段から早くに出勤し仕事に向かっている方の突発的な事象と、普段から遅刻が目立つ方の毎回同じような言い訳とを同じに扱うことは出来ません。むしろ同等に扱うことが不公平にさえ感じます。

    >>いろんなことで遅れがちです・・・
    >>タイムカードは10分遅れまでは認められている・・・
    >>WMの朝のドタバタを分かっていない方の意見・・・
    >>勤務開始10分後に打刻してから更衣室に行ったり化粧直しに行く・・・

    全て『甘え』ですね。私が経営者ならとっくに解雇しているでしょう。普段から遅れがちなら、トピ主の生活時間を全体的に前倒しすれば良いだけです。タイムカードの打刻遅れを認めているのは、交通機関等の遅れで多数の方に対応するためで、理由に関わらず遅刻を認めているわけではありません。

    私の妻もWMですが、普段から遅刻なんてしていませんよ。現にそのWMも普段から遅刻せずに来られているではないですか。

    踏んだり蹴ったりではなく、『自業自得』です。

    トピ内ID:0258729819

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    当たり前

    しおりをつける
    🐶
    ぴよぴよ


    いつもグダグダなトピ主さんと、早くから来て仕事をしている同僚
    常にキチンとしている人がたまたま遅刻してしまったら、
    よっぽどの理由だろうと判断できるでしょう

    遅刻が「当たり前」となってしまっている上に、
    就業時間中になってから更衣室に行く人と一緒にしちゃいけませんよ

    よくそんなんで上司に抗議なんてできましたね
    まぁそこまで図太くないと日々遅刻なんてできないか。。。

    トピ内ID:1764646003

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    そのかたのほうが「心構え」が段違いに良い!

    しおりをつける
    😑
    すずめ
    比べてあなたは・・。

    あなたのような人いたけど、
    一緒に仕事するこちらが大迷惑でした。
    努力のあとも見えない、
    自分に無理のないことしかしない、
    他人にしわ寄せをしていることには、
    気が付きもしない!!

    それは怠け者にしか映らないんですよ、
    そのくせ「差別」とか「傷ついた」とか、
    自分本位な、大仰で厚かましいこという。
    人さまにこそ迷惑かけていることも、
    気を配って欲しいものです。

    トピ内ID:0736609331

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