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    契約満了による退職理由について

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    はぶらし
    仕事
    よろしくお願いします。

    派遣社員から派遣先の直接雇用の
    1年契約(1月1日から12月31日)の契約社員として働いていましたが、
    妊娠、出産を機に退職します。

    退職年月日は12月末で
    産休後は、有給消化になります。

    契約社員も育児休暇はありますので
    育児休暇取得を希望しましたが
    会社から人員が足りてるなどで
    契約満了によって退職となりました。

    人事より退職届の記入の要請がきましたが、
    この場合の退職理由は契約満了でよいのでしょうか。

    よろしくお願いします。

    トピ内ID:0268725841

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    会社都合

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    たま
    >契約社員も育児休暇はありますので
    >育児休暇取得を希望しましたが
    >会社から人員が足りてるなどで

    会社都合ですね

    トピ内ID:3871368482

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    本来であれば労働基準監督署に通報レベル

    しおりをつける
    🐱
    猫だるま
    妊娠・出産による契約終了は違法です。

    ただ、トピ主さんが育児休暇を取得するための要件を満たしてない場合は違法にはなりません。

    ですので、労基に相談すると言って会社都合での契約終了に持っていけそうならそうした方が良いと思います。
    出来れば理由もキチンと明示してもらいましょう。

    トピ内ID:7823546102

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    書くの?

    しおりをつける
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    自己都合じゃないし
    契約期間満了のため、と書いて出して、契約満了で更新を希望しなかった…にされたら自己都合退職ですね。
    受給期間延長されるのでしょうが…。

    私なら『契約期間の更新を希望したが受け入れられなかったため』くらい書きそうです。

    もちろん提出前にコピーをとります。

    トピ内ID:2447078573

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    それは…

    しおりをつける
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    まりうす
    人事に聞きましょう。

    トピ内ID:0980386420

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    当然「契約満了」です

    しおりをつける
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    すみ・やす
    あなたもトピに「契約満了によって退職となりました。」って書いている様に、契約満了による退職です。
    契約期間の途中での退職ならば「出産」や「育児」等の理由になるでしょうが、今回の場合は違いますから。
    それ以外にどんな理由が必要ですか。

    トピ内ID:8175664846

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    ありがとうございます

    しおりをつける
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    はぶらし
    早速の回答をありがとうございます。

    契約についてですが、
    もともと派遣から契約社員になる時、
    1年契約×最大2回更新(3年間働ける)とのことで、
    今現在、契約社員2年目です。
    契約社員として3年間働いた後は
    正社員になるか、退職になるか、どちらかだそうです。

    契約社員の就業規則には「育児休暇は法律に定めるとおり」
    と記載されていますが
    人事・上司からは他支店を閉鎖するため人員が流れてくる、
    契約社員で育児休暇を取得した前例がない、
    などの理由で育児休暇取得はなりませんでした。

    退職理由は、自己都合じゃないしさんの通りに
    記載しようかと思います。

    他の方もありがとうございました。

    まだアドバイスなど頂けるとありがたいです。

    トピ内ID:0268725841

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    離職票の記載には要注意

    しおりをつける
    🐱
    buchi_neko
    法律によると、期間雇用者が育児休業するためには、同一事業主に引き続き雇用された期間が1年以上
    なければなりません。

    トピ主さんの場合、今年の1月1日から契約社員になり、産後休暇の後、年次有給休暇を消化して
    12月31日に契約満了退職とのことですので、育児休業に入れる日(=産後休暇終了日の翌日)には、
    この要件を満たしていない、ということになりましょう。

    会社の就業規則が法律通りだとすれば、トピ主さんは育児休業することはできず、育児中で欠勤する
    ことが分かっている方の契約を更新するというのは、通常ないことのように思います。


    契約満了には違いないので、問題の「退職届」が会社独自の様式であれば、退職理由は契約満了で
    良いのではないでしょうか。

    いわゆる失業給付をもらうための書類「離職票(離職証明書)」は、事業主と離職者の双方が離職理由
    を申し立てる様式になっていますので、もしも会社が「労働者から契約更新の希望がなかった」など、
    事実と異なる申し立てをしたら、トピ主さんは「自分は契約更新を希望した」と申し立てされれば
    よろしいかと思います。

    トピ内ID:3364972317

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    契約終了ですね。

    しおりをつける
    とも
    とぴの文が今一つ明確でないのですが、そもそも有期契約であったと読み取れます。 有期契約の場合、契約終了時(あるいはそのひと月前?)に、契約の両者が希望すれば、契約更新が可能という形態になっているので、今回は少なくとも片方が希望しなかったため、順当に契約が終了になったということです。
    契約書に更新に関する条項は記載されているはずですので、まずはそれを読んでみるといいですよ。

    トピ内ID:1017892243

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    2度目のレスです

    しおりをつける
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    buchi_neko
    契約社員2年目でしたか。
    今年の1月1日からだと早合点してしまいました。

    そうなると、同一事業主の下での雇用期間1年以上に該当しますし、3年目の契約も
    4年目以降の正社員登用も可能性があるならば、本当は育児休業できそうですね。

    でも、契約更新しない理由が「育児休業するから」ではなく、あくまでも「人員が
    足りているから」ということであれば、契約更新しないことは違法とまでは言えない
    ようにも思います。

    かなりグレーな感じがしますが、「前例がない」などという理由で契約社員に育児休業を
    取らせないような会社は悪い会社ですから、すっぱりサヨナラして、きちんと失業保険を
    もらわれるのが良いのかもしれません。

    トピ内ID:3364972317

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