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    転職癖の理由を教えてください。

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    😑
    momo
    仕事
    人事・総務・管理の部門にいます。
    駄ですみません。個人的に気になることがあります。

    パートさんを大量に採用していますが、
    履歴書で転職歴の多い人たちをよく目にします。
    繁忙期は2ヶ月でも働いてくれたらいいか…の感覚で採用しますが、
    やはり3か月程度で辞めていきます。

    入力のお仕事で個々の机に仕切りがあり、共同作業ゼロ。
    ランチは8割が各々の机で食べていて人間関係の悪さではないはず。

    退職の申し出の時理由を聞いてみると、
    「○○さんの入力が遅い」
    「みんな同じ時給は不公平」
    など、わずか数か月の職歴・個人作業でありながら
    比較の対象をあげてくるのですが…私には理解できません。

    皆さんの周囲で転職を繰り返す人がいましたら、
    その理由を教えていただきたいです。
    よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:1516162051

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    癖なんて言わないでください

    しおりをつける
    blank
    ココア
    続けていたくても、人事の方には分からない人間関係があるんです。
    女性同士の理不尽な苛めに遭い、泣く泣く辞めざる負えない場合だってあるのです。
    はっきり言って、居心地が良ければ、時給に左右されずに居ますよ。
    そういう環境に気がつかなければ、人は入れ替わるでしょうね。

    トピ内ID:0268388818

    ...本文を表示

    数ヶ月で辞めるのは・・・

    しおりをつける
    🐤
    はけん
    1年2年ではなく、数ヶ月で何人も辞めていくと考えると、
    会社の方に問題があるのかなあーと思ってしまいます。

    入力という作業でみんな同じ時給ということですが、
    作業効率が評価されない職場だとわかった時点で、
    ここで長く続けても無駄だと判断するのではないでしょうか?

    私は数年前から派遣社員ですが、今の職場は5年目です。
    しかしここに落ち着くまでは1社目は1ヵ月(トライアル期間があった)、
    2社目は6ヶ月(一応3ヶ月×2の更新)で辞めています。
    1社目は自宅から遠いところにしてしまい、通勤がきついと思ったからで、
    2社目は入社時の話と違って残業が多かったのと、
    社員が派遣をバカにしてる感じがあり、まったくなじめなかったからです。
    入ってから知りましたが私のポジションはほぼ1~2ヵ月で辞めていく人ばかりだということでした。

    1年もたないような職場はやっぱりお給料と仕事内容が釣り合わないか、
    雰囲気が悪いんだと思います。

    トピ内ID:2706035837

    ...本文を表示

    忍耐力がない人

    しおりをつける
    blank
    風船
    一番は、
    女性の割合が多い職場であれば人間関係ですかね。

    人間関係でなければ、
    ・面接での雇用条件や仕事内容が実際に違う。
    ・仕事を覚えるまでの忍耐力がない、失敗をしてしまう自分のプライドが許せず逃げたくなり辞める。
    ・面接し採用された時点では意欲はあったがただ単にイヤになった。

    でしょうか。

    トピ内ID:5146184221

    ...本文を表示

    パートだからでしょ

    しおりをつける
    🐴
    うまどし
    もともとパートの仕事だったらどこでも同じような時給だから、転職(と言うほど大げさじゃない)したって大して違いが無いからちょっと気に入らないことが有ったら辞めてしまうのでしょう。さらにそういった辞め癖が有ると正社員は元より派遣での採用されないですよね。
    私は技術系の会社ですが、経歴に傷が付くので転職癖の有る人でも3年位は辞めませんよ。

    トピ内ID:0498848260

    ...本文を表示

    まあ

    しおりをつける
    🙂
    ささ
    主さんのと似たり寄ったりですよ。

    こっちからすれば50歩100歩の事を大げさに取り上げ、
    物事への順位付けや派閥、評価を意味も無く欲し、
    その挙句逆風になると誰かのせい、社会のせい、等、自分以外に責任転嫁や不遇を呪いながら、格好つくような理由を言いながら逃げ去る。

    単純に環境への順応性と受忍限度が低いだけ。

    こちらからすると、
    誰でもあるであろう不満をいちいち不満だと発信しないと気がすまないのか。
    それを言う事に何の意味が?
    直近でのそれは正論にも聞こえなくは無いけど、歴史と大局を見ればそれは要らないよね?思慮浅くない?
    自分より他人がココが劣ると言っている暇があるなら、自分が他人より劣る部分を延ばしてNO.1になってから言ってください。
    一人の優秀な人より80%でみんなと協力できる人の方が会社の得なんですと気づいてくれる?

    って感じでしょうか。

    トピ内ID:8657769641

    ...本文を表示

    やはり時給と仕事内容のバランス。

    しおりをつける
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    まり
    わたしの、まわりで16年で転職5回目の人の理由。

    1、出産にともない退職

    2、2年半勤めるも合併した会社の為、社内の雰囲気が悪く退社

    3、2年半勤めるも正社員の人がガンになり、正社員の人がしていた
     仕事をまかされる。契約時間内に仕事が終わらない。
     (残業をつけるのをしぶられる。人間関係が悪い。
      仕事の内容の負荷が賃金にみあわない。)

    4、5年半勤めるも、契約社員だった為、会社の業績不振の
     為、契約期間満了となってしまった。

    5、契約社員であったが、稼働日20日の半分は、帰宅時間PM21:30
     となる。(人間関係が悪い。)

    以上のような理由の人がいました。我慢がないとかじゃなくて
    正社員ほど、パ-トではいろんな権利が守られていないので
    その不条理にお耐えられなくなり、なくなく辞めることもあると
    思います。

    トピ内ID:4336280467

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    主さんの立場なら

    しおりをつける
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    他人事じゃないよ
    自分の会社がなぜ長続きしてもらえないのだろうという視点で考えるべきです。当たり前ですが、給料だけでなく魅力のある会社は人の入れ替わりは少ないですよ。人が続くようにサポートするのも人事のお仕事のうちではありませんか?それにそんなに頻繁に辞められてはコスト面でもかなりの損失ですよね。

    辞める理由も真に受けるのもどうかしてます。辞める会社の人事部に正直に話すででしょうか。

    最後になりましたが転職癖の理由は転職先が多い。つまり他にも同様の仕事の募集が多いから。あとは長く続けてもメリットの少ない職種だから。以前、良い会社に勤めていてそれが基準になっているから。などでしょうか。

    トピ内ID:6565327904

    ...本文を表示

    パートだから仕方ない

    しおりをつける
    🐱
    うるま
    入力のみの仕事で、各机がパーテーションで区切られ、
    休憩中も黙々と食事をする・・。

    それは、みなさん辞めていっても仕方がないと思います。
    楽しくなさそうですもの・・。
    同じ仕事なら、楽しくやりたいし、やりがいを持って取り組みたいですよね~。

    正社員の場合は別ですが、私の周りで転職を重ねている人は、
    人間関係で辞めていく人と、バリバリ仕事ができて優秀なので、
    見切りをつける人と二種類います。

    やはり、周りの社員と価値観とかレベルが合っていないと
    一緒にやっていくのは無理だと思います。

    トピ内ID:1179663473

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    待遇が悪いから

    しおりをつける
    blank
    匿名
    正社員の時から、どこでも責任者になります。
    待遇も周囲とは違うので頑張りますが、限界がわからず体調を崩します。
    なぜか3年おきが多いです。

    はじめてのパートも、また責任者で私だけ高待遇。
    身体的負担が少なく長くいましたが、社長が亡くなりました。
    その後は、あまりにも時給が低いので、2つ続けて1年未満で辞めました。
    どこも1~3か月で昇給してきたけど、不況で仕事は褒められても待遇は変化ないです。
    今は自分の気持ちを入れ替えるため働いてません。

    トピ内ID:7886304108

    ...本文を表示

    トピ主です。補足です。

    しおりをつける
    blank
    momo
    閲覧ありがとうございます。

    すぐに退職する方はやはり転職回数の多い方に限られています。
    たとえお子さんが小さくとも、各々事情がおありでも、
    転職回数の少ない方は数ヶ月で退職していきません。

    転職癖のある方はなぜすぐに退職するのか?
    と読んでいただければありがたいです。

    トピ内ID:1516162051

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