私の職場は病気であろうと休みにくい上に、年輩の方が多く、３日以上お休みしたら菓子折り持ってお詫びは必須です。ちゃんと数を計算して１人に２個以上になる物を用意しなければなりません。
長期休んだら、１人に１つ菓子折りが必要です。
始めは「面倒だなぁ。」と思っていましたが、目に見える形でお詫びが出来たなら、「私は聞いていない。」などと言われる事もなく、楽なことに気付きました。

若い方が多かったり、休みを比較的楽に取れる職場なら言葉だけで終われそうですけどね。
トピ主さんの職場はどんな感じなのでしょうか？

私の勤務先は本人でなくお子さんがインフルエンザになり、看病のため休んでもお詫びと感謝の意を込めてお菓子を配ります。
主さんの職場の雰囲気にもよりますが今まではどうだったのでしょう？
前例がないと浮いてしまいますね。

2日くらいの病欠でしたら、病み上がりすぐで、買いに行く体力がなかったので持っていきませんでしたが、今、元気で明日も祭日という現状を考えたら持っていきます。

最初は知らなかったのですが、他の方達がそうなのでこの職場はそういう習慣があるんだと判断しました。

職場に習慣がなければいいのではないですか？

同じくインフルエンザで休んだ方が、スタッフ分の鯛焼きを差し入れてくれました。
休憩室に置いていますので、よかったら召し上がってくださいねって一言かける感じで、一人一人に配りはされていません。
直接聞いていない人も、休憩室にメモが付けてあったので自発的に食べたり、誰かが「○○さんから鯛焼きあるよ～」と声をかけていました。
気遣いがあるなって感じで、印象良かったです。

トピ主さんも誰かに業務負担をかけたわけではないので(会社の利益は損ねたかもしれませんが…)、何もなくてもマイナスイメージにはならないけど、あればプラスイメージになるかなと思います。

私は
お見舞いをいただいた場合→当然、必要
お見舞いをいただいていない→不要
と考えています。

ハム太郎様の職場のように慣例化しているなら
仕方ないかもしれませんが
そうでないなら、
インフルエンザのようなやむを得ない事例での
前例を作りかねませんので
やめておいた方がよろしいかと思います。

私の職場でも急なお休みを2日以上頂いたら菓子折りもって行きます。
働き始めたときビックリしましたが、早々あることではないし、慣れました。
言葉だけよりも申し訳なかったという気持ちが分かりやすいですからね。
なので一週間も急にお休みを頂いたのなら菓子折りは持っていったほうがいいと思いますよ。
インフルエンザとういことはもしかすると他の人に感染させているかもしれませんしね。

菓子折りだって今後の潤滑油だとおもえばなんてことはないです。

私は病欠後の人からお菓子をもらったことはありません。渡したこともありません。
お菓子を渡すものだと聞いたこともありません。
病後にお菓子なんか買いに行くヒマがあったら、早く出てくるか養生するか、して欲しいです。
お詫びの言葉さえあれば、お菓子なんかいりません。
病気で休むのはお互い様です。

私は20代の頃に数回ぎっくり腰になり、１週間づつ休みました。
私の仕事をカバーしてくれる人がいましたが、やはり周りに迷惑をかけてる事にはかわりありませんでした。
なので、自分の気持ちでお菓子を持っていきました。（50個ちかく） 勿論、一人一人に「ご迷惑おかけしまし。」って、言いながら。
でも、原因が「ぎっくり腰」なので笑われましたが！

菓子折りを持って行く方が印象としては良いと思いますが、フランクな会社なら「仰々しいな」と思われるかもしれません。

トピ主さんの会社はどんな感じのオフィスなんでしょうか？

ただ、どちらにしても同僚と上司へのお詫びはした方が良いと思います。
そのためのツールとしてお菓子を持って行った方が一人一人にお詫びを言いやすいのではないかと思います。

ご両親に教えてもらって良かったですね。
私もインフルで休んだ時、差入れ？のようなものをしましたよ。
うちは栄養ドリンクが喜ばれるので、リポ○を持っていったら、
「お前が飲んでおけばよかったのに！」と冗談で突っ込まれました(笑)

私の業務も分担できるものではなく、
私宛の電話は皆無だから取次もなく、
また休んでいる間に誰かに迷惑をかける業務はなかったのですが、
一応「ご迷惑おかけしました」とお詫びし、上司に渡しました。

それから、念のため、「どなたも私のインフルうつってませんでしたか？」
と声をかけるといいかもしれません。

感染力の強いものだし、集団にいると予防していてもかかってしまうのは当然ですが、
周囲を気遣う気持ちは大切です。


因みに、私は親の葬儀で一週間休んだ時も、お菓子を持って出社しました。

どんな理由でも４～５日以上欠勤する場合はたいてい持っていきます。