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    有給休暇のとれる仕事

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    はな
    仕事
    私(30歳、女)はいま少ない社員数の個人店に勤務しています。

    人数が少ないため定休日以外の休みはとれず、有給なんてありません。

    最近、家族の具合が悪いので病院に行きたいのど、今後子供(独身ですが)が出来たらいまの仕事を続けるのは難しいので転職を考えています。

    有給がとれる会社を希望していますが、当たり前のようにありますか?

    休みなく働くのが当たり前という社長の考えから、このようになっています。

    入る前は、有給はあるとは聞いていましたが‥‥


    無知で恥ずかしいですが、教えてください。

    トピ内ID:5990341632

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    職場の管理者の考え方次第

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    saki
    労働基準法上では有給休暇は正社員として雇用されているならだれでもとれるはずですが、現実は職場の直接の管理者の考え方次第ですよね。

    うちは従業員数10人以内零細な事業所ですが、みなさん有給休暇を取っています。パートの主婦が多いので子供さんの行事などで休みたいときは、パート同士お互いに出勤日を調整し合って職場に欠員が出ないように工夫できるから休みやすいようです。

    一方主人が勤めていた職場は1000人以上の従業員でしたが深夜に呼び出されて午前2時から午前5時まで仕事をしても手当が1000円付くだけでした。夜中に起こされて時間外の時給300円ちょっとです!これは完全に労働基準法違反です。でも、職場にいづらくなるので誰も手当の額についての文句を言えませんでした。

    きちんと労働基準法を守る気持ちのある職場の管理者がいれば規模や業種にかかわらずお休みを取れると思いますよ。

    トピ内ID:6934982258

    ...本文を表示

    裏と表

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    ひるあんどん
    男性です。

    人数が多かろうと少なかろうと、有給休暇の取得は法律で制度化されていますよ。「労働基準法第39条」で検索してみてください。ただ、それが実際に取得できるかどうかはお勤め先次第と言うのが、悲しいかな現実です。

    本来なら事業の正常な運営を妨げる場合にのみ時季指定権が許されるに過ぎないのですが、プラック企業や零細企業の中には暗黙のうちに取れない状況になっている会社=トピ主のお勤め先、もあります。

    もし既に辞める気でおられるのであれば、労働基準監督署等に駆け込んでみても良いかもしれませんね。

    有給休暇は、本来とれて当たり前なんですけどね。

    残念ながら私は確実に有給休暇が取得でき、取得しない場合には上司や労働組合が「取得しろ」と煩い会社にしか勤めたことが無いので、有給休暇が確実に取得できる会社の探し方はわかりません。

    トピ内ID:0860607596

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    あると言えばありますが

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    🐱
    >>有給がとれる会社を希望していますが、当たり前のようにありますか?

     大手企業や組合がしっかりしているところほど休みやすいかな? という感じでしょうか。

     主人の勤め先は、年3週間分の有給を必ず消化しなければいけません。
     家族の看病や介護は有給とは別で、特別休暇として認められます。

     そういう企業もあります。

     ただ、個人経営や小規模の会社は、やはり有給は取りにくい傾向にあると思います。

     契約に関する書面に有給に関する記載があるのに、それが守られないようなら言うこともできるでしょうが、小さな会社だと人間関係にひびが入りそうですしね。

    トピ内ID:4314772916

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    普通に取れました

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    🐧
    もず
    3社ほど経験していますが、どこも普通に有給とれました。
    海外旅行に行きたいからとかの理由で、連休と組み合わせて1週間休んだりもOKでした。
    帰国後に旅行のお土産を配って終わり。
    そもそも有給を取るのに理由は問われません。

    勿論行く前に自分の仕事を整理・調整して、居ない間に迷惑をかけないように。(個人で進める仕事だったので他の人の手を煩わせる事はほとんどない。メールは不在通知の設定をしておく。)

    ちなみに社員数1000人~数万人規模の企業のデスクワーク(IT系)でした。

    トピ内ID:7197497327

    ...本文を表示

    同じく・・

    しおりをつける
    🐤
    なでしこ
    トピ主様よりも従業員が少ない(4名)の会社で働いています。
    とりあえず「有給」というものが存在しているようですが、ほとんど取れません。と言うのも、やはり極小会社、業務分担がガチガチだからです。

    以前、こちらで有給取得についてトピ上げさせていただき、
    労働者の権利なのだから堂々と取るべき!とご意見を多数いただきました。
    とはいえ、それから半休が関の山状態なのですが、
    今年は有給取得させていただこうと思ってます。

    私事になってしまいましたが、すんなり有給取得可能なところは、やはりある程度の大きな会社か、と。
    小さな会社でも理解あるところもあるでしょうが、そのへんは入社前の面接で確認すべきですよね。
    意地悪い女ばっかりで有給が取りにくい雰囲気の職場であれば見抜けませんが・・。

    トピ内ID:2950070130

    ...本文を表示

    有給はないものと思っていた方がいいかも

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    心機一転
     何回か転職しましたが、面接の際に「絶対休まないで下さい」と言った会社が少なからずありました。風邪とかインフルエンザなんてかかった社員は今迄いないと言ってました(嘘つけ、と思いましたが)。
     あと母が病気だった時にどうしても半年に2回くらいは平日に休まなくてはならないだろう…という感じでしたが、それを正直に言うと露骨に嫌な顔をされました当然不採用。

     こちらから「休みを取りたい」とか「休めますか?」と聞くのは止めておいた方がよさそうです。入社してから徐々に実績積んでいくしかないのではないかと。

     今時有給を取りたいと入社前から希望するのはダメみたいです。
    はっきり面接で「有給はありません」と言ってくれる会社はある意味親切です(笑)。

    トピ内ID:7766577626

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    公務系

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    ロンドン
    公務員がベストですが、公務系の団体とかでも取りやすいのではないでしょうか。

    正規職員で入るのはむずかしいかもしれませんが、けっこう非常勤の募集もあると思いますよ。

    トピ内ID:8197514094

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    有給はあったけど

    しおりをつける
    🐴
    大大吉
    取れば取るほど、勲功が減っていき、
    フル消化してたら全然昇給もありませんでしたね。

    ダラダラ残業してる人より貢献度は高かったんだけどなぁ。

    トピ内ID:7304056788

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    経済誌の有給取得率ランキングを見ましょう

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    💰
    ぽのもりー
    製造業大手、とりわけ自動車関係が上位を占めます。

    労働組合に全員加入しているのもそうですが、あらかじめ出勤率を加味した勤務体制をとっているということも大きいですね。

    トピ内ID:5021618298

    ...本文を表示

    私の場合

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    木場さん
    今の会社は三つ目の職場です。
    初めて比較的自由に有休を取れる職場に巡り合いました。
    従業員10人足らずの小さな会社で、私はただ一人の事務員です。
    給料計算日や月末等は休めませんが、他は自分で仕事を調整して休めます。
    今までの仕事も事務系でした。
    人数は多かったですが、その分仕事も多く、有休を取ったことは数える程です。
    ただ今は一人事務の為、出産の場合は退職が暗黙の了解です。
    今までの職場はもちろんそんなことはありませんでした。

    トピ内ID:8656759394

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