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    会社の中で相当まずい立場です。

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    🐷
    ぶたさん
    仕事
    最近配属されたプロジェクト組織では、リーダー以外のメンバーはフラットで、 Aという人物がリーダーの名の元に実権を握っています。 Aと私は責任関係にはなく、立場的にかなり距離感があります。 Aからの指示や情報は、私に対してだけ錯綜しているように思います。 それでもAはその責任を負う立場ではなく、実際、肝心なときに 誤魔化されたりして困っています。 権限を行使するが、責任をとらない人間の指示に従うのは本当に怖く、ストレスです。 私以外のメンバーは立場や経歴が近く、お互いを守っています。 私だけ孤立していて苦しいです。 本来のリーダーは完全に骨抜きにされている上、あと1年で異動になるので プロジェクトを捨てています。 このような状況の中、どう振舞えばよいか教えてください。 若輩者の私です。経験豊富な皆様、ご指南をお願いいたします。

    トピ内ID:5253321880

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    指示や連絡事項はメールなどで行う

    しおりをつける
    🙂
    のほほ
    形として残るものでやり取りしてもらってください。

    トピ内ID:5994673969

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    とにかく自分で自分を守る。

    しおりをつける
    🛳
    保身重要
    責任転嫁をしてはいけませんが、自分が負うべきでない責任は負わないようにすることが重要です。 全てに、証拠を残すこと。 隙を作ってはいけません。 でもまあ、骨抜きにされていることも含め、リーダーが一番悪いよな、と思います。

    トピ内ID:0412251254

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    仲良しグループじゃないんだから

    しおりをつける
    blank
    pico
    こういう事は主観でなく、客観的に 起こった事実を淡々と書いた方がいいです。 いざと言う時、主観ベースに語ると 問題点が見えないので。 情報や指示が伝わっていないのであれば、 回覧やメールなど、ちゃんと確認ができる方法を提案したり、 周囲の人に変更や連絡事項が無いか確認するようにしたら どうですか? 感情論や主観は抜きにして ちゃんと問題点をハッキリさせて解決した方がいいと思いますよ。

    トピ内ID:5217353946

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    あなたが仕切ればいいじゃないですか

    しおりをつける
    🙂
    raizoi
    なんか難しいことをおしゃっていて、具体的でないのでよく分かりませんが ・本来の責任者が仕切らない。 ・仕切っている人とそりが合わない。 ・他の人は知らん顔 だったら、あなたが仕切ればいいじゃないですか。ごちゃごちゃ言ってるより、行動した方が自分のためにもなりますよ。自分を守ることに汲々としている人達は声の大きな人について来ます。

    トピ内ID:9279804855

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